怎樣識(shí)才用才愛(ài)才聚才

_同志在“七一”講話中指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢�！绷攘葦�(shù)語(yǔ)，鏗鏘有力，生動(dòng)地表達(dá)了我們黨求賢若渴的感情，清楚地指明了在解決人才問(wèn)題上的要求。
　　黨的年歷史反復(fù)證明一個(gè)道理：人才問(wèn)題，至關(guān)重要。_把能否按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的干部標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)、選拔、使用德才兼?zhèn)涞娜�，看作是真正關(guān)系大局的事。隨著時(shí)代的進(jìn)步和事業(yè)的發(fā)展，我們黨和國(guó)家對(duì)各方面人才的需求越來(lái)越大，但人才的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足要求。特別是在對(duì)待人才的態(tài)度和選拔人才的機(jī)制上還存
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一個(gè)準(zhǔn)確、公平的估量。要多觀察，聽(tīng)其言，觀其行，善于發(fā)現(xiàn)真正的人才，善于發(fā)現(xiàn)言行一致，表里如一的人才。而不要把善于溜須拍馬、弄虛作假的人錯(cuò)當(dāng)成“人才”。必須按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持惟才是舉，反對(duì)任人惟親。堅(jiān)持看人品、看水平、看政績(jī)，而不能看親疏、看關(guān)系、看假象。
　　用才要有氣魄。就是要敢于選拔人才，善于使用人才。人才貴在使用。發(fā)現(xiàn)了人才，敢不敢使用？有一個(gè)膽量和氣魄問(wèn)題。人才可能比自己本事大，愿不愿意使用？人才也可能遭人嫉妒，敢不敢使用？在用才的機(jī)制上，到底是擇優(yōu)，還是擇劣，還是擇庸？所謂氣魄，說(shuō)到底，就在這里。人才寶貴，人才難得，所以就必須用，而不能放在倉(cāng)庫(kù)里冷藏起來(lái)。必須解放思想，更新用才的觀念，摒棄各種陳舊觀念和偏見(jiàn)，樹(shù)立事業(yè)至上觀念，講臺(tái)階而不惟臺(tái)階，講資歷不惟資歷。_尖銳地指出：“選賢任能也是革命�！敝允歉锩褪且獟叱覀冇^念和機(jī)制中各種陳腐的東西。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽使用年輕干部，大膽破格重用年輕干部，大膽給年輕干部壓擔(dān)子。用人，必須充分信任，放手使用。要提防讒言，要敢于授權(quán)，要大力本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂支持工作。
　　愛(ài)才要有感情。就是要珍惜人才，愛(ài)護(hù)人才。這里的感情，不是私人之間的感情，而是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的感情，為了黨的利益求賢若渴的感情，對(duì)待人才珍惜、愛(ài)護(hù)的感情。沒(méi)有這種感情，把人才當(dāng)作可有可無(wú)的東西，有多少人才也會(huì)被埋沒(méi)掉。愛(ài)才，要在工作上大力支持，生活上熱情關(guān)心，為人才的健康成長(zhǎng)和發(fā)揮作用營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。愛(ài)才不是護(hù)短，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，有才能的也會(huì)有一些不足和缺點(diǎn)。對(duì)此，既不要求全責(zé)備，又要善于幫助。
　　對(duì)人才，在政治上要嚴(yán)格要求，經(jīng)常進(jìn)行黨的性質(zhì)、理想、宗旨和作風(fēng)的教育，特別是進(jìn)行勤政廉政的教育。在管理上要嚴(yán)格監(jiān)督。要經(jīng)常檢查和指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和工作，發(fā)現(xiàn)不足，要及時(shí)指出，給以必要的提醒和幫助。
　　聚才要有方法。就是要善于吸引人才、廣攬人才、聚集人才。聚才首先要講原則。聚才不是搞個(gè)人小圈子，培植個(gè)人_，不能根據(jù)個(gè)人的喜好，憑個(gè)人好惡招攬人才。要按照干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，把 ……（未完，全文共1826字，當(dāng)前僅顯示1161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《怎樣識(shí)才用才愛(ài)才聚才》）