出色簡歷的七大原則

　　十秒鐘原則
　　
　　當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。
　　
　　清晰原則
　　
　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作
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要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；假如c公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區(qū)居民，這就是針對性�！弊鳛橘Y深的職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺是這樣解釋針對性原則的。她認為不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
　　
　　價值性原則
　　
　　使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。閆嶺強調(diào)，最近5年經(jīng)歷重點突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細描述，懂得適當留白。
　　
　　條理性原則
　　
　　要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來。閆嶺透露，個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。
　　
　　客觀性原則
　　
　　“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的hrd絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或 “因為在某參展活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能 ……（未完，全文共1594字，當前僅顯示1013字，請閱讀下面提示信息。收藏《出色簡歷的七大原則》）