“組織部長談心周”活動總結(jié)

目錄/提綱：……
1、精心組織，扎實推進
一是拓寬談話范圍
二是豐富談話形式
三是明確談話內(nèi)容
2、問計基層，拓寬思路
3、交心談心，理順情緒
4、儲備力量，打牢基礎(chǔ)
5、及時反饋，力求實效
……
“部長談心周”活動總結(jié)

2009年9月至11月，市委組織部在全市各鎮(zhèn)（辦、園、場）、部分市直一級單位集中開展了“部長談心周”活動。通過采取對領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評、個別談心談話、召開35周歲以下青年干部座談會、民主推薦領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部等方式，全面了解了全市各鎮(zhèn)（辦、園、場）、部分市直一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學習、工作、生活等方面的情況，收到了較好效果，現(xiàn)將活動主要做法及開展情況總結(jié)如下：

1、精心組織，扎實推進。認真貫徹落實中組部“萬名組織部長下基層”視頻會議精神，研究制定了《關(guān)于建立談心談話的意見》，明確了“五必談”的工作要求和鎮(zhèn)（辦、園、場）每年一談、市直單位兩年
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線和群眾是真實社情民意的直接來源，“部長談心周”活動啟動后，我們圍繞干部群眾關(guān)心的熱點問題、制約組織工作科學發(fā)展的重點和難點問題，深入開展調(diào)研，積極探索新思路、新方法。通過召開座談會、個別談話、實地查看、查閱資料等形式，詳細了解各地各單位工作開展情況和存在問題，認真聽取基層干部群眾的呼聲，全面、準確地把對組織工作及組織部門的意見、建議收集上來，形成用以推動工作開展的有效決策，共收集到了涉及加強年輕干部選拔培養(yǎng)、干部教育培訓(xùn)、干部輪崗交流、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、組工干部隊伍建設(shè)等幾個方面100多條好的意見或建議，為進一步做好組織工作提供了較好的思路和措施。

3、交心談心，理順情緒。了解基層干部的所思、所想、所盼，是“部長談心周”活動的一項重要內(nèi)容。部領(lǐng)導(dǎo)與各地各單位400多名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了開放式交心談心。在談心談話過程中，我們充分尊重干部本人的話語權(quán)，談話內(nèi)容、談話時間不作硬性規(guī)定，讓干部知無不言，言無不盡，著重了解黨員、干部的實際需求，同時積極做好思想引導(dǎo)、釋疑解惑、排憂解難等工作。通過談心談話，理順干部的思想情緒，做到認識統(tǒng)一，步調(diào)一致。特別是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)少數(shù)“改非”干部存在的思想問題，因勢利導(dǎo)，以理服人，從了解思想、排憂解難和充分發(fā)揮余熱上深入交流，加強引導(dǎo)。對一些年輕干部，主要從安心基層、扎實工作上進行教育，嚴格要求，同時對干部選拔任用的政策進行宣傳解釋，增強他們在基層干事創(chuàng)業(yè)的信心。對向組織反映困難、提出要求的干部，一方面仔細傾聽，認真了解情況，對其進行鼓勵引導(dǎo)；另一方面進行統(tǒng)籌考慮，對特別困難的適當給予關(guān)心照顧。

4、儲備力量，打牢基礎(chǔ)。我們結(jié)合“部長談心周”活動，著眼當前和未來一個時期全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實際需要，開展了鎮(zhèn)（辦、園、場）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部庫的建設(shè)及補充調(diào)整工作。各談話組認真組織民主推薦活動，并根據(jù)民主推薦結(jié)果、干部德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r提出建議人選，市委組織部部長辦公會按照一定比例，差額確定最終人選，并建立后備干部信息庫進行跟蹤培養(yǎng)。同時為了更加全面掌握全市青年干部隊伍整體狀況，各談話組每到一個地方、一家單位均召開35歲以下青年干部座談會，共召開青年干部座談會50多場，與600多名青年干部進行了集中談話，通過主題交流、即興演講、自我介紹等多種形式，近距離了解年輕干部的談吐修養(yǎng)、形象氣質(zhì)、知識水平和精神狀態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)了一批綜合素質(zhì)較高、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部。

5、及時反饋，力求實效。在談心談話工作結(jié)束后，我們根據(jù)了解掌握的各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班 ……（未完，全文共2187字，當前僅顯示1390字，請閱讀下面提示信息。收藏《“組織部長談心周”活動總結(jié)》）