縣司法局干部選拔任用工作自查報告

目錄/提綱：……
一是加強制度建設
二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督
一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境
二是加強機關建設
（五）存在的問題與打算
一是干部流動性過大，導致成熟有經驗的基層司法行政干部數(shù)量不足
一是進一步加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力
三是進一步完善干部競爭機制，真正形成能者上、庸者下的用人機制
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縣司法局干部選拔任用工作自查報告

自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)深入學習，進一步增強貫徹執(zhí)行的自覺性。局黨組近年來一直將把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣司法行政事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。平日里積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“
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平的目的。經調整，到2009年底，局中層干部平均年齡下降到36歲，全部達到大專以上文化程度，其中，本科學歷13人，大專學歷4人，進一步增強了中層干部隊伍力量，優(yōu)化了干部知識結構和年齡結構，為司法行政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的干部隊伍基礎。
(三)建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。
(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強機關建設。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的“三型”機關為統(tǒng)領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍。
（五）存在的問題與打算
近年來，我局的干部選拔工作取得了一定的成效，但也仍存在一定的不足，具體包括：一是干部流動性過大，導致成熟有經驗的基層司法行政干部數(shù)量不足。在去年的派駐司法所長選拔中就充分說明了這一點，符合司法所長（副股級）條件的干部所占比例太少，好中選優(yōu)有時無法實現(xiàn)，這對我局今后干部人才儲備提出了新要求。二是系統(tǒng)內部競爭機制有等進一步加強，干部能上不能下、干好干孬一個樣的局面仍然存在，個別干部缺乏壓力和動力，有的責任心、事業(yè)心不強。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合司法行政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制：一是進一步加強干部教育培訓，提高 ……（未完，全文共1989字，當前僅顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局干部選拔任用工作自查報告》）