某市人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)狀與做法
一要務(wù)”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念統(tǒng)一起來、融為一體，指導(dǎo)人才工作開展
一是完善政策體系
二是加大工作投入
三是拓寬選才視野
四是創(chuàng)新引才方法
一是加大培育力度
二是強化實踐鍛煉
三是注重人文關(guān)懷
一是對黨政人才，端正導(dǎo)向用
二是對經(jīng)管人才，創(chuàng)新載體用
三是對專業(yè)人才，搭建平臺用
四是對鄉(xiāng)土人才，建立基地用
二、存在的問題
三、對策與建議
……
某市人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報告

　　為進一步優(yōu)化全市人才工作環(huán)境，努力打造人才洼地，最近，我們按照省委組織部的統(tǒng)一安排，就人才環(huán)境建設(shè)進行了深入調(diào)查，并形成調(diào)研報告如下：
　　一、現(xiàn)狀與做法
　　近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市進一步強化“黨管人才”的責(zé)任意識，以優(yōu)化選才、育才、用才環(huán)境為抓手，緊緊圍繞“第一要務(wù)”，大力開發(fā)“第一資源”，取得了初步成效：
　　1、以理念轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，優(yōu)化選才環(huán)境。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，并把這一觀念同“發(fā)展是第一要務(wù)”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理念統(tǒng)一起來、融為一體，指導(dǎo)人才工作開展。一是完善政策體系。先后出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作若干規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵各類人才服務(wù)基層、服務(wù)民營企業(yè)的實施意見》、《關(guān)于引進高層次專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才的實施辦法》、《跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃》、《關(guān)于鼓勵各類人才進村下鄉(xiāng)服務(wù)新農(nóng)村建
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在教育培訓(xùn)中，適應(yīng)政府強化公共管理服務(wù)職能要求，注重加強社會管理知識、法律法規(guī)知識、科學(xué)技術(shù)知識培訓(xùn)，大力推進公共管理核心課程和電子政務(wù)培訓(xùn)，不斷提升干部素質(zhì)，提高行政效能。近幾年，共開展各類干部培訓(xùn)60余期，參訓(xùn)人數(shù)3.2萬人次。二是強化實踐鍛煉。我市在提高干部整體素質(zhì)的同時，尤其注重加大干部實踐鍛煉的力度，著力培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)較高、實踐能力較強的干部人才隊伍。截至2008年年底，我市先后選派出16人赴沿海發(fā)達地區(qū)和省市機關(guān)掛職，組織12批次優(yōu)秀年輕干部深入民營企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)濟和企業(yè)管理經(jīng)驗，開闊了視野、更新了觀念、增強了能力。與此同時，我市還注重選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門、綜合職能部門、工業(yè)園區(qū)和重大工程項目跟班或見習(xí)，提高了干部的實際工作能力。三是注重人文關(guān)懷。堅持想人才所慮，急人才所難，謀人才所求，辦人才所盼，妥善解決人才工作、學(xué)習(xí)和生活中的問題，讓人才工作稱心、生活舒心。2005年以來，我市每年都要組織開展學(xué)科帶頭人座談活動，走訪慰問特殊人才活動和有突出貢獻人才表彰活動，并先后為來耒創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才解決住房、生活、子女就業(yè)和技術(shù)職稱評審等問題300余個次。**市防水耐火門廠老板楊新華發(fā)明的防水耐火材料生產(chǎn)技術(shù)填補了國內(nèi)空白，2005年我們破格為他評定了中級職稱，并吸收為學(xué)科帶頭人。
　　3、以方法創(chuàng)新為手段，優(yōu)化用才環(huán)境。一是對黨政人才，端正導(dǎo)向用。按照“格外關(guān)注”、“六個導(dǎo)向”和“三個不吃虧”的要求，牢固樹立德才兼?zhèn)�、注重實績、鼓勵�?chuàng)新、關(guān)注基層的用人導(dǎo)向，大力選用那些能夠引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、改善群眾生活的優(yōu)秀干部，真正做到了使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，讓不干事、熬年頭、混日子的人沒有市場。2008年，我市先后四批次對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行充實調(diào)整，共調(diào)配科級領(lǐng)導(dǎo)干部267人，其中55名綜合素質(zhì)較強、工作實績突出的優(yōu)秀干部得到了重用。二是對經(jīng)管人才，創(chuàng)新載體用。大力實施“市委特派員”制度，先后從市直機關(guān)單位選調(diào)27名具有企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠駕馭市場經(jīng)濟的優(yōu)秀干部，派駐16家規(guī)模以上重點民營企業(yè)，開展駐點服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展解憂排難。近兩年來，27名“市委特派員”充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真開展協(xié)調(diào)指導(dǎo)、信息咨詢、項目開發(fā)等服務(wù)，涌現(xiàn)了匡經(jīng)航、劉冷冰、曾愛順等一大批先進典型，2008年，這16家重點企業(yè)，新增投資計劃過億元，實現(xiàn)總產(chǎn)值20多億元。三是對專業(yè)人才，搭建平臺用。針對近年來**市化工原料、鋼鐵冶煉、皮革加工、機械制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工等高新技術(shù)、勞動密集型企業(yè)日益增多的新特點，及時調(diào)整人才培養(yǎng)、引進和使用思路，注重以基地、項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展推動人才使用工作，培養(yǎng)引進了一大批具有熟練技能的實用型專業(yè)人才。2005年以來，共為轄區(qū)內(nèi)的鉅旺鞋業(yè)、蒙牛乳業(yè)、溫氏集團、東方鋯業(yè)等大中型企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)和管理人才100余人，輸送熟手員工5000多名，及時滿足了企業(yè)需求，受到了外商的高度贊譽。四是對鄉(xiāng)土人才，建立基地用。全面啟動“鄉(xiāng)土實用人才”工程，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、就地講座、送科技上門等措施，在全市培養(yǎng)了一支技術(shù)過硬、門類齊全的農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍，進而依托農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整示范基地、行業(yè)協(xié)會、農(nóng)技課堂，讓他們現(xiàn)身說法，廣泛傳授實用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范帶動作 ……（未完，全文共5037字，當(dāng)前僅顯示1769字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報告》）