區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)及2011年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、突出崗位設(shè)置管理，不斷深化人事制度改革
（一）積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理
（二）多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
一是堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘制度
一是堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘制度
二是實(shí)施基層緊缺人才補(bǔ)充計(jì)劃
三是重視學(xué)校生管配備
四是落實(shí)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍優(yōu)惠政策
（三）繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
（四）不斷深化職稱改革
二、貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
三、加強(qiáng)人才服務(wù)工作，積極服務(wù)區(qū)域社會發(fā)展
（一）不斷優(yōu)化人才公共服務(wù)功能
（二）加大各類人才培訓(xùn)力度
一是注重專業(yè)技術(shù)人員知識更新
二是注重工勤人員培訓(xùn)形式創(chuàng)新
（三）不斷完善績效評價(jià)體系
四、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，樹立人事部門良好形象
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升素質(zhì)能力
二是認(rèn)真貫徹民主集中制
五、統(tǒng)籌其他各項(xiàng)工作，全力構(gòu)建和諧人事
（一）重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作
（二）加強(qiáng)退休干部服務(wù)管理工作
一是嚴(yán)格落實(shí)退休人員高齡補(bǔ)貼發(fā)放政策
（三）推進(jìn)黨建、綜治、計(jì)生、文明單位創(chuàng)建等各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展
（四）不斷推進(jìn)人事爭議仲裁工作
六、2011年工作思路
一要在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上得到進(jìn)一步加強(qiáng)
二要在事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進(jìn)一步深化落實(shí)
三要在軍轉(zhuǎn)安置渠道上得到進(jìn)一步拓寬
四要在維護(hù)社會安定穩(wěn)定上得到進(jìn)一步加強(qiáng)
……
區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)
及2011年工作計(jì)劃

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆五中全會及全省人事局長會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標(biāo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，為推動**建設(shè)港口城區(qū)中心核心區(qū)提供強(qiáng)有力的人事人才保障�，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：
一、突出崗位設(shè)置管理，不斷深化人事制度改革
（一）積極穩(wěn)妥組織實(shí)施崗位設(shè)置管理。根據(jù)省、市有關(guān)部署，按照“全力以赴、穩(wěn)中求快、精心組織、穩(wěn)慎實(shí)施”的崗位設(shè)置管理改革總要求，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好區(qū)直各單位事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)，已完成168家，預(yù)計(jì)于12月底前全部結(jié)束。二是對已完成崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的事業(yè)單位，按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，要求制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，經(jīng)集體討論通過并公布后，組織事業(yè)單位崗位聘用及認(rèn)定工作，目前，已批復(fù)認(rèn)定結(jié)果22家。
（二）多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一是堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘制度。一是堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘制度。根據(jù)各單位年初報(bào)送的崗位需求情況，認(rèn)真制定事業(yè)單位公開招聘方案。目前，我局共組織公開招聘3批，涉及23個(gè)職位29個(gè)專業(yè)2
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審核上報(bào)符合登記為公務(wù)員人員5名；按照“凡進(jìn)必考”制度，上報(bào)2010年秋季參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位招考名額8個(gè)，目前已進(jìn)入體檢階段；健全公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)行信息化管理，提高管理的科學(xué)性、規(guī)范性和高效性。
三、加強(qiáng)人才服務(wù)工作，積極服務(wù)區(qū)域社會發(fā)展
（一）不斷優(yōu)化人才公共服務(wù)功能。開設(shè)了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，實(shí)行一站式服務(wù)，為畢業(yè)生提供求職登記、政策咨詢、檔案保管、就業(yè)推薦、職稱評審、人事代理等“一條龍”服務(wù)，切實(shí)解決畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)的后顧之憂；為待就業(yè)2年內(nèi)的畢業(yè)生提供免費(fèi)檔案保管；定期收集各企業(yè)人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃，適時(shí)為企業(yè)推薦各種人才。今年，辦理畢業(yè)生報(bào)到87人，其中本科生45人、大專生39人、中專生3人；新增人事代理9人，續(xù)辦人事代理3人，為代理人員調(diào)整、核定工資達(dá)20余人次，出具各種有效證明42人次；轉(zhuǎn)入檔案103冊，轉(zhuǎn)出檔案61冊，接受檔案查詢260多人次。
（二）加大各類人才培訓(xùn)力度。一是注重專業(yè)技術(shù)人員知識更新。在對全區(qū)事業(yè)單位三類崗位數(shù)量調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，認(rèn)真核對各單位培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)，要求做到全員參訓(xùn)，并將接受繼續(xù)教育情況，作為職稱聘任、續(xù)聘或晉升職務(wù)的必備條件。4月份，我局組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員（不含教育系統(tǒng)）開展以科學(xué)發(fā)展觀與海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、創(chuàng)新能力與職業(yè)道德等內(nèi)容為主的公共課培訓(xùn)兩期，共699人參加，參訓(xùn)率達(dá)82%，培訓(xùn)過程嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對缺勤三次以上且未按要求補(bǔ)課的人員不予登記學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后對參訓(xùn)人員進(jìn)行測試，合格率達(dá)100%。此外，全區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)正在進(jìn)行中，共35個(gè)學(xué)校。二是注重工勤人員培訓(xùn)形式創(chuàng)新。7月份，我局充分利用省里教學(xué)培訓(xùn)優(yōu)勢，組織全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加崗位繼續(xù)教育遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，共671人參加，參訓(xùn)率達(dá)88%。
（三）不斷完善績效評價(jià)體系。進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，特別是完善公務(wù)員的考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目己嗽u價(jià)體系和服務(wù)對象評議的機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以實(shí)效定獎(jiǎng)懲。在考核工作中明確要求各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，制定切實(shí)的量化考核方案，強(qiáng)化群眾對考核工作的參與和監(jiān)督，把考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤起來，以促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，完成2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考核工作，評出優(yōu)秀等次260人、稱職(合格)1671人、基本稱職(合格)1人、不稱職(合格)1人、未定等次25人、未參加考核4人。
四、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，樹立人事部門良好形象
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提升素質(zhì)能力。以**區(qū)委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆五中全會精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會和在**考察時(shí)的重要講話精神，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，全面提升干部的素質(zhì)能力。二是認(rèn)真貫徹民主集中制。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項(xiàng)都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。三是進(jìn)一步規(guī)范行政審批行為，開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，保證行政審批過程依法、公正、透明。四是規(guī)范行_力運(yùn)行，將1項(xiàng)行政許可、8項(xiàng)行政處罰和11項(xiàng)非行政許可審批事項(xiàng)匯編成冊，并在網(wǎng)上公開，方便接受群眾監(jiān)督。五是落實(shí)網(wǎng)上考評各項(xiàng)制度，通過**區(qū)預(yù)防腐敗網(wǎng)，每月更新我局績效、政風(fēng)行風(fēng)評議及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作動態(tài)，實(shí)現(xiàn)從年終以查看資料為主的考評模式向注重平時(shí)工作落實(shí)的考評模式轉(zhuǎn)變。
五、統(tǒng)籌其他各項(xiàng)工作，全力構(gòu)建和諧人事
為推進(jìn)全區(qū)工作又好又快發(fā)展，我局倡導(dǎo)“細(xì)、實(shí)、深、優(yōu)”作風(fēng)，及時(shí)排查化解不穩(wěn)定因素，協(xié)調(diào)黨建、綜治、計(jì)生等各項(xiàng)工作的發(fā)展，努力營造“和諧人事”環(huán)境。
（一）重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任制，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好社保、醫(yī)保等政策規(guī)定的有關(guān)待遇�！皟晒�(jié)”期間，慰問困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部7人，共發(fā)放困難補(bǔ)助3500元；完成74名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的慰問工作，每人發(fā)放過節(jié)費(fèi)及體檢費(fèi)各200元，送去了黨和政府的溫暖。到目前，沒有發(fā)生企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集體上訪事件。同時(shí)，做好今年軍轉(zhuǎn)安置工作。根據(jù)《關(guān)于做好2009年度軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知》（*委辦[2008]46號）文件精神，我局派專人對2005年以前安置不到位或至今沒有安置的隨調(diào)家屬進(jìn)行調(diào)查摸底，通過走訪、查詢檔案，確定符合政策的人員五名，并主動與他們?nèi)〉寐?lián)系，經(jīng)有關(guān) ……（未完，全文共4791字，當(dāng)前僅顯示2420字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局2010年人事人才工作總結(jié)及2011年工作計(jì)劃》）