縣房地產(chǎn)管理局規(guī)章制度

目錄/提綱：……
一、年休假
1、職工連續(xù)工作一年以上的，享受年休假待遇
（一）職工請事假累計20天以上的
（二）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的
（三）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的
（四）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的
二、探親假
三、婚假
四、產(chǎn)假
五、喪假
1、單位車輛實行集中統(tǒng)一管理，由行政辦具體負(fù)責(zé)實施
2、單位車輛主要用于方便領(lǐng)導(dǎo)工作、辦理公務(wù)，提高辦事效率
5、非工作時間、節(jié)假日公車必須歸庫
1、車輛必須首先確保單位領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車
2、局重大行動由行政辦統(tǒng)一調(diào)派使用車輛
5、嚴(yán)格控制縣城區(qū)因公用車
1、搞好車輛日常維護(hù)，及時處置故障，確保行車安全
2、自覺服從辦公室安排，自覺遵守勞動紀(jì)律，保持聯(lián)絡(luò)暢通，保證公務(wù)用車
4、未經(jīng)允許不得改變行車路線，完成任務(wù)后車輛要入庫停放，不得隨意停放
5、保持車容整潔、車況良好，愛車守紀(jì)，安全節(jié)約，文明行車
6、勤檢查，做好車輛維護(hù)保養(yǎng)和車輛行車登記工作
1、全年行車無事故、車輛保養(yǎng)好的駕駛員，年終給予一個月的獎勵性工資
2、駕駛員按季度發(fā)放100元/季度勞保用品費
一、黨員學(xué)習(xí)教育制度
（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容
（二）學(xué)習(xí)形式
1、集體學(xué)習(xí)
2、自學(xué)：黨員個人要按照支部安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)
（三）學(xué)習(xí)要求
1、集體學(xué)習(xí)時，不得做與該次學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)……
縣房地產(chǎn)管理局規(guī)章制度

第一章 總 則
第一條 為樹立局良好的社會形象，增強(qiáng)干部職工責(zé)任感，使各項工作有序、規(guī)范、高效地進(jìn)行，特制定本制度。
第二條 本制度是在進(jìn)一步落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)工作透明度，完善和規(guī)范管理的基礎(chǔ)上制定的，全局干部職工要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第二章 會議議事制度
第三條 局長辦公會
１、局長辦公會是發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，討論決定局重大問題的決策性會議，根據(jù)情況需要召開。會議由局長主持，局長、副局長出席，行政辦主任列席，必要時也可由會議主持人指定其他有關(guān)人員列席，列席人員無表決權(quán)，但有發(fā)言權(quán)、建議權(quán)。
２、主要議事內(nèi)容：研究決定局工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的重大措施；研究貫徹黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)及上級重要工作部署及實施意見；討論決定重要規(guī)章制度的建立、修改和廢除；研究決定局經(jīng)費、物質(zhì)的計劃、安排、使用方案；研究決定局內(nèi)層機(jī)構(gòu)設(shè)置，局屬部門負(fù)責(zé)人的任免，人員調(diào)配及獎懲等問題；對召開重要會議，開展重大活動，制發(fā)重要文件進(jìn)行研究，季度工作研究，落實情況通報。
３、議事規(guī)則：會議應(yīng)充分準(zhǔn)備，發(fā)揚(yáng)民主，討論決定的問題意見不一致時，除緊急情況外，一般應(yīng)組織調(diào)查研究后再議。如仍有分歧，由局長決定。凡經(jīng)局長辦公會決議的問題與會成員及局屬干部職工必須維護(hù)，任何人不得擅自修改或拒而不辦，局長辦公會涉及的b_m問題，必須堅持黨性原則，嚴(yán)守秘密。
第四條 局務(wù)會
１、局務(wù)會是集體討論決定，布置全面性工作的會議，根據(jù)需要召開，具體時間和議程由局長辦公會或局長提出。會議由局長或局長授權(quán)的副局長主持。局長、副局長、各部門負(fù)責(zé)人出席，必要時也可由會議主持人指定其他有關(guān)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1129字，正式會員可完整閱讀）……　
級等一切費用，如順利通過，由單位報銷費用；如未通過則由職工個人承擔(dān)，單位不負(fù)責(zé)報銷。
第十五條 凡屬單位派員參加各類技能培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，考試合格，取得證書的，報銷報名費、差旅費、資料費。否則，不報銷一切費用。
第十六條 職工退休，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定辦理，單位不得留用。
第四章 職工繼續(xù)教育管理制度

第十七條 鼓勵職工參加以提高知識、技能為主的函授、自考或短期培訓(xùn)等繼續(xù)學(xué)習(xí)活動。凡要求參加繼續(xù)學(xué)習(xí)的職工必須按《勞動人事管理制度》規(guī)定程序逐級申報辦理。45歲以下無學(xué)歷文憑的職工，原則上要求取得一門以上與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的中專以上文憑。
第十八條 職工所報學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)同單位業(yè)務(wù)工作、個人崗位需要緊密相關(guān)或?qū)谝恢�。主要為房地產(chǎn)管理、工民建、計算機(jī)、測繪、檔案、會計、行政管理、文秘、法律等專業(yè)。
第十九條 申請函授和短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)者，必須在本單位工作兩年以上，表現(xiàn)突出，符合單位工作需要，方可申請參加學(xué)習(xí)。
第二十條 職工學(xué)習(xí)必須處理好工學(xué)矛盾，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤，職工在參加取得學(xué)習(xí)文憑的學(xué)習(xí)或職稱考試期間，憑校方通知請假，不抵扣休假，不計事假。凡取得學(xué)歷文憑的按下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵：自考（函授）類本科1500元，�？�1000元。凡取得國家注冊的中級以上職稱的，報銷其參考期間費用。由單位派出的短期培訓(xùn)按上班對待，報銷報名費，其余費用按因公出差對待。
第二十一條 未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自報名參加學(xué)習(xí)或參加所學(xué)專業(yè)同工作實際需要無關(guān)的學(xué)習(xí)，單位除不承擔(dān)任何費用外，其學(xué)習(xí)期間單位不安排工作崗位，停發(fā)工資和各種津補(bǔ)貼。
第五章 考勤制度

第二十二條 各部門對人員出勤斗硬實施管理，嚴(yán)格簽到考勤。局建立統(tǒng)一簽到出勤登記簿，對出勤情況實行不定時檢查，并每月通報職工出勤情況。
第二十三條 所有人員半天（含）以上請假，應(yīng)具備書面假條，批準(zhǔn)后才能離崗。一天內(nèi)請假，由分管副局長審批，行政辦公室備案；一天以上請假，由局長審批，行政辦公室備案。請假人員如因特殊情況不能親自報批假條的，本人必須電話請假，告知部門負(fù)責(zé)人、行政辦、審批休假的局領(lǐng)導(dǎo)，并委托本部門人員代為填寫假條，按以上程序報批，方能休假。因公出差、學(xué)習(xí)、考察應(yīng)報行政辦備案。假條一律交行政辦存查。無假條或?qū)徟窗闯绦蛞暈闀绻�。病重需住院由醫(yī)院出具證明，本人或親屬申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后局長審批。平時病假需有醫(yī)院證明。
第二十四條 按時上、下班，不得遲到、早退、中途離崗。如確因特殊情況須遲到、早退、中途離崗的，須分別報告部門負(fù)責(zé)人、行政辦、分管領(lǐng)導(dǎo)。請遲到、早退假的時間不得超過20分鐘，請中途離崗的時間不得超過1個小時。凡超過以上時間的,按事假對待,凡未報告經(jīng)查實的,按曠工對待。凡中途離崗及外出作業(yè)的，均應(yīng)到行政辦登記備案，注明外出時間、地點，返回后及時注銷，否則，視為離崗。
第二十五條 全局職工請假一律按局規(guī)定具備手續(xù)，及時請銷假。職工無故不上班，或請假未準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，曠工一天扣本人當(dāng)月基本工資三天（不含77元）。曠工達(dá)5天者，年終考核為不合格，達(dá)10天者扣發(fā)全部工作津貼。職工違章違紀(jì)，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天，按勞動法第二十五條處理或按川府發(fā)（1993）687號文件規(guī)定作辭退處理。
第二十六條 職工休年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假的條件和假期。
一、年休假
1、職工連續(xù)工作一年以上的，享受年休假待遇。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作滿1年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。年休假在一個年度內(nèi)可按1-2次安排，一般不跨年度安排，但因工作確有必要不能安排休假的（局長審批確定），可跨一個年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
若在休年休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休年休假。
二、探親假
1、工作滿一年的職工與配偶不住在一起，或者與父親和母親不住在一起，又不能利用公休假日在家住一夜和休息半個白天的，可以享受探望配偶或父母的待遇，但職工與父親或與母親一方能夠在公休假日或工作期間團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的，（屬現(xiàn)役軍人的）每年給予探親假一次，假期為省內(nèi)14天、省外30天（含星期六、星期日、法定假日）；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為14天，如果工作需要，可兩年休一次，假期為30天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，要求當(dāng)年休完，跨年作廢。以上假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。
三、婚假
單位職工結(jié)婚，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予7天婚假。男滿25歲、女滿23歲屬晚婚，晚婚者增加婚假20天，再婚者可享受5天婚假，但不享受晚婚假。
四、產(chǎn)假
已婚女職工生育的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予90天產(chǎn)假，女滿24歲為晚育，可增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，（假期包含公休假和法定假），如本單位男職工配偶生育，給予男方護(hù)理假15天。女職工第一次人流可給假15天。
五、喪假
單位職工的父母、岳父母、祖父母、配偶和胞兄弟妹去世的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個工作日的喪假。
第二十七條 職工休年休假、探親假的，由各部門在不影響全局工作的情況下，統(tǒng)籌安排。
第二十八條 職工請事假、病假（住院除外）超過個人年休假規(guī)定時間的，扣除超假天數(shù)的工資和津補(bǔ)貼。
第二十九條 職工在休假期間要注意安全，單位對職工休假期間出現(xiàn)的一切安全責(zé)任事故不負(fù)任何責(zé)任。

第六章 安全保衛(wèi)制度
……（未完，全文共13326字，當(dāng)前僅顯示3170字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣房地產(chǎn)管理局規(guī)章制度》）