郵政局設計中心主任青年科技標兵事跡推薦材料

“**市青年科技標兵”
　　
　　**市郵政局設計中心主任**
　　
　　**，2002年加入**市郵政局工作，04年擔任設計部主任。7年的管理工作中，分別對部門的能力提升、流程管理、技術革新、質(zhì)量控制等作出不懈努力。希望通過努力能為郵政事業(yè)作出一分貢獻。
　　
　　一、能力提升
　　
　　作為一名中專畢業(yè)生，要想在技術部門得到認同必須付出艱辛的努力。“天行健，君子以自強不息”。
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6年以來，設計部先后獲得設計獎30次以上，并且還獲得**郵政局先進集本、文明服務窗口、**省和**市的優(yōu)秀質(zhì)量管理小組等多個集體獎。
　　
　　二、技術提升
　　
　　為適應新形勢下的工作需要。他主持了部門的技術改革。從工單系統(tǒng)、設計系統(tǒng)、后期輸出系統(tǒng)、輸出檢查系統(tǒng)等都進行了升級和應用。部門工作流程、效率得到極大的提高。全新修定的工單系統(tǒng)可以滿足全區(qū)人員網(wǎng)上下單，網(wǎng)上派單工作。并且通過查詢了解具體工單的完成情況并進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。全新的CreativeSuite設計系統(tǒng)的引入使得規(guī)模較大的設計項目可以團隊化運作執(zhí)行，平面和媒體設計能力及時限得到大幅改善。全自動化的后期輸出技術應用了PortableDocumentFormat技術使得拼版、分色等費時工序不再人工處理。全新的輸出檢查系統(tǒng)可以支持Adobeillusrtrator、PortableDocumentFormat、PostScript等規(guī)范，不再需要人工檢查，全部由系統(tǒng)自動完成。真正做到省時、準確、高效。
　　
　　三、管理創(chuàng)新
　　
　　設計注重創(chuàng)新、服務和團隊運作能力。為滿足不同客戶需求，他對客戶服務大膽創(chuàng)新。做到新客戶有具體執(zhí)行方案，長期客戶和大客戶專門制定個性化方案，大宗業(yè)務有內(nèi)部比稿方案。使得新老客戶需求都得到滿足，設計能力能作單位開發(fā)業(yè)務的強點和優(yōu)勢。
　　
　　四、質(zhì)量管理
　　
　　設計質(zhì)量管理是困難的，設計或輸出一旦出現(xiàn)問題都會做成直接損失。作為設計部門負責人必須對質(zhì)量負責。在管理上分別對員工端、客戶端、設計端、輸出端、技術端進行層層把關完善流程。在人員端 ……（未完，全文共1394字，當前僅顯示886字，請閱讀下面提示信息。收藏《郵政局設計中心主任青年科技標兵事跡推薦材料》）