弘揚“勤政為民”作風，推動機關效能建設(申論題)

目錄/提綱：……
（一）弘揚“勤政為民”作風，要加強黨風黨性建設
（二）弘揚“勤政為民”作風，要加強干部管理制度建設
（三）弘揚“勤政為民”作風，要加強干部問責制度
（四）弘揚“勤政為民”作風，要加強群眾監(jiān)督體系建設
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弘揚“勤政為民”作風，推動機關效能建設(申論題)


（標題鮮明，能表明主題）
在十七屆中央紀委三次全會上，胡錦濤總書記指出“面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展任務，要保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定，各級領導干部一定要樹立和弘揚良好作風。”領導干部的作風問題是政府面貌的直接體現(xiàn)。當前我國領導干部在工作中的“庸，懶”之風日益盛行，造成政府公信力的流失，很大程度上制約了社會經濟的發(fā)展，因此，當前必須弘揚“勤政為民”作風，切實推動機關效能建設，提高政務處理能力和效率
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模范，引導形成“勤政為民”之風。通過廣泛的宣傳發(fā)動教育，弘揚“勤政為民”作風，推動機關效能建設。
對策沒跟原因一一對應
（二） 弘揚“勤政為民”作風，要加強干部管理制度建設。
首先，要完善干部選撥任用_，形成擇優(yōu)競爭的管理模式。其次，要完善干部政績考核_，明確考核方式和考核內容，將民眾對部門工作的考核做為干部考核的重要依據。再次，要建立導向鮮明的獎懲機制，加強內部管理，可以成立專門部門，對干部平時工作實施明察暗訪，依制懲罰。最后，要建立干部管理法治和制度建設，完善現(xiàn)行的公務員工作效能管理法治體系，從法律上規(guī)范機關干部“勤政愛民”的責任。加強干部管理制度建設，要求干部“勤政愛民”，從工作形式上提高機關工作效能。
（三） 弘揚“勤政為民”作風，要加強干部問責制度。
首先，要落實工作權力和責任，強化責任追究，加大問責政策執(zhí)行力度；其次，要加強問責執(zhí)行程序的管理，防止問責流于形式；再次，要拓寬問責的“點”，實現(xiàn)全面問責，特別是對不思進取，得過且過的“隱形失職”行為，要重新規(guī)范，嚴肅問責；另外，要加強領導干部問責制度，問責過程中，不僅要問責干部，更要問責部門領導人；最后，要仔細調研分析，加大問責力度的同時，要防止部分庸官懶官為逃避打擊從“不作為”到亂作為的投機行為。以此通過強化問責，提高干部的緊迫感和工作積極性，為弘揚“勤政為民”作風，推動機關效能提供良好環(huán)境
（四） 弘揚“勤政為民”作風，要加強群眾監(jiān)督體系建設。
首先，要明確群眾監(jiān)督的主體地位，對群眾舉報的電話，郵件，信息等要嚴肅對待，認真快速處理；其次，要強化群眾對政府工作的參與性。建立相關信息溝通渠道，開通專門的治庸群眾熱線，直接接收民眾舉報庸官，懶官。在政府工作主頁開辟監(jiān)督舉報論壇，通過網絡的高效性實時接收群眾的監(jiān)督和投訴；最后，要簡化上訪流程，改善檢舉制度，減少群眾上訪的時間成本和金錢成本。以此為“勤政為民”作風弘揚提供輿論氛圍，更快更好的推動機關效能建設。
對策部分走出模板，措施可行
在我們的社 ……（未完，全文共1725字，當前僅顯示1096字，請閱讀下面提示信息。收藏《弘揚“勤政為民”作風，推動機關效能建設(申論題)》）