農(nóng)信演講：騰飛，需要這樣的一對翅膀

農(nóng)信演講：騰飛，需要這樣的一對翅膀

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好！我叫**，很高興站在這里和大家一起分享這一激動人心的時刻，今天我演講的題目是《騰飛，需要這樣的一對翅膀》。
朋友們，當(dāng)我們走進湖南的農(nóng)村，感受著這一方土地所積淀下的歷史余香，看著新時期農(nóng)村面貌的日新月異，追隨著農(nóng)信社一路走過的步伐，望著農(nóng)民們進進出出的身影時，我們作為一位農(nóng)信人，都會因經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，農(nóng)信社的壯大而倍感自豪，同時也感到一種責(zé)任的重大。
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社的發(fā)展插上騰飛的翅膀，我個人認為可從以下幾點入手：
一、正確自我定位，明確發(fā)展目標。
企業(yè)文化建設(shè)目標與企業(yè)發(fā)展目標具有內(nèi)在的統(tǒng)一性，因此致力于企業(yè)做大做強，長盛不衰，應(yīng)成為農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)堅定不移的奮斗目標。這個目標的實現(xiàn)是一項長期而艱巨的戰(zhàn)略性任務(wù)，我們必須確立長期發(fā)展的思想，摒棄短期行為，不能只追求“階段性成果”。在企業(yè)文化建設(shè)中，只有強調(diào)全員參與，集思廣益，循序漸進，理論與實踐相結(jié)合，才能構(gòu)筑經(jīng)久不衰的符合湖南農(nóng)村信用社實際的企業(yè)文化。
二、完善內(nèi)部制度，引導(dǎo)員工行為。
我們必須按照企業(yè)文化的精神，建立、健全必要的規(guī)章制度，使員工行為有章可循。通過制定《農(nóng)村信用社企業(yè)員工手冊》、《農(nóng)村信用社企業(yè)文化手冊》等，有效地引導(dǎo)農(nóng)村信用社員工的標準化認識與服務(wù)意識，激勵員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。一套嚴謹?shù)男袨橐?guī)范，一套權(quán)威的知識讀本，一套特色的禮儀系統(tǒng)，用來規(guī)范員工的工作方式、禮儀方式、文明用語、對外行為等，都能很好地作用于企業(yè)的管理、改革和發(fā)展，使得企業(yè)文化成為企業(yè)前進的巨大動力。
三、做好文化宣傳，營造學(xué)習(xí)氛圍。
農(nóng)村信用社企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進行傳播和落實。我們可以充分運用企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、各種會議、局域網(wǎng)等渠道，加強對企業(yè)文化的宣傳，讓員工深刻理解農(nóng)村信用社的文化是什么，怎樣做才符合本單位的文化。同時要通過典型的培養(yǎng)、宣傳和示范，讓員工看到企業(yè)倡導(dǎo)什么，崇尚什么，追求什么，形成學(xué)習(xí)先進、積極向上的良好氛圍。
四、堅持以人為本，提倡人性化管理。
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展，人是最關(guān)鍵的因素，因此在農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)中，我們應(yīng)將著力點放在怎樣充分調(diào)動廣大員工的積極性，提高員工的“主人翁”意識上。為此，我們要營造“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的親情企業(yè)氛圍， ……（未完，全文共1549字，當(dāng)前僅顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)信演講：騰飛，需要這樣的一對翅膀》）