市國資委機(jī)關(guān)“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)”問卷調(diào)查概述

探真情實(shí)意 筑和諧之道

　　市國資委機(jī)關(guān)“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)”問卷調(diào)查概述

　　廈門市國資委機(jī)關(guān)黨委課題調(diào)研組　　

　　構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)是構(gòu)建和諧社會的重要一環(huán)。處于重要位置、擔(dān)負(fù)重要職責(zé)的機(jī)關(guān)是經(jīng)濟(jì)、社會和文化生活的組織者和管理者，是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶與橋梁，也是社會的組成細(xì)胞。構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，對和諧社會建設(shè)具有重大影響力，并將發(fā)揮重要的表率作用。

　　機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀如何？有人這么描寫：“表面看去，機(jī)關(guān)是平靜的，單調(diào)的。早上來上班，下午回家去。按部就班，各司其職，秩序井然。同事之間和和氣氣，說說笑笑，宛如一家人。如此日復(fù)一日，年復(fù)一年，像一盤永遠(yuǎn)在平穩(wěn)轉(zhuǎn)動(dòng)的老水磨。然而機(jī)關(guān)人員的和氣、微笑、打招呼、串門，都極有講究，含有很深的‘機(jī)關(guān)’�！睓C(jī)關(guān)是否有“機(jī)關(guān)”？機(jī)關(guān)的“機(jī)關(guān)”是什么？和諧機(jī)關(guān)如何構(gòu)建？沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。2010年8月，市國資委機(jī)關(guān)黨委在本委機(jī)關(guān)中以問卷形式進(jìn)行了構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)工作的調(diào)查。調(diào)查采取問卷無記名形式，以求接受調(diào)查者表達(dá)真實(shí)想法。除委領(lǐng)導(dǎo)及出差、休假的同志外，共有47人參與了本次調(diào)查，參與率
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% 認(rèn)為開不開展構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)活動(dòng)無所謂，2% 認(rèn)為開展構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)活動(dòng)難度很大，信心不足。

　　對機(jī)關(guān)現(xiàn)狀的正面評價(jià)是肯定的。在對“領(lǐng)導(dǎo)班子講團(tuán)結(jié)、講民主、講紀(jì)律、講實(shí)效、講廉潔等方面總體評價(jià)”的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，有92% 的同志對領(lǐng)導(dǎo)班子的評價(jià)較高，其中將近60% 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子做得很好。絕大多數(shù)同志對機(jī)關(guān)黨群干群關(guān)系、身邊同事關(guān)系的評價(jià)較高。只有3人認(rèn)為“我委機(jī)關(guān)的黨群干群關(guān)系比較緊張”，1人認(rèn)為“其與身邊同事關(guān)系比較緊張”�？梢�，我委領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了全委機(jī)關(guān)工作人員的普遍認(rèn)同，機(jī)關(guān)內(nèi)外、上下的人際關(guān)系較為融洽是主流。

　　機(jī)關(guān)內(nèi)部不和諧因素突出表現(xiàn)在缺乏溝通。在對“領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力不夠，有特殊化現(xiàn)象，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，缺乏公平競爭空間和激勵(lì)機(jī)制，同事之間缺乏謙讓、寬容風(fēng)格，機(jī)關(guān)內(nèi)部缺乏溝通，缺乏溫馨健康的人文環(huán)境”等機(jī)關(guān)內(nèi)部不和諧因素的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，我們發(fā)現(xiàn)，對“機(jī)關(guān)內(nèi)部缺乏溝通”和“缺乏公平競爭空間及激勵(lì)機(jī)制”兩個(gè)因素反映較多，特別是“機(jī)關(guān)內(nèi)部缺乏溝通”問題，勾選的比例將近50%。因此，加強(qiáng)交流，建立有效的機(jī)關(guān)內(nèi)部溝通機(jī)制，將是構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)活動(dòng)中必須解決的一個(gè)重點(diǎn)問題。

　　工作負(fù)擔(dān)、晉升機(jī)會和心理壓力是主要的工作障礙。在對機(jī)關(guān)工作中遇到的最大障礙的調(diào)查中，各個(gè)因素的勾選人數(shù)比例高低排列為：工作負(fù)擔(dān)過重，評先評優(yōu)、晉升機(jī)會少，心理壓力大，能力有限、需要提高，與同事關(guān)系緊張。工作負(fù)擔(dān)、晉升機(jī)會和心理壓力成為我委機(jī)關(guān)人員在工作中遇到的主要障礙。特別是35歲以下的機(jī)關(guān)工作人員中所占比例最高（皆為33.3%，）；而36歲-50歲年齡段的人員更傾向于是“評先評優(yōu)、晉升機(jī)會少”；51歲-60歲年齡段的人員則更傾向于認(rèn)為“工作負(fù)擔(dān)過重”是工作中的最大障礙。

　　影響工作積極性的因素不可忽視。在本次調(diào)查中，59.5% 的同志認(rèn)為工作積極性完全發(fā)揮了，25.5%的同志認(rèn)為工作積極性發(fā)揮了一大半，還有6.4% 認(rèn)為在工作中使不上勁，工作積極性發(fā)揮得很少或有保留地發(fā)揮。說明還有一部分同志的工作積極性尚未完全得到發(fā)揮。究其原因，目前影響工作積極性的各個(gè)主要因素依次為：經(jīng)濟(jì)收入太少、精神文化生活單調(diào)、個(gè)人才能得不到充分發(fā)揮、個(gè)人遇到的實(shí)際問題解決不了、待遇不公、單位風(fēng)氣不好、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)低、對所從事的工作沒興趣、工作穩(wěn)定性不高。經(jīng)濟(jì)收入太少成為影響工作積極性的最主要因素。其中，35歲以下被調(diào)查人員中的比例最高；36歲-50歲年齡段的人員中也占有25.9%；而對51歲-60歲年齡段的人員而言，經(jīng)濟(jì)收入太少則與個(gè)人遇到的實(shí)際問題解決不了并列成為最主要的因素。由此可見，社會分配不公現(xiàn)象不但刺激公眾的神經(jīng)，也已經(jīng)影響到機(jī)關(guān)工作人員的心理情緒，正在加劇個(gè)人利益訴求的上升，成為影響工作積極性的不可忽視的因素。調(diào)查結(jié)果表明，我委機(jī)關(guān)部份工作人員生活上還不同程度地存在“住房緊張、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重、子女升學(xué)就業(yè)、身體健康問題和其他的一些問題”，這些問題同樣會影響機(jī)關(guān)人員工作積極性，需要單位領(lǐng)導(dǎo)給予更多的關(guān)心和幫助。

　　努力向上，力圖有所作為是主流。在對努力工作最希望得到的報(bào)酬的問卷統(tǒng)計(jì)中，以下選擇人數(shù)排列依次為：感受到自身價(jià)值所在，得到進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，晉升職務(wù)，解決生活上的后顧之憂，有選擇工作的機(jī)會，受到表彰。盡管晉升職務(wù)、解決生活上的后顧之憂等都有不同比例的人員勾選，但感受到自身價(jià)值所在是我委機(jī)關(guān)半數(shù)以上同志努力工作最希望得到的報(bào)酬；三分之一以上同志還希望得到進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，努力向上，力圖有所作為是這支隊(duì)伍的主流。

　　綜合以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，機(jī)關(guān)中仍然存在一些影響工作積極性的因素和障礙，致使工作積極性不能全部發(fā)揮，進(jìn)一步提高我委機(jī)關(guān)人員工作積極性仍有空間。

　　
　　幾點(diǎn)啟示　　

　　構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表率作用。市國資委機(jī)關(guān)成立近五年來已 ……（未完，全文共4134字，當(dāng)前僅顯示2088字，請閱讀下面提示信息。收藏《市國資委機(jī)關(guān)“構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)”問卷調(diào)查概述》）