旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術工人培訓計劃

目錄/提綱：……
一、指導思想、目標和原則
二、培訓任務和要求
（一）充分發(fā)揮培訓中心的作用，有針對性地開展各類適應性短期培訓
（二）抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的業(yè)務培訓
（三）大力推進企業(yè)自主培訓
三、政策和措施
（一）逐步建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓制度
（二）加強培訓基地建設
（三）保證和加大培訓經(jīng)費投入
四、組織與分工
……
前郭爾羅斯查干湖旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
　　專業(yè)人才和技術工人培訓計劃
　　為實現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設小康社會宏偉目標，大力實施人才強國戰(zhàn)略，建設宏大的高素質(zhì)人才隊伍，大力開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和技術工人培訓，全面提高廣大干部職工的整體素質(zhì)，對促進全區(qū)國民經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展，推動國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展具有重要意義。為此，結(jié)合我區(qū)實際，特制定《查干湖旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術工人培訓計劃》。
　　一、指導思想、目標和原則
　　指導思想是以_理論為指導，按照_同志“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹黨中央、國務院科教興國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，以市場為導向，以企業(yè)為主體，為努力提高全區(qū)企業(yè)的整體素質(zhì)和國際競爭力服務，為加快國民經(jīng)濟和社會發(fā)展奠定人才基礎。
　　總體目標是：努力建設一支政治業(yè)務素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識和現(xiàn)代科技專業(yè)知識、經(jīng)營管理
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了解和掌握《基本規(guī)范》的主要內(nèi)容和要求，了解世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的內(nèi)涵、我國的承諾和應對措施，為國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理，盡快與國際經(jīng)濟接軌，提高國際競爭力做好基礎工作。
　　．圍繞企業(yè)改革和發(fā)展中的熱點、難點問題，廣泛開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、資本運營、市場營銷等適應性短期培訓，認真貫徹財政部《企業(yè)國有資本與財務管理暫行辦法》（財企號），并組織好培訓工作。著眼于世紀發(fā)展要求，廣泛開展金融、科技、財稅、法律知識以及企業(yè)管理信息化建設、電子商務、網(wǎng)絡技術、知識經(jīng)濟等內(nèi)容的適應性短期培訓。
　　（二）抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的業(yè)務培訓。
　　重點抓好國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓，培訓要突出_理論和_同志“三個代表”重要思想的學習，在堅持原有培訓內(nèi)容的基礎上，還要補充國際商務、跨國經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展策略、企業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)重組、利用國際資本市場等方面的內(nèi)容，強化案例教學，改進培訓形式和方法，更新和完善培訓手段。要對中小企業(yè)管理人員進行輪訓。積極探索適合非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓組織方式、方法，有計劃、有步驟地開展短期培訓。選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)主要經(jīng)營者參加由縣黨校和市、縣相關部分組織的培訓。
　　（三）大力推進企業(yè)自主培訓。
　　自主培訓是企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)核心競爭力、培育企業(yè)文化、加強企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)應根據(jù)全區(qū)有關培訓的規(guī)定和要求，結(jié)合自身管理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內(nèi)容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經(jīng)費上給予保證。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工培訓，提高培訓質(zhì)量。
　　三、政策和措施
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　　逐步建立上崗資格證書制度。要制定人員的素質(zhì)標準，建立適合考培分離的考試中心及題庫。人員參加培訓并取得相應的“職業(yè)資格證書”，要納入人才市場的測評、推薦范圍，作為其任職、上崗的必備條件之一。
　　完善定期輪訓制度�！笆濉逼陂g，全區(qū)機關干部、國有企業(yè)高層管理人員每人累計參加業(yè)務管理培訓期間應不少于個月；技術工作每年參加脫產(chǎn)的各種適應性短期培訓時間應不少于天；非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員按照有關要求，可參加全區(qū)組織的業(yè)務培訓。
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　　“十五”期間，培訓基地建設要堅持深化改革、穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構、提高質(zhì)量的方針。堅持突出重點、分級管理的原則，抓好開發(fā)區(qū)培訓中心和企業(yè)職工培訓基地建設；沒有條件建設培訓基地的企業(yè)要充分利用社會資源進行員工培訓。開發(fā)區(qū)培訓基地建設要引入競爭機制，優(yōu)化資源配置，實行優(yōu)勝劣汰。到“十一五”期間，全區(qū)要建立起以企業(yè)為基礎，開發(fā)區(qū)培訓中心為重點，各級管理干部學院和職工培訓學校為依托，形成全方位的培訓網(wǎng)絡體系。
　　培訓內(nèi)容要體現(xiàn)時代特色，注重吸收世界管理前沿的理論和方法，并符合企業(yè)發(fā)展需要。要突出教學的針對性、實用性和前瞻性，積極開展和開發(fā)案例教學，組建企業(yè)管理案例庫。要借鑒、消化、吸收一批最新的國際化企業(yè)管理培訓成果。
　　（三）保證和加大培訓經(jīng)費投入
　　全區(qū)管理人員和企業(yè)技術工人培訓經(jīng)費要納入全區(qū)財政預算，并隨國民經(jīng)濟增長逐年有所增加。按照中共中央、國務院《關于加強職工教育工作的決定》的要求，在保證企業(yè)職工培訓經(jīng)費不少于工資 ……（未完，全文共2803字，當前僅顯示1781字，請閱讀下面提示信息。收藏《旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術工人培訓計劃》）