人事處十八大精神學(xué)習(xí)心得2

學(xué)習(xí)體會(huì)
人事處十八大精神學(xué)習(xí)心得2
黨的十八大報(bào)告包含12個(gè)方面的內(nèi)容，精辟概括了中國(guó)特色社會(huì)主義道路和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)。胡總書記的報(bào)告，以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真總結(jié)了黨的十六大以來的工作和取
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，講體會(huì)，才能增強(qiáng)學(xué)習(xí)的對(duì)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)作用。
一、人才隊(duì)伍建設(shè)
對(duì)于學(xué)校事業(yè)發(fā)展的各種人才，都應(yīng)予重視。要通過引進(jìn)和培養(yǎng)兩個(gè)渠道構(gòu)建一支生機(jī)勃勃的人才隊(duì)伍。
對(duì)于引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，待遇留人僅僅是基本層次的吸引人才的做法，為引進(jìn)人才提供最基本的生活保障及工作待遇。更重要的是，要感情留人，增強(qiáng)他們對(duì)集體的認(rèn)同感、親切感。最終，事業(yè)留人，為引進(jìn)人才提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)、條件，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值增強(qiáng)他們的自豪感和歸屬感。
對(duì)于引進(jìn)人才要完善契約管理，重視考核，將報(bào)酬與實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，更好地發(fā)揮他們的作用。
要重視管理人才隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)，從某種程度上說，學(xué)校的管理、發(fā)展水平與管理人員的層次水平是密切相關(guān)的。加強(qiáng)管理干部的培養(yǎng)要注重學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、掌握科學(xué)的管理方法�？萍�(jí)干部的培訓(xùn)尤為重要，要形成一支完整的高素質(zhì)的管理干部梯隊(duì)。對(duì)注重管理干部的醫(yī)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)、了解。
對(duì)科級(jí)干部采取輪訓(xùn)、講座、專題培訓(xùn)的方式，進(jìn)行專業(yè)技能、行政管理常識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助他們?nèi)媸煜ぢ毮懿块T工作。培養(yǎng)他們?cè)谌粘９ぷ髦械闹鲃?dòng)性、創(chuàng)造性。
二、提高管理效率
探索校院二級(jí)管理，降低管理重心、擴(kuò)大學(xué)院自主權(quán)。
在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) ……（未完，全文共1040字，當(dāng)前僅顯示661字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人事處十八大精神學(xué)習(xí)心得2》）