后勤總公司黨的十八大精神學(xué)習(xí)體會(huì)

目錄/提綱：……
一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)高校后勤工作新局面
1、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各方面工作
2、高校后勤內(nèi)部也要協(xié)調(diào)發(fā)展
二、努力構(gòu)建好具有中國(guó)特色的高校后勤保障體系
三、堅(jiān)持以人為本，不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量
四、創(chuàng)新是建立現(xiàn)代化后勤保障體系的關(guān)鍵所在
五、構(gòu)建“五位一體”的現(xiàn)代化高校后勤企業(yè)
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黨的十八大精神學(xué)習(xí)體會(huì)
后勤總公司黨的十八大精神學(xué)習(xí)體會(huì)
在中國(guó)進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決定性階段，_同志所作的十八大報(bào)告，濃縮了改革開(kāi)放以來(lái)特別是最近十年來(lái)黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)發(fā)展建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示，勾畫出中國(guó)未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神，對(duì)于改革至今的高校后勤取得進(jìn)一步的科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的指導(dǎo)意義。
一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)開(kāi)創(chuàng)高校后勤工作新局面
十八大報(bào)告提出，“科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、_思想、_理論、‘三個(gè)代表’重要思想一道，是黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。”這表明科學(xué)發(fā)展觀成為指導(dǎo)黨和國(guó)家全部工作的強(qiáng)大思想武器。科學(xué)發(fā)展就是理智發(fā)展，就是遵循客觀規(guī)律的發(fā)展。教學(xué)、科研、管理、后勤是高校發(fā)展的四個(gè)基本方面，我們必須把握科學(xué)發(fā)展觀的深邃內(nèi)涵，堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各方面工作發(fā)展的關(guān)系，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展道路。
1、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校各方面工作。高校后勤的改革和發(fā)展
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略636字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是科學(xué)和有效的做法，如保障貧困生生活的“微利原則”，承擔(dān)一定的政治任務(wù)等等， 通過(guò)有效盤活高校原有后勤資源，并充分利用社會(huì)的優(yōu)質(zhì)資源，盡快完善科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的后勤制度體系，使各方面制度更加成熟、更加定型，更好滿足學(xué)校對(duì)后勤的需求。
三、堅(jiān)持以人為本，不斷提高后勤服務(wù)質(zhì)量
以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。對(duì)于后勤來(lái)說(shuō)，以人為本包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，對(duì)學(xué)校，以全校師生為本，對(duì)公司，以人才為本、以員工為本。
對(duì)學(xué)校方面來(lái)說(shuō)，要體現(xiàn)“以人為本”這個(gè)核心，就要以高標(biāo)準(zhǔn)滿足師生的生活需求，充分保障師生們的權(quán)益，以廣大師生為主體提供高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，為了提高工服務(wù)質(zhì)量，除了后勤公司自身立足本職做好各項(xiàng)工作，同時(shí)很有必要充分征詢師生們的建議和意見(jiàn)，想師生之所想，急師生之所急，建立有效的監(jiān)督團(tuán)隊(duì)，讓師生參與管理，提出合理化建議，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。
對(duì)公司方面來(lái)說(shuō)，人才問(wèn)題是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)也是高校后勤發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。公司目前人才匱乏、青黃不接，已成為現(xiàn)階段的突出問(wèn)題。后勤涉及行業(yè)門類眾多，既要有行家、專業(yè)技術(shù)型人才，也要有從事具體工作的普通員工，還要講究年齡梯隊(duì)和職稱結(jié)構(gòu)等，目前公司現(xiàn)有一定比例的事業(yè)編制人員，這對(duì)后勤的可持續(xù)發(fā)展很有必要，如何將這部分人才融入后勤，留在后勤是值得進(jìn)一步探討的問(wèn)題。
此外，對(duì)于高校后勤的人才來(lái)說(shuō)，學(xué)歷要求是一個(gè)方面，更重要的是能夠安心后勤、并愿意為后勤作出貢獻(xiàn)。而有一定文化基礎(chǔ)的人如果沒(méi)有相對(duì)的穩(wěn)定和積極鉆研，也是很難在高校后勤作出貢獻(xiàn)而成為真正的人才。 “干一行，愛(ài)一行、專一行”、 “行行出狀元”等理念是引導(dǎo)后勤員工走崗位成才之路的有效途徑。
對(duì)于高校后勤來(lái)說(shuō)，“待遇留人”可能不具備優(yōu)勢(shì)，但可以在“事業(yè)留人、感情留人”等方面多作文章，要“善待員工”，維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)，并積極創(chuàng)造條件不斷提高員工的收入，為員工謀福利，穩(wěn)定后勤隊(duì)伍。
四、創(chuàng)新是建立現(xiàn)代化后勤保障體系的關(guān)鍵所在
黨的十八大明確提出“要實(shí)施現(xiàn)代化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”，強(qiáng)調(diào)要“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”，“加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)”，創(chuàng)新對(duì)于高校后勤的發(fā)展同樣具有十分重要的意義。建設(shè)高水平的高校后勤，使之不低于社會(huì)上相關(guān)服務(wù)業(yè)的中上等水平，主要還是靠“創(chuàng)新”。一流后勤就是品牌后勤，服務(wù)更好、成本更低、效率更高，這些從根本上都有待于傳統(tǒng)后勤的轉(zhuǎn)型升級(jí)，即更多的依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，依靠員工綜合素質(zhì)的提高，依靠自主創(chuàng)新。從宏觀上來(lái)講，高校后勤改革這一舉措本身就是一個(gè)偉大的創(chuàng)新，要繼續(xù)有效地解決在改革過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題新矛盾，更要依靠不斷地深化改革和創(chuàng)新。從微觀上來(lái)講，更新基層部門負(fù)責(zé)人的理念，提高行業(yè)服務(wù)的技術(shù)含量和現(xiàn)代化水平，這些創(chuàng)新之舉都能給后勤企業(yè)帶來(lái)良好的轉(zhuǎn)變。由此可見(jiàn)，高校后勤特別是高校后勤企業(yè)要適應(yīng)高校的發(fā)展，并在社會(huì)上有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，就一定要解放思想，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新管理模式、提高員工的綜合素質(zhì)，“面向現(xiàn)代化”，“面向轉(zhuǎn)型升級(jí)”、“面向創(chuàng)新”，以品牌求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展。
五、構(gòu)建“五位一體”的現(xiàn)代化高校后勤企業(yè)
黨的十八大的政治報(bào)告提出了“五位一體”的新觀念�！拔逦灰惑w”既經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)這五個(gè)方面必須要總體布局、協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)于高校后勤來(lái)說(shuō)，“五位一體 ……（未完，全文共2812字，當(dāng)前僅顯示1788字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《后勤總公司黨的十八大精神學(xué)習(xí)體會(huì)》）