縣委組織部2012年組織工作總結(jié)暨2013年工作要點

目錄/提綱：……
一、以創(chuàng)新活動載體為抓手，認真做好迎接十八大召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神各項工作
二、以深化干部人事制度改革為重點，干部隊伍建設(shè)得到進一步加強
三、以提升素質(zhì)為核心，人才工作效應(yīng)得到進一步顯現(xiàn)
四、以強基固本為目標，黨的基層組織建設(shè)得到進一步推進
五、以“一迎雙爭”為主題，組織部門自身建設(shè)水平得到進一步提升
一、切實把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神向縱深推進
1、圍繞主題抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會
2、突出重點抓好學(xué)用培訓(xùn)
3、注重實效抓好貫徹落實
二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
4、抓好調(diào)查研究和組織指導(dǎo)
5、突出活動主要內(nèi)容和重點
6、體現(xiàn)活動特色和實效
三、大力建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍
7、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
8、不斷深化干部人事制度改革
9、認真抓好科級后備干部隊伍建設(shè)
10、進一步強化干部監(jiān)督管理
四、持續(xù)深入推進人才強縣戰(zhàn)略
五、整體推進基層黨建工作創(chuàng)新
六、從嚴抓好組織部門自身建設(shè)
……
縣委組織部2012年組織工作總結(jié)暨2013年工作要點

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，彭山林場黨委，園藝場黨委，縣委各部門，縣直各單位黨組織：
2012年，全縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局，緊扣基層組織建設(shè)年這一主題，緊抓迎接黨的十八大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神這一重點，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，不斷推動組織工作在改革中前進，在繼承中創(chuàng)新，各項工作取得了較好成效。
一、以創(chuàng)新活動載體為抓手，認真做好迎接十八大召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神各項工作
緊緊圍繞迎接、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大，扎實做好各項工作。一是大力營造迎接十八大召開的深厚輿論氛圍。開展了“頌歌獻給黨•喜迎十八大”黨建成果電視展播、“展示新成果•喜迎十八大”主題征文和“喜迎十八大•黨建展輝煌”主題圖片展等活動，全縣基層黨組織和廣大黨員干部群眾在各自崗位上以實際行動和優(yōu)異成績迎接十八大的召開。二是精心做好基層黨組織信訪工作。認真貫徹落實中組和省、市組織部門《關(guān)于進一步做好組織部門信訪工作為十八大召開營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境的通知》文件精神，廣泛開展接訪下訪活動，做到早抓、早管、早控，組織部機關(guān)干部分組下到各基層黨組織
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抓好了干部選任的推薦、考察、公示等環(huán)節(jié)，對每個環(huán)節(jié)的進展及時通過德安新聞網(wǎng)、政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)等平臺向社會公布，全程接受群眾監(jiān)督。著眼抓重點層面，強化干部選拔的競爭性。重點抓好了科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級后備干部、村黨組織書記解決事業(yè)編制三個層面的競爭性選拔，拿出了縣委村建辦主任、商務(wù)局副局長、科技局副局長、林泉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、鐵路辦主任等5個科級職位在全縣進行公開選拔，繼續(xù)選拔3名村黨組織書記解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。四是建立健全干部管理監(jiān)督制度。建立領(lǐng)導(dǎo)干部函詢回復(fù)報告制度，出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部函詢制度的有關(guān)辦法》，加強對群眾舉報或來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、黨風(fēng)廉政等方面的問題的受理和查實。建立干部考察聯(lián)席會議制度，定期召集相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)召開聯(lián)席會議，注重考察干部八小時之外“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)情況，擴大將公安、檢察院、法院、審計等部門納入征求意見范圍，做到最大限度的考準核實干部。建立縣委組織部和縣紀委“雙向溝通”機制，在提拔重用干部、查處問題干部時，及時溝通交流，征求意見，全面了解情況。充分采取公示、試用、組織談話、誡勉等措施，對干部實行任前、任中、任后全程動態(tài)監(jiān)督。
三、以提升素質(zhì)為核心，人才工作效應(yīng)得到進一步顯現(xiàn)
大力推進“人才強縣”戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)、人才環(huán)境優(yōu)化、人才引進渠道、人才培育基地、人才作用發(fā)揮等方面統(tǒng)籌推進。一是加快了人才教育培訓(xùn)。立足兩區(qū)互動、強工興城戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，探索實行個性化、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)，不斷提高人才培訓(xùn)的實用性、針對性。全年培訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部222人、入黨積極分子和新黨員130名、企業(yè)技工1800人，開展專題講座10場次，培訓(xùn)各類人才達2600余人次。二是加大了人才引進力度。堅持“凡進必考”，加大引進各類人才力度，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置，全年人才總量達到28314人，占全縣人口的16%。以加強院企、校企合作為切入點，充分加強人才、技術(shù)、項目對接，扎實推進科技創(chuàng)新“六個一”工程。三是加強了人才評選激勵。結(jié)合省、市開展的“贛鄱英才555工程”和“雙百•雙千”人才工程，開展了“德安縣突出貢獻人才”評選表彰活動，從農(nóng)村、企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位評選出5名人才予以表彰，并給予物質(zhì)獎勵及相關(guān)優(yōu)惠政策扶持。將人才工作經(jīng)費納入年初縣財政預(yù)算，拿出50萬元對有突出貢獻的企業(yè)進行獎勵，為外來人才建設(shè)1000余套“市民公寓”。四是加速了人才工作機制健全。將人才工作目標任務(wù)分解落實到全縣各單位，并納入年度目標考評內(nèi)容。給合實際，制定下發(fā)了《德安縣2012年人才工作要點》，出臺了《德安縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，從人才的引進、培養(yǎng)和使用上加大工作力度，全面打造具有德安特色的人才工程建設(shè)。
四、以強基固本為目標，黨的基層組織建設(shè)得到進一步推進
深入開展基層組織建設(shè)年活動，著力解決基層黨組織建設(shè)中的突出問題。一是創(chuàng)新載體帶動。全面推行“666”黨建工作法，在基層黨組織、黨員隊伍和黨組織書記三個層面，分別開展規(guī)章制度我完善、活動場所我?guī)徒ā⒒鶎与y題我化解、先進典型我表彰、黨建成果我展示、考核評價我爭先、為民服務(wù)我先行、困難黨員我?guī)头�、流動黨員我聯(lián)系、優(yōu)秀苗子我培養(yǎng)、身邊典型我推薦、先鋒創(chuàng)績我?guī)ь^、履行責(zé)任我承諾、基層組織我聯(lián)系、民情家訪我深入、黨建項目我推進、經(jīng)費保障我落實、業(yè)務(wù)水平我提升十八項“子活動”，有效推進了基層黨建工作的規(guī)范化發(fā)展。二是整改提高推動。按照“先進、一般、后進”三類標準，切實抓好了黨組織分類定級工作。狠抓基層黨組織晉位升級，建立“百分評鑒”制度，全縣578個基層黨組織制定578個整改方案和3000條整改措施，基層黨組織普遍實現(xiàn)晉位升級，后進轉(zhuǎn)化率達到100%。三是項目示范拉動。深入推進基層黨建項目化發(fā)展，以“創(chuàng)新示范點建設(shè)，推進項目化發(fā)展”為抓手，建立基層黨建工作項目庫14個。以創(chuàng)建基層黨建精品工程為平臺，重點抓好了特困黨員救助、村民事務(wù)理事會及其入黨積極分子隊伍建設(shè)和“666”黨建工作法等市、縣級創(chuàng)建項目。大力實施農(nóng)民黨員科普致富示范工程，開展“三培兩帶兩服務(wù)”活動，建立示范基地33個，建成各類農(nóng)民專業(yè)合作社57個，開展各類農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)36期。四是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌互動。建立黨建工作定期調(diào)度機制，通過定期組織基層黨組織書記考察看點、會議交流、現(xiàn)場調(diào)度，促進各基層黨組織加力加壓、創(chuàng)新舉措。優(yōu)化基層組織設(shè)置，推行“黨支部+合作社+農(nóng)戶”黨建模式。加強非公企業(yè)黨工委建設(shè)，建立非公企業(yè)黨 ……（未完，全文共10048字，當前僅顯示2390字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2012年組織工作總結(jié)暨2013年工作要點》）