對減少思想原因退兵的幾點(diǎn)認(rèn)識

目錄/提綱：……
一、著眼夯實(shí)適齡青年思想根基，在增強(qiáng)宣傳教育
二、著眼強(qiáng)化對應(yīng)征青年的約束，在完善依法征兵
三、著眼推進(jìn)向合格軍人的轉(zhuǎn)變，在提高新兵訓(xùn)
四、著眼有效納入社會系統(tǒng)工程，在實(shí)現(xiàn)征集使用
……

對減少思想原因退兵的幾點(diǎn)認(rèn)識

一、著眼夯實(shí)適齡青年思想根基，在增強(qiáng)宣傳教育
的針對性上下工夫。受宣傳教育不具體、不深入、不系統(tǒng)等因素影響，適齡青年入伍前期望值過高、入伍后落差較大，是造成思想原因退兵的重要原因。因此，必須有針對性地加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳教育。在內(nèi)容上，既要準(zhǔn)確解讀上級文件規(guī)定，大張旗鼓地幫助適齡青年算好經(jīng)濟(jì)賬、政治賬、進(jìn)步賬，又要講透部隊(duì)艱苦的訓(xùn)練環(huán)境、嚴(yán)格的日常管理、直線加方塊的生活方式對培養(yǎng)塑造堅(jiān)忍不拔、勇于進(jìn)取精神的重要作用，更要講清參軍服役是每名適齡青年應(yīng)盡的神圣職責(zé)和根本義務(wù)，拒絕服兵役將受到法律的嚴(yán)懲。在時機(jī)上，既要落實(shí)“一季征兵、全年準(zhǔn)備”要求，把宣傳教育貫穿始終，與國防教育和愛國主義教育相結(jié)合，納入學(xué)校必學(xué)課程，納入企事業(yè)單位文化建設(shè)內(nèi)容，確保征兵宣傳的經(jīng)常性，又要結(jié)合走訪調(diào)查和政治
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略577字，正式會員可完整閱讀）……　
度之下，確保依法征兵制度機(jī)制運(yùn)行高效順暢。要確保從預(yù)征對象中征集兵員。明確除開設(shè)“綠色通道”直接上站高文化青年外，其他入伍人員必須從預(yù)征對象中依次選定，上站青年體檢合格率必須確保在60%以上；把預(yù)征對象的選定權(quán)下放給基層武裝部，出現(xiàn)思想原因退兵屬基層武裝部對上站青年參軍意愿掌握不清，依據(jù)規(guī)定條件追究有關(guān)人員責(zé)任，使基層武裝部長的權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一，提高基層武裝工作人員抓征兵工作的責(zé)任感、主動性。要確保依法征兵的嚴(yán)肅性強(qiáng)制性。要明確地方人大及政府督察部門對適齡青年依法服兵役情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定人武部依法收集整理上報(bào)相關(guān)用工單位適齡青年服兵役情況后，依據(jù)規(guī)定對違法者實(shí)施罰款、取消經(jīng)營資格直至對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行刑事處罰；對未參加兵役登記及拒服兵役人員，按照規(guī)定做出處理，取消其相應(yīng)權(quán)益；加大懲處力度，提高依法服兵役的嚴(yán)肅性，在全社會形成積極參軍、自覺服役的正確導(dǎo)向。

三、著眼推進(jìn)向合格軍人的轉(zhuǎn)變，在提高新兵訓(xùn)
練期的適應(yīng)性上下工夫。新兵訓(xùn)練期，是適齡青年向合格士兵轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響新兵能否安心服役。要改進(jìn)教育管理模式。承訓(xùn)部隊(duì)在新兵教育上效果不好、訓(xùn)練強(qiáng)度過大，是造成新兵思想原因退兵的重要方面。要突出訓(xùn)新部隊(duì)的責(zé)任，切實(shí)防止因怕出現(xiàn)逃兵、承擔(dān)責(zé)任，主動勸說思想有波動人員離隊(duì)現(xiàn)象發(fā)生。部隊(duì)要把思想原因退兵人數(shù)，作為檢查基層訓(xùn)新主官和各級骨干開展思想政治工作能力和綜合素質(zhì)的主要標(biāo)準(zhǔn)，明確訓(xùn)新干部骨干在做好新兵思想工作中的責(zé)任及處罰措施，督導(dǎo)他們及時主動發(fā)現(xiàn)和解決新兵思想問題。要科學(xué)組織新兵訓(xùn)練。合理調(diào)整和分配訓(xùn)新時間，按照循序漸進(jìn)、因人而異的原則科學(xué)安排訓(xùn)練內(nèi)容，增加訓(xùn)練的趣味性；挖掘和宣傳適齡青年勇于爭先的特點(diǎn)，進(jìn)一步激發(fā)適齡青年參與訓(xùn)練的主動性和積極性；科學(xué)調(diào)整新兵訓(xùn)練的強(qiáng)度、難度，減少訓(xùn)新期間的軍事比武課目，防止單純用軍事成績評價訓(xùn)新干部骨干能力素質(zhì)的過激做法。要注重加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。堅(jiān)持接兵部隊(duì)和兵役機(jī)關(guān)共同做好新兵思想穩(wěn)定工作，明確部隊(duì)定期將新兵訓(xùn)練及思想情況反饋給兵役機(jī)關(guān)，特殊情況要及時通報(bào)；兵役機(jī)關(guān)要定期與部隊(duì)及新兵溝通，及時了解新兵訓(xùn)練、生活中遇到的實(shí)際矛盾和部隊(duì)反映的情況，主動配合新兵家長及時解決出現(xiàn)的各種問題，確保新兵能安心服役、崗位建功。

四、著眼有效納入社會系統(tǒng)工程，在實(shí)現(xiàn)征集使用
良性循環(huán)上下工夫。讓適齡青年通過參軍入伍體現(xiàn)人生價值，實(shí)現(xiàn)個人利益與祖國需要的有機(jī)結(jié)合，是市場經(jīng)濟(jì)條件下征兵工作需要把握的規(guī)律，也是減少思想原因退兵的基礎(chǔ)性工作。要推進(jìn)征集對象主體向高素質(zhì)青年轉(zhuǎn)變。高文化素質(zhì)青年參軍入伍，是解決“當(dāng)兵冷、征兵難”問題的重要保障和推進(jìn)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)工程。必須深入調(diào)查分析，研究探索從大一新生、黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員中選拔優(yōu)秀青年參軍入伍的方法路子，配套完善相關(guān)措施辦法，從根本上推動征兵主體轉(zhuǎn)變。要搭建大學(xué)生士兵成長成才平臺。加大從士兵中提干、考學(xué)的比例，并依據(jù)符合條件人數(shù)進(jìn)行合理調(diào)整，逐步達(dá)到除 ……（未完，全文共2546字，當(dāng)前僅顯示1618字，請閱讀下面提示信息。收藏《對減少思想原因退兵的幾點(diǎn)認(rèn)識》）