企業(yè)不定時工作協(xié)議制度

企業(yè)不定時工作協(xié)議制度


《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法�！�
因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)
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的方式，員工原則上每月每天平均工作8小時，每月休息4天，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班，以確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制的員工。
對于實行不定時工作制的員工，公司實行根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)員工的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)，以合理確定員工的勞動定額，或根據(jù)其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排員工休息。
公司會定期進(jìn)行工作信息公示，以加強(qiáng)工作監(jiān)督、做好公平有效的管理，歡迎各位同事多提合理、創(chuàng)新和有效的建議和意見。




為防范勞動糾紛，保險起見，可以向相關(guān)勞動部門申請公司不定時工作制備案。
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）文件規(guī)定，用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出 ……（未完，全文共762字，當(dāng)前僅顯示484字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)不定時工作協(xié)議制度》）