王建華同志在局務(wù)會議上的講話

目錄/提綱：……
一、關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)
二、關(guān)于指標(biāo)任務(wù)的落實
二要盡快啟動實施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”
一是認真落實各項人才優(yōu)惠政策
二是編制好專項人才規(guī)劃
三是加快推進海外人才引進“511”計劃和國內(nèi)人才集聚“百千萬”工程
三、關(guān)于為民所辦十件實事
一是籌備做好慶祝建黨90周年系列活動
二是做好公務(wù)員考錄工作
……

王建華同志在局務(wù)會議上的講話

（2011年4月6日）

同志們：
今天召開這次局務(wù)會議，主要是按照我局的會議制度，調(diào)度分析一季度工作開展情況，安排部署下步工作任務(wù)。從大家匯報交流的情況看，各科室各單位都能夠按照局里的部署和要求，不等不靠，積極主動地開展工作，各項業(yè)務(wù)進展順利，實現(xiàn)了全年工作的良好開局。同時，我們也要清醒地看到，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和各項改革的深入推進，我們?nèi)肆Y源社會保障部門承擔(dān)的保障改善民生和人才智力服務(wù)的任務(wù)越來越重，深層次的矛盾和問題、非常規(guī)、不確定的因素也越來越多。積極應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，全面完成今年的各項目標(biāo)任務(wù)，可以說，第二季度節(jié)點關(guān)鍵，任務(wù)集中。各科室單位要以更加強烈的責(zé)任意識、更加飽滿的工作熱情、更加扎實的工作作風(fēng)，卓有成效地做好第二季度的各項工作。這里，我再強調(diào)幾項重點工作。
一、關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)是做好各項工作的基礎(chǔ)和保障，必須強力推進。今年我們圍繞市里作風(fēng)建設(shè)主題，在全系統(tǒng)開展了“民生優(yōu)先促發(fā)展、立足服務(wù)作表率”努力創(chuàng)建人民滿意的工作部門活動。目前，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已將《實施方案》的內(nèi)容，逐條分解到了每個科室單位，明確了工作任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和時限要求。但是，從實際情況來看，整個活動進展不快，一些同志包括一些科室單位
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，切實增強責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識，以優(yōu)良的作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立良好的形象，贏得人民群眾的認可。要組織干部職工認真學(xué)習(xí)討論全市和市局召開的干部作風(fēng)建設(shè)會議精神，切實學(xué)深、吃透，把握實質(zhì)，讓干部職工真正理解為什么要抓作風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)的重點和具體要求是什么，自己應(yīng)該做什么、怎么做，最終做到讓干部職工主動把自己擺進來，形成一種自覺行動。第三，要健全制度、抓好落實。制度是作風(fēng)建設(shè)的根本。請廣濤同志牽頭，局辦公室、人事科具體負責(zé)，抓緊對局里的各項管理運行制度進行一次全面梳理，該修訂的修訂，該完善的完善，沒有的抓緊建立，特別是要抓緊制定出臺局機關(guān)科室、局屬事業(yè)單位和縣市區(qū)局年度考核辦法，盡快修訂完善人事、財務(wù)、資產(chǎn)和會務(wù)接待等管理運行制度，第二季度要完成各項制度的修訂完善工作。各科室各單位也要根據(jù)工作實際，進一步修訂完善各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度和工作流程。有章不循比無章可依危害更大，制度建設(shè)重在執(zhí)行。這里我們強調(diào)一下，凡是局里制定的制度、安排的工作、提出的要求，都必須不折不扣地貫徹落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實、督導(dǎo)落實。局辦公室和人事科要切實履行好督查職責(zé)，對市里和局里制定的各項制度措施落實情況，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，督查結(jié)果每月進行一次公開通報；要突出抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、要害部位和熱點問題的跟蹤督查，對問題較多、群眾意見較大的科室單位，要實行重點檢查幫促，直至問題解決、群眾滿意。第四，要嚴明紀律、從嚴問責(zé)。當(dāng)前，我們辦公地點分散、片區(qū)較多，管理有一定難度。希望在座的各位要守土有責(zé)，管好自己的人、干好自己的事，抓好班子、帶好隊伍，確保不出任何違規(guī)違紀問題。要認真落實執(zhí)法執(zhí)紀糾察責(zé)任，加大明察暗訪力度，對違紀違規(guī)問題，一律通報批評、嚴肅處理。這里我們明確一下，凡是上班遲到早退、上網(wǎng)聊天玩游戲、工作日中午飲酒等違反作風(fēng)紀律要求、被市里查實通報的，凡被評為“十差”窗口的，在“百名科長大評議”中被評為后五位的，除嚴格按照市里規(guī)定對相關(guān)人員進行組織處理外，其所在科室、單位負責(zé)人及有關(guān)人員在年終考核中實行一票否決，一律不能定為“優(yōu)秀”等次。還有一個問題需要在這里強調(diào)一下：最近，市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合下發(fā)通知，要求各級各部門各單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的手機必須保持24小時開機，確保聯(lián)絡(luò)暢通。我們要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級干部、局機關(guān)科長、副科長、局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的手機必須保持24小時開機，手機、辦公電話、住宅電話號碼變更要即時報告局辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級干部、局機關(guān)科室和局屬事業(yè)單位主要負責(zé)人，凡出離濟寧市域范圍的，在征得局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，要向局長報告并經(jīng)同意后方可離境。一般情況下要當(dāng)面請假，并按規(guī)定時限返回并銷假。在外期間要保持手機暢通；局機關(guān)科室其他正副科級干部、局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，凡出離濟寧市域范圍的，要報請局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，出離三天以上的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)向局長報告。凡不按規(guī)定要求保持手機暢通、不接電話、外出不請示報告的，將予以通報批評；對因聯(lián)絡(luò)不暢，導(dǎo)致突發(fā)事件、緊急情況處置不及時而造成嚴重后果的，將嚴肅追究責(zé)任。
二、關(guān)于指標(biāo)任務(wù)的落實。今年的重點工作，全市人力資源社會保障工作會議已作了全面安排部署。近期，我們又相繼召開了就業(yè)、社會保險、國外智力引進等專項工作會議，進一步明確了今年的目標(biāo)任務(wù)。下步的任務(wù)就是要具體抓落實。就業(yè)方面，要突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，省里已將高校畢業(yè)生在生源地就業(yè)情況納入對市、縣政府績效考核體系。今年我市生源地高校畢業(yè)生2.32萬人，加上歷年沉淀的未就業(yè)畢業(yè)生1.2萬，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然十分嚴峻。當(dāng)前，一要組織開展好“就業(yè)政策集中宣傳月”、“高校畢業(yè)生宣講報告會”等活動，開展好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，教育引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面對現(xiàn)實，先就業(yè)再擇業(yè)。二要盡快啟動實施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。上月召開的全市就業(yè)和社會保險工作會議上，我們明確提出，今年在建設(shè)市級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園的同時，每一個縣市區(qū)都要啟動建設(shè)1處有一定規(guī)模、比較規(guī)范的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)孵化基地。具體怎么建、什么時間建成、怎樣管理運行等問題，分管領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)促進科要牽頭拿出具體指導(dǎo)方案，靠上指導(dǎo)督促，力爭4月份全面啟動。另外，創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型試點城市已到了評估考核的關(guān)鍵階段，分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室單位一定要對照標(biāo)準(zhǔn)要求，再排查、再完善、再提高，做好迎評的各項工作，確保創(chuàng)城成功。社會保障方面，今年省廳給我市下達的社會保險基金征繳指標(biāo)為65億元，比去年增加 ……（未完，全文共4783字，當(dāng)前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《王建華同志在局務(wù)會議上的講話》）