集團黨委書記在慶祝建黨九十二周年暨總結(jié)表彰大會上的講話

目錄/提綱：……
一、夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)，進一步加強黨的自身建設(shè)
（一）抓好基層黨組織的建立工作
（二）抓好黨的隊伍建設(shè)工作
（三）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
（四）完善優(yōu)化黨建工作考核評價體系
（五）加強黨員的教育管理工作
（六）抓好黨風(fēng)廉政工作
二、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，進一步加強黨員和員工思想政治建設(shè)
（一）加大對企業(yè)理念文化的灌輸力度
（二）切實做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作
（三）關(guān)心員工的生活，讓員工感恩前行
（四）抓好主題實踐活動，發(fā)揮凝心聚力作用
（五）立足崗位，充分發(fā)揮黨員的的先鋒模范和骨干帶頭作用
三、大力開展工作創(chuàng)新，提高黨建工作效果
（一）創(chuàng)新基層黨組織工作的內(nèi)容和方法
（二）找準問題，對癥下藥
（三）加大投入，保證黨建工作正常開展
四、以黨建帶動文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力
（一）豐富和完善企業(yè)文化體系
（二）加強內(nèi)宣和外宣工作
五、加大群團工作力度，推進和諧企業(yè)建設(shè)
（一）加大黨群共建工作力度
（二）要繼續(xù)深化群團組織創(chuàng)新活動
（三）要大力支持工會、共青團創(chuàng)新性主動開展工作
……

夯實黨建工作基礎(chǔ) 創(chuàng)新基層組織建設(shè)
有效推動新維事業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展
集團黨委書記在慶祝建黨九十二周年暨總結(jié)表彰大會上的講話
（2013年7月1日）
同志們：
今天，我們新老黨員再一次的在這里隆重集會，慶祝建黨92周年，共同歡度這一年一度的盛大節(jié)日，我們每個人都感到無比的驕傲和自豪，特別是黨的十八大的召開，中國夢的提出，更為我們指明了前進的道路，樹立了發(fā)展的信心。這次會議，既是一次慶祝的大會，同時又是一次明確目標、鼓足干勁的大會。主要目的是進一步動員全體黨員和廣大員工，重溫黨的輝煌歷史，牢記黨的宗旨、歷史使命，明確工作任務(wù)，更加奮發(fā)有為，再創(chuàng)工作佳績。在此，我代表集團黨委對今天入黨的新黨員和受表彰的優(yōu)秀黨員和先進黨組織表示熱烈的祝賀！對全體黨員致以節(jié)日的問候！對于企業(yè)黨建工作，自集團成立以來就非常重視，成立之初我們就成立了黨委，并積極開展工作，到現(xiàn)在我們已經(jīng)擁有了5個黨委，5個直屬黨總支、23個黨支部，形成了多層次的、點面結(jié)合的黨組織架構(gòu)。集團現(xiàn)有黨員390名，占員工總數(shù)的33%，其中高層領(lǐng)導(dǎo)黨員數(shù)達95%以上，黨員已成為推動集團事業(yè)發(fā)展的中堅力量。我們的黨建工作不搞花架子、不走過場，實實在在的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，我們通過黨建工作加強了與社會各界的交流，通過黨建工作凝聚了員工的思想，通過黨建工作促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，通過我們的努力使新維黨建品牌的含金量不斷提升，有效保障了新維各項事業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
在今天
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建設(shè)成為維護團結(jié)統(tǒng)一，維護政令暢通，鞏固管理基礎(chǔ)，提升經(jīng)濟效益，致力于建功立業(yè)、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。各級黨組織要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，積極探索黨管干部、黨管人才原則與市場配置人才機制相結(jié)合的新路子，讓黨性強、素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才盡快走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要把樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀作為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容，既要看企業(yè)的經(jīng)濟效益，也要看企業(yè)的文明狀況和員工的精神面貌；既要看領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營管理的能力，也要看領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)和廉潔自律情況；既要看企業(yè)當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，也要看可持續(xù)發(fā)展能力；既要看企業(yè)改革發(fā)展的力度和速度，也要看企業(yè)的穩(wěn)定程度。要著力培養(yǎng)班子成員的戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力、組織執(zhí)行力和清廉自律力。要注重機制建設(shè)，逐步形成內(nèi)部競爭上崗和外部公開招聘相結(jié)合的、公開、平等、擇優(yōu)的人才選拔任用機制，形成論能力、重業(yè)績、看經(jīng)歷、聽公論的人才考評機制，為各類人才的成長和發(fā)揮作用提供制度保證。
（四）完善優(yōu)化黨建工作考核評價體系。要根據(jù)集團黨建工作標準化制度中目標考核的要求進行考核，各基層黨組織可根據(jù)本單位的實際情況制定更加具體的實施細則，建立考核責(zé)任制，對黨組織、黨員制定更加清晰、可操作性強的目標管理辦法，實施獎勵和處罰相結(jié)合的激勵機制，推動黨建工作進一步制度化、科學(xué)化和規(guī)范化，保證各項黨建工作目標的實現(xiàn)。
（五）加強黨員的教育管理工作。要不斷拓展黨員主題實踐活動內(nèi)容，發(fā)揮黨員在市場拓展、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)管理、防范風(fēng)險等工作中的先鋒作用。通過設(shè)立專題講堂、流動講堂、文化講堂等靈活多樣、特色鮮明的載體和形式，將黨的宗旨、使命、責(zé)任和企業(yè)的文化送到基層，各級黨組織要定期組織參加上級黨組織舉辦的黨群干部的培訓(xùn)，本單位也要組織黨建方面內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)黨員、黨務(wù)工作者履行職責(zé)的能力。在這上面要多投入一些。2013年6月，黨中央提出“開展黨的群眾路線教育實踐活動”，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚集在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。這“四風(fēng)”，在我們的企業(yè)也多多少少存在，因此，開展好這次活動，對于我們企業(yè)同樣是非常重要和及時的，各級黨組織要結(jié)合本次教育實踐活動的內(nèi)容和要求，通過民主生活會等形式，認真總結(jié)、真正反醒，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，勇于正視缺點和不足，敢于觸及思想、正視企業(yè)發(fā)展中的矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務(wù)理一理，把黨紀國法緊一緊，保持共產(chǎn)黨人良好形象。對作風(fēng)方面存在問題的黨員、干部要進行教育提醒，對問題嚴重的要進行查處，對不正之風(fēng)和突出問題要進行專項治理。要通過這次活動，在全集團內(nèi)營造“樹正氣、敢直言、愛清廉”的氛圍，在全體黨員中保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性。
（六）抓好黨風(fēng)廉政工作。我們必須要堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，要把反腐倡廉建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，體現(xiàn)在黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)等各個方面。去年商服集團發(fā)生的事件給了我們很大的警示，也說明我們企業(yè)的廉政建設(shè)仍然任重道遠。我想，廉政建設(shè)靠我們干部自覺是不行的，一方面，我們要在全集團范圍內(nèi)樹立廉潔自律、克已奉公的良好風(fēng)氣，堅持懲前毖后、治病救人方針，進一步提高廣大干部員工的自律意識；另一方面，也必須要有相應(yīng)的考核約束機制，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制，要讓以身試法的人清楚認識到由此帶來的后果和下場，使之“想為、能為而不敢為”，必須讓違法違規(guī)者有所忌憚。要認真抓好示范教育和警示教育，創(chuàng)新教育活動載體，使黨員干部牢記“常修為政之德、常念貪欲之害、常懷律已之心”。要繼續(xù)推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)，做好廉潔文化進班子、進基層、進項目，不斷將廉潔文化建設(shè)工作做深做透，深入人心。要做好信息舉報工作，對員工所反映的問題要認真進行核實，及時反饋。同時，要在集團內(nèi)部堅決反對弄虛作假、隱瞞不報、鋪張浪費的不良風(fēng)氣，今年，集團首先從職能部門開始實施預(yù)算管理，對各部門年度費用支出做出了嚴格的限定，并制定了相應(yīng)的獎罰措施，對于企業(yè)控制成本支出有良好的促進作用。
二、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，進一步加強黨員和員工思想政治建設(shè)。
（一）加大對企業(yè)理念文化的灌輸力度。從去年下半年來，企業(yè)為了應(yīng)對經(jīng)濟低迷，精簡了機構(gòu)和人員，同時對有些制度進行了調(diào)整和改革，在黨員和員工內(nèi)部引起了不小的震動。部分黨員、員工的思想出現(xiàn)了一定程度的波動，主要表現(xiàn)在：有的黨員理想信念開始不再堅定，對企業(yè)的發(fā)展信心不足，極少數(shù)黨員以自我為中心，追求個人名利不遺余力，一些黨員組織紀律觀念淡薄，不講黨性，不講原則，熱衷于講交情、拉關(guān)系，人心浮躁，部分員工沒有歸屬感。造成這種情況，一個是改革調(diào)整觸動了員工的切身利益，同時，也與我們與員工的溝通不到位有關(guān)。必須引起我們足夠的重視。我們必須讓員工了解集團和集團高層真實的想法，必須讓員工真正理解我們企業(yè)文化的精髓。因此，我們要通過卓有成效的黨建工作抓好黨員和員工的思想政治工作，特別是基層黨員和員工的思想政治工作。我們要通過多種形勢的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入開展經(jīng)濟形勢、市場形勢、企業(yè)文化、企業(yè)理念、質(zhì)量安全和企業(yè)信譽等方面的宣傳教育，進一步強化員工 ……（未完，全文共7948字，當前僅顯示2791字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團黨委書記在慶祝建黨九十二周年暨總結(jié)表彰大會上的講話》）