從一條短信說起（員工征文）

從一條短信說起（員工征文）

時間：20**年10月26日23：06分
短信內(nèi)容：真為我們公司有象你辦事這么認真的領導而感到高興！，歡迎下次到我家做客。
發(fā)短信人：130*******
我也曾猶豫再三，是否該寫這樣的文章，也曾反復考慮是否將發(fā)短信的電話號碼寫上，最終，我還是決定把短信完全呈現(xiàn)給大家，不是為我，而是為我們辛勞的、無怨無悔的、可敬的員工。
事情是這樣的，為
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了我們應該做的事情，員工們就給了我們很高的評價。而且這種評價高到我們需要用一生努力可能也達不到要求的高度。什么是和諧？這就是和諧。我一直在夢想，有一天公司所有的人員（不論是領導或員工），都能象兄弟姐妹一樣相互包容，相互憐惜。無論在公司、無論在家庭，走到任何地方就像回到家里一樣，那么，和諧家庭、和諧企業(yè)不就是在我們的身邊嗎？
而我還是感覺到慚愧，不是為我，而是為我們的管理人員感到慚愧。
我們應該做的，員工都心懷感激。那么，我們還有該做而沒有做到的嗎？要真正的體會到：是每一個員工的辛勤勞動，成就了秀強公司，同時成就了我們領導者。我們是否真正的把員工放在了心上？從工作到生活，從員工家庭到個人前途，我們究竟對員工了解了多少？如果員工是我們的兄弟姐妹，我們又會怎樣對待？這些，我們的管理人員都設身處地的想過嗎？
同樣在當天晚上，接到短信后時間不長，在和一個員工交流時，對方有辭職的想法，問是什么原因，對方只回答了幾個字：活累不死人，但領導做事能氣死人。聽到這樣的話，我同樣感到震動。潛臺詞是什么？就是，至少，員工對我們的管理還有一定的意見。
有嗎？所有的領導者都要冷靜的想一想。
當員工揮汗如雨操作時，我們的領導人能問候一聲嗎？
當員工需要幫助時，我們的領導人能主動關注一下嗎？
當員工有需求時，我們是否給他們一點點安慰？
當員工迷茫時，我們的領導人是否會給一點引導？
其實，員工要求的不算多，僅僅是領導者拿出一顆感同身受的心。
一句關心的話語，一個關切的眼神，都會給員工留下深刻的印象。一個冰冷的 ……（未完，全文共1336字，當前僅顯示850字，請閱讀下面提示信息。收藏《從一條短信說起（員工征文）》）