縣公開選拔教體系統(tǒng)副校級干部綜合量化評價辦法

目錄/提綱：……
一、考察量化評價內容
1、考察對象個人基本條件
2、民主測評和征求意見（對象為校級所有班子成員，部分中層和教師代表）
3、考察組成員評分
二、考察量化評分計分
3、民主測評和征求意見評價項目表4、考察組意見評價項目表
……
縣公開選拔教體系統(tǒng)副校級干部綜合量化評價辦法

根據(jù)《南昌縣公開選拔教體系統(tǒng)副校級干部工作公告》要求，為更好地體現(xiàn)“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，提高選人用人公信度，特制定此綜合量化評價辦法。
一、 考察量化評價內容
考察量化評價實行百分制。主要內容包括考察對象個人基本條件、民主測評和征求意見情況、考察組成員評分等三部分。
1、考察對象個人基本條件。個人基本條件得分實行百分制，包括學歷學位、獎懲情況、年度考核情況等指標（分別
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件量化評價項目表；
3、民主測評和征求意見評價項目表；
4、考察組意見評價項目表。

附1：

南昌縣2013年公開選拔副校級干部
考察量化評價指標圖示







附2：
個人基本條件量化評價項目表
姓名：工作單位及職務
指標設置 評分標準 分值（分） 得分 說明
學歷學位（25%） 全日制中專或在職大專 80 以最高學歷計分，不重復。
全日制大�；蛟诼毐究� 90
在職研究生或全日制本科 100
任職情況（25） 現(xiàn)任單位中層副職 90 以現(xiàn)任最高職務計分，不重復。
現(xiàn)任單位中層正職 100
職稱（25%） 具備中級職稱 90 以資格證或工資級別為依據(jù)
具備高級職稱 100
年度考核情況（15%） 三年均為稱職（合格） 70 以2010-2012年度考核結果為依據(jù)
一年優(yōu)秀二年稱職（合格） 80
二年優(yōu)秀一年稱職（合格） 90
三年均為優(yōu)秀（合格） 100
獎懲情況（10%） 獲得局科級榮譽 60 按最高級別計分1次，不累計。
獲得縣處級榮譽 80
獲得地廳級及以上榮譽 100
受到黨紀、政紀處分 -50
總得分
注：計算時間截止到2013年8月 日


附件3：
南昌縣2013年公開選拔副校級干部
群眾評價項目表
序號 指標設置 評分標準 分值 說 明
1 民主測評
（50%） 優(yōu)秀 100分 分別除去一張最高項目得票和最低項目得票后，每張測評表得分加總計算后除以實際有效計票數(shù)為最后得分。
稱職 80分
基本稱職 60分
棄權 30分
不稱職 0分
2 征求意見
（50%） 同意擔任公選 ……（未完，全文共1543字，當前僅顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣公開選拔教體系統(tǒng)副校級干部綜合量化評價辦法》）