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改善教職工身心健康狀況的分析及對(duì)策

發(fā)表時(shí)間:2013/10/10 10:25:34
目錄/提綱:……
一、教職工身體健康狀況及歸因分析
二、教職工心理健康狀況及歸因分析
三、改善高校教職工身心健康的有效對(duì)策
一是便于教職工掌握固定的查體時(shí)間,二是能及了解教職工身體狀況,防患于未然
2、俞文釗編著:《管理心理學(xué)》,甘肅人民出版社,1997版
4、陳孝斌主編:《教育管理學(xué)》,北京師范大學(xué)出版社,2000年版
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改善教職工身心健康狀況的分析及對(duì)策

內(nèi)容提要:高校教職工的身心健康程度是制約工作績(jī)效的重要因素,因此將對(duì)大學(xué)教育質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力的提升產(chǎn)生直接影響。在我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之后僅僅關(guān)注教職工的物質(zhì)待遇是不夠的,關(guān)心他們的心理壓力、健康水平和社會(huì)滿意度是高校工會(huì)維護(hù)教職工權(quán)益的課題之一。
關(guān)鍵詞:高校教職工 身心健康狀況 改革對(duì)策

隨著高校教學(xué)、科研的深入發(fā)展,我校近年來在人事制度和聘任制度的改革上也加大了力度,廣大教職工擁護(hù)改革,更加勤奮地工作,同時(shí)其精神負(fù)擔(dān)和工作壓力也不斷增大,參加業(yè)余活動(dòng)的時(shí)間明顯減少。教職工價(jià)值理念和身心健康程度是驅(qū)動(dòng)自身行為的內(nèi)在動(dòng)力,關(guān)注教職工隊(duì)伍身心健康,維護(hù)職工健康權(quán)益已成為高校工會(huì)工作一個(gè)重要任務(wù)。為較廣泛地了解我校教職工在急劇變化的社會(huì)環(huán)境中身心變化和需求,了解大學(xué)教職工的心理壓力和健康情況,以便為學(xué)校發(fā)展出謀劃策,為學(xué)校制訂、改善相關(guān)政策和開展活動(dòng)提供依據(jù),我們組織了教職工身心健康調(diào)研活動(dòng)。通過調(diào)查掌握了教職工最基本的身心健康狀況,在此基礎(chǔ)上我們提出了
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職工做的亞健康檢查,所檢查的人員中,健康人數(shù)占24%,亞健康人數(shù)占76%,評(píng)估師建議:更年期綜合癥和血液粘稠問題應(yīng)引起重視,另外泌尿生殖、乳腺存在一定隱患,建議應(yīng)加強(qiáng)保健意識(shí),定期體檢。根據(jù)校醫(yī)院的統(tǒng)計(jì),2005年體檢發(fā)現(xiàn)我校教職工所患疾病的前三項(xiàng)是:脂肪肝、高脂血癥、高血壓。這些數(shù)字使我們不能盲目樂觀,應(yīng)引導(dǎo)職工正確區(qū)分健康與亞健康狀態(tài),積極有效的預(yù)防疾病。
二、教職工心理健康狀況及歸因分析
總體來看,教職工對(duì)五年以后的生活期望值持有樂觀的態(tài)度,在社會(huì)保障、工資調(diào)整、住房條件等方面認(rèn)為將有提高的人數(shù)多于選擇將要下降的,對(duì)社會(huì)地位的期望值即對(duì)五年以后被尊重程度變化分析的期望值也較高。在問及“怎樣看待工作”的答題中,選擇感到是一種事業(yè)/快樂的共有452人,占總?cè)藬?shù)的64.9%;感到是負(fù)擔(dān)/壓力的共有146人,占總?cè)藬?shù)的24.4%;在“您認(rèn)為最能表達(dá)您經(jīng)常出現(xiàn)的心態(tài)”的選擇中,排前三位的是:自信自勵(lì),有151人選,占總?cè)藬?shù)的21.7%;樂觀開朗,有125人選,占總?cè)藬?shù)的18%;平和鎮(zhèn)定,有122人選,占總?cè)藬?shù)的17.5%,可見,大多數(shù)教職工是積極面對(duì)工作和生活的,但也存在一些心理問題,造成心理壓力的因素。在第一位困擾問題的排序中,前三位分別是工作壓力問題,有210人選占總?cè)藬?shù)的30.2%;人際關(guān)系問題,有109人選,占總?cè)藬?shù)的15.7%;申請(qǐng)課題難,有55選,占總?cè)藬?shù)的7.9%等三個(gè)方面。
大學(xué)教職工的心理狀況所折射出的學(xué)校改革和存在的問題,如果我們不能夠認(rèn)真對(duì)待,將形成管理構(gòu)成中的認(rèn)識(shí)盲點(diǎn),在實(shí)際工作中將會(huì)產(chǎn)生一些不可預(yù)測(cè)的后果。工作壓力大、人際關(guān)系緊張、科研課題審報(bào)難、經(jīng)濟(jì)收入低、社會(huì)認(rèn)可度較低等方面是產(chǎn)生教職工心理壓力的主要根源。在前面的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中明顯顯示:選擇工作壓力問題的占總?cè)藬?shù)的30.2%;在具體的工作壓力情況的調(diào)查中,感到工作是負(fù)擔(dān)/壓力的占總?cè)藬?shù)的24.4%;有98人未作答,占總?cè)藬?shù)的14.1%,如果兩項(xiàng)相加則是38.5%。在社會(huì)認(rèn)可度方面,選擇覺得別人不理解的有119人,占總?cè)藬?shù)的17.1%;有34人未作答,占總?cè)藬?shù)的4.9%,2項(xiàng)累計(jì)為22%。在自信心方面,認(rèn)為不可能通過努力掌握自己的名運(yùn)的占總?cè)藬?shù)的26%;有38人未作答,占總?cè)藬?shù)的5.5%,如果2項(xiàng)相加則是31.5%。這些現(xiàn)象是值得關(guān)注的。高校教職工是社會(huì)的知識(shí)分子_,他們具有特殊的價(jià)值理念和目標(biāo)追求,其心理需要和行為表現(xiàn)也具有非凡的個(gè)性,尤其是在當(dāng)今時(shí)代社會(huì)改革和高等教育改革的速度和力度不斷加大,教職工的心理承受能力和心理愿景是高校領(lǐng)導(dǎo)者同樣需要重視的管理要素。
三、改善高校教職工身心健康的有效對(duì)策
1、提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,管理體現(xiàn)以人為本
在近幾年的高校改革進(jìn)程中,教職工明顯感受到?jīng)Q策者非常注重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的協(xié)調(diào)功能,毫無(wú)疑問,教職工的經(jīng)濟(jì)收入水平有了一定的提高,同時(shí)也帶來了很大的精神壓力,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要機(jī)制就是競(jìng)爭(zhēng)與效益的統(tǒng)一性,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制本身就是一把“雙刃劍”,既能激勵(lì)人們提高工作效率,又能給人很大的壓力以驅(qū)動(dòng)外在行為,其結(jié)果往往是極大地影響人們的心理健康。我國(guó)政府在實(shí)施市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程中及時(shí)提出要以人為本,恰恰反映了國(guó)家能夠把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢(shì),充分體現(xiàn)改革與發(fā)展的關(guān)系,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與提高人們生活水平的關(guān)系,其中,生活水平包括人的精神生活、心理健康度等方面。所以,高校要認(rèn)真貫徹政府的要求,把關(guān)心人的成長(zhǎng)與發(fā)展同學(xué)校的發(fā)展密切結(jié)合。
2、突出改革政策的針對(duì)性,要切實(shí)關(guān)心教職工利益
教職工的身心健康程度受多種因素影響,總體可概括為外在環(huán)境因素和內(nèi)在價(jià)值因素,其中環(huán)境包涵了工作環(huán)境和家庭環(huán)境。高校的工作環(huán)境是影響教職工健康極為重要的因素。伴隨大學(xué)改革機(jī)制的運(yùn)用,有許多教職工由于種種原因,往往不 ……(未完,全文共4040字,當(dāng)前僅顯示2040字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《改善教職工身心健康狀況的分析及對(duì)策》
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