公司青年思想調(diào)研報(bào)告

公司青年思想調(diào)研報(bào)告
建祥工程公司團(tuán)委

根據(jù)公司團(tuán)委下發(fā)關(guān)于開(kāi)展青年思想調(diào)查研究活動(dòng)的有關(guān)要求，建祥公司團(tuán)委于7月份對(duì)本公司35歲以下青年職工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，并進(jìn)行了走訪。此次調(diào)查有針對(duì)性地發(fā)出問(wèn)卷25份，收回25份。其中大部分調(diào)查對(duì)象為青年職工，他們以實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真填寫了答卷，團(tuán)委收到答卷后認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下：
一、當(dāng)今是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人們更多偏向與追求自我價(jià)值，集團(tuán)青年也是如此，似乎缺乏崇高的理想，這并不奇怪。他們關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、關(guān)心自己將來(lái)的發(fā)展、關(guān)心工資收入，這只能說(shuō)人們變得更加的務(wù)實(shí)。企業(yè)應(yīng)更重視人才。
近幾年來(lái)，集團(tuán)
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干多干少一個(gè)樣的被動(dòng)局面，但工資分配制度雖改革了，漲幅卻不大，面對(duì)物價(jià)飛漲的市場(chǎng)，這些只是解眼下之急，并不能滿足大多數(shù)人的需要。希望集團(tuán)公司能多關(guān)心這些大中專生的生活實(shí)際，提高一些福利待遇，只有這樣才能穩(wěn)住這些年輕的力量。
二、通過(guò)調(diào)查反應(yīng)出大多數(shù)青年積極上進(jìn)，希望各級(jí)組織為青年學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)造好的條件，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。
建祥公司35歲以下的大中專生，其中許多人都在自學(xué)或是讀成高來(lái)提高自身的文化程度，從思想調(diào)查問(wèn)卷第七題就可以看出選擇A學(xué)習(xí)文化、提高業(yè)務(wù)水平的人占了被調(diào)查人數(shù)的68%，可見(jiàn)青年大多數(shù)都要求積極上進(jìn)，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有愛(ài)學(xué)習(xí)的職工是一種財(cái)富，這些人的價(jià)值在5年、10年后會(huì)增值的。出此之外，他們還希望的不單單是書本上的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，更希望單位能為他們創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)，比如多開(kāi)展一些長(zhǎng)期都在教課的培訓(xùn)班、專業(yè)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)班等形式多樣的機(jī)會(huì)，除了業(yè)務(wù)上用的知識(shí)外，還可以根據(jù)青年都比較有趣的如：電腦繪圖、電子信息、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等新的課程，增強(qiáng)文化素質(zhì)的同時(shí)，也豐富了文化生活。
好的企業(yè)是非常重視教育的，好的企業(yè)員工也在不斷的學(xué)習(xí)，有個(gè)名人企業(yè)家說(shuō)過(guò)一句話：如果有一天，你的員工離你而去，對(duì)這個(gè)企業(yè)毫無(wú)留戀的話，那就是這個(gè)企業(yè)的失敗，企業(yè)的老板自身要檢討。一種可能是他覺(jué)得在這里已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展了，另外一種可能就是，他在為企業(yè)工作的同時(shí)，沒(méi)有得到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槠髽I(yè)的老板什么也不教他，他進(jìn)來(lái)時(shí)是個(gè)守門的出去時(shí)還是個(gè)守門的，所以才會(huì)選擇離開(kāi)。這樣的老板很自私，很吝嗇，也很累，他不懂的培養(yǎng)人才，他害怕人家學(xué)走他的東西他會(huì)失業(yè)，所以什么都是事無(wú)巨細(xì)的過(guò)問(wèn)。這樣當(dāng)家人，這樣的企業(yè)不會(huì)是一個(gè)什么好企業(yè)。
集團(tuán)將來(lái)的發(fā)展是要靠年輕的一代去創(chuàng)造，面對(duì)當(dāng)今的新形勢(shì)，學(xué)習(xí)對(duì)于青年來(lái)說(shuō)很重要，企業(yè)能不能教他們學(xué)習(xí)，為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)是重視不重視的問(wèn)題，關(guān)系到企業(yè)將來(lái)的發(fā)展能不能更加穩(wěn)步，重視教育問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，要長(zhǎng)期不協(xié)的抓下去，豐碩的果實(shí)才會(huì)慢慢的成熟。
三、在調(diào)查中可看出集團(tuán)青年的業(yè)余文化生活單調(diào)，交際圈子小，希望公司能為他們多開(kāi)展一些文化娛樂(lè)活動(dòng)，在干溝橋修建一些娛樂(lè)場(chǎng)所豐富廣大職工的業(yè)余文化生活。
在問(wèn)卷中問(wèn)到“您的業(yè)余時(shí)間一般是怎樣度過(guò)的？”有20人平時(shí)以看電視、9人上網(wǎng)、8人做文體活動(dòng)來(lái)度過(guò)業(yè)余時(shí)間，15人是用來(lái)學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1988字，當(dāng)前僅顯示1264字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司青年思想調(diào)研報(bào)告》）