公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)修煉四種品質(zhì)

公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)修煉四種品質(zhì)
市公安局黨委

當(dāng)前，全民修身行動(dòng)開展得如火如荼，領(lǐng)導(dǎo)干部作為社會(huì)的特定_，該如何參與其中呢？本文結(jié)合公安實(shí)際，談一談公安機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)修煉的四種品質(zhì)。
一、修煉“甘愿吃虧”的精神品質(zhì)。吃虧，可以通俗地理解為虧本，指付出得比別人多，得到的比別人少。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)干部是人民公仆，沒有任何特權(quán)和私利。有首《吃虧歌》唱得好：“當(dāng)干部要肯吃虧、多吃虧，肯吃虧才會(huì)有權(quán)威，多吃虧才能眾心歸�！背Ｑ缘溃俺蕴澥歉！�。領(lǐng)導(dǎo)干部，肯吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長本事的關(guān)節(jié)點(diǎn)，是難得的歷練。倘若時(shí)時(shí)以己為先、處處謀取私利，便會(huì)引起群眾反感，輕則影響正常工作，重則一步步陷入違法犯罪的泥潭。而肯吃虧的領(lǐng)導(dǎo)干部，大家會(huì)永遠(yuǎn)記得他們的好，所謂“好事傳千里”。
在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，能吃虧、肯吃虧的典型數(shù)不勝數(shù)：年長的有楊善洲、劉金國、胡明裕等；年輕的有麥振
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質(zhì)。什么是感恩？感恩來自舶來詞。牛津字典的定義為“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”。感恩是一種對(duì)恩惠心存感激的表示，是一種生活態(tài)度。在這個(gè)我們賴以生存的世界上，一切事物都對(duì)我們有恩情。比如，父母給予我們生命、老師給予我們知識(shí)、生活磨練我們意志、組織培育我們成長。毋庸置疑，每個(gè)人，每一步成長有自己的艱辛和拚搏，但也離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友的大力支持和無私幫助，更離不開組織的長期教育和培養(yǎng)。我們每個(gè)人的進(jìn)步、成長和發(fā)展，都是站在前人的肩膀上取得的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人總認(rèn)為自己的成長進(jìn)步全靠自己的奮斗，一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人的愿望，就埋怨組織，埋怨社會(huì)。
被評(píng)為2010年度“感動(dòng)中國”十大人物之一的浙江省東陽市看守所民警孫炎明，從警28年來，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，扎根基層，默默耕耘，把全部精力與心血都奉獻(xiàn)給了公安事業(yè)。尤其在2004年5月被確診身患腦癌后，面對(duì)絕癥的威脅，他始終沒有放棄鐘愛的公安事業(yè)，以頑強(qiáng)的毅力、超越生命的執(zhí)著，堅(jiān)持與病魔抗?fàn)帲呏委熯吂ぷ�，教育挽救了一大批失足人員。是什么力量促使孫炎明快樂工作、把工作視為延長生命的重要部分？正因?yàn)樗幸环N良好的心態(tài)，有一顆感恩之心。他感恩于組織給他提供的工作崗位，所以用努力工作來作為回報(bào)，充分發(fā)揮自己的光和熱；他認(rèn)為他能活到現(xiàn)在，是人民群眾賦予的，要用有限的時(shí)間去反哺社會(huì)，去拯救那些一時(shí)迷失生活方向的在押人員的靈魂；他認(rèn)為和同事們一起工作是快樂的，是他戰(zhàn)勝病魔、延長生命的靈丹妙藥，要天天與戰(zhàn)友們一起戰(zhàn)斗。所以，他的生活是快樂的，工作是快樂的，生命是有意義的。
孫炎明同志的先進(jìn)事跡再次告訴我們，要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人和組織的關(guān)系，信任組織，感恩組織。無論在什么崗位，都要認(rèn)真完成本職任務(wù)，經(jīng)得起長期的考驗(yàn)。不要問組織給予了我們什么，而要問我們能給組織帶來了什么，真正做到有疲勞時(shí)不抱怨、有功勞時(shí)不伸手、有苦勞時(shí)不計(jì)較、有挫折時(shí)不灰心。感恩不是簡單的報(bào)恩，而是一種責(zé)任和追求陽光人生的精神境界。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該常懷感恩之心，放棄世俗的眼光，跳出私利的怪圈，才能做到快樂工作、幸福生活。
三、修煉“推功攬過”的精神品質(zhì)。推功攬過，據(jù)《古今漢語成語辭典》解釋：推功攬過，推：推開、辭讓；攬：取也。意即把功勞讓給別人,過錯(cuò)自己來承擔(dān)。這句成語意思不難理解,但要身體力行卻并非易事。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，推功攬過是一種重要的品質(zhì)，既是人格魅力的展現(xiàn)，又是領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作中肩負(fù)指揮、協(xié)調(diào)、檢查、督促之責(zé)，具體工作則多由下屬完成，能不能凝聚人心干事業(yè)，首先要處理好與下屬的關(guān)系。如何對(duì)待功過是非，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)其思想境界的考驗(yàn)。公安工作頭緒多、任務(wù)重，尤其是在當(dāng)前深入開展“三打兩建”、修身創(chuàng)文之時(shí)，各種指標(biāo)和排名也會(huì)接踵而來，不可避免要面對(duì)表揚(yáng)與批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。能否正確對(duì)待名利得失，成為協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與下屬間關(guān)系的重要一環(huán)。如果不能正確看待，來了功，大包大攬；有了過，東躲西藏，不愿擔(dān)責(zé)，不僅個(gè)人聲譽(yù)受損，更會(huì)讓下屬傷心，甚至寒心。
領(lǐng)導(dǎo)干部推功攬過，有助于與下屬之間形成相互信任、相互支持、相互諒解、相互關(guān)心、配合默契的心理環(huán)境，形成相互激勵(lì)、相互推動(dòng)的向上力量，給下屬以信心、鼓勵(lì)和寬慰，使下屬放下包袱 ……（未完，全文共3525字，當(dāng)前僅顯示1780字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公安局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)重點(diǎn)修煉四種品質(zhì)》）