公安局開展競爭上崗的工作作法

目錄/提綱：……
一是做好_，著力優(yōu)化體系
1、堅持后備準入
二是嚴格規(guī)范程序，嚴謹公正運作
1、嚴格規(guī)范程序
三是嚴密篩選把關(guān)
三是堅持擴大民主，實行陽光操作
四是充分尊重民意，科學醞釀決策
1、嚴格按照要求
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市公安局開展競爭上崗 激發(fā)隊伍活力
市公安局開展競爭上崗的工作作法

7月以來，市公安局拿出62個科職職位競爭上崗，堅持用科學機制選人、以德才實績擇優(yōu)，對公安隊伍建設產(chǎn)生積極影響。
一是做好_，著力優(yōu)化體系。1、堅持后備準入。規(guī)定參加競爭人員原則上應是相應職級后備干部。通過實行后備干部準入制，引導將群眾公認、長期表現(xiàn)突出、工作實績明顯的人員納入相應職級的后備干部庫，為基層民警的成長成才提供平臺、奠定基礎。規(guī)定選拔各類人員的資格條件，針對不同職位提出具體要求，提高干部隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度。2、突出正確導向。
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記和廉政評估；根據(jù)組織考察結(jié)果和廉政評估情況，局黨委票決確定擬任用人員，并予公示。2、嚴謹公正操作。抽調(diào)紀檢督察干部參與競爭上崗的組織工作，實施全過程監(jiān)督。在各項考試中，出題組、監(jiān)考組、登分組、聯(lián)絡組獨立作業(yè)、封閉運行，評判筆試試卷，實行流水作業(yè)、雙人復核，分值較大的主觀題，實行三人會審制，最大限度地減少和消除評分誤差。在面試環(huán)節(jié)上，分設四個考場，確保同職位考生在同時段、答辯同樣試題。采用抽簽方式確定各職位及同一職位考生面試的先后次序，確保競爭相同職位的考生在同一評委組評分。邀請市委組織部、市人社局、編辦有關(guān)領導和專家參與活動。嚴防考題泄漏，規(guī)定應試考生、評委和工作人員嚴禁攜帶通訊工具，并在考場安裝屏蔽裝置。三是嚴密篩選把關(guān)。堅持把群眾公認、實績突出作為選拔任用的重要依據(jù)。在民主測評和民主推薦時，全面征求、重點關(guān)注日常表現(xiàn)和工作實績；組織筆試、面試時，綜合檢測、著重觀察思維思路和實際工作能力；組織考察過程中，多層面了解、側(cè)重掌握工作表現(xiàn)、工作成效和群眾反映；黨委研究決策時，統(tǒng)籌兼顧、重點考慮工作能力、工作業(yè)績和人崗相適。
三是堅持擴大民主，實行陽光操作。設定不低于3：1的開考比例，351人參加報名，平均職位競爭比例為6：1，個別職位競爭比例高達20：1。推行兩次報名，便于選好、選準報名職位，使提供的職位能夠形成有效競爭，提高參與率。本次競爭上崗參加民主測評和推薦的人數(shù)達到2600多人，考察談話人數(shù)超過878人次。將實施方案、競爭職位、開展范圍、任用條件、程序規(guī)定公之于眾，把民主測評和民主推薦、筆試、面試的結(jié)果、具體要求、評判標準、方法全部公開；及時在市局主頁上公布各個職位申報情況、每輪合格人員、每次個人得分、考察對象、擬任人員名單等各個環(huán)節(jié)工作情況。
四是充分尊重民意，科學醞釀決策。1、嚴格按照要求。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗實施辦法（試行）》以及《市局部分科職領導干部職位競爭上崗實施方案》等規(guī)定程序。堅持黨管干部和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力從制度上保證選人用人的公正、公平。2、充分尊重民意。把群眾的意見、民警的意見作為選拔干部的重要標準。 ……（未完，全文共1849字，當前僅顯示1175字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安局開展競爭上崗的工作作法》）