環(huán)境衛(wèi)生管理處黨總支2013年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、建設(shè)學習型黨組織，加強干部職工理論學習，不斷提高綜合管理水平
（一）組織領(lǐng)導班子中心組學習，不斷提高班子執(zhí)政能力
（二）組織職工理論學習，提高職工綜合素質(zhì)
二、認真開展“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”主題活動
（一）加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)
（二）制定主題活動方案
（三）注重工作結(jié)合
（四）扎實有序推進
1、抓好理論學習，提高認識
2、結(jié)合實際找差距，確保問題找準確
四是調(diào)查研究不夠深入，工作精細化不夠等問題
3、剖析問題深挖根源
五是執(zhí)行制度不嚴，崗位責任不到位，執(zhí)行力較差，績效獎懲兌現(xiàn)乏力
4、整改問題，務求實效
三是建章立制，強化機制保障
三、加強基層黨組織建設(shè)，確保黨的先進性
（五）深入開展“五好黨支部”、“黨員五帶頭”活動
（六）落實專人負責完善12371黨建信息平臺建設(shè)，發(fā)布黨建信息50多條
（七）培養(yǎng)入黨積極分子4名，發(fā)展黨員1名
（八）完成各黨支部換屆選舉工作
（九）強力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌
四、加強精神文明建設(shè)和信訪維穩(wěn)工作，確保一方平安
（五）積極開展綠化長江活動，組織職工參加義務植樹，完成綠委下達的植樹造林任務
（六）注重解決好單位內(nèi)部及外部的一些突出矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定
五、加強黨風廉政建設(shè)，促進廉潔、高效
四是堅持建設(shè)工程，都必須簽訂《廉政建設(shè)責任書》，確保廉政工作落到實處
六、2014年工作打算
（五）全力抓好廉政……

環(huán)境衛(wèi)生管理處黨總支2013年工作總結(jié)
中共**區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處總支委員會
2013年工作總結(jié)

一年來，區(qū)環(huán)衛(wèi)處黨總支按照黨的十八大和十八屆三中全會和市委四屆三次全會以及區(qū)委四屆四次全會精神，切實加強基層組織建設(shè)和黨的先進性建設(shè)。在區(qū)市政園林局黨組和局直屬機關(guān)黨委的爭取領(lǐng)導下，緊緊圍繞重慶第二大城市建設(shè)和“三大行動”。深入開展“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”主題活動，為推動環(huán)境衛(wèi)生大提升充分發(fā)揮黨組織攻堅克難，服務群眾，化解矛盾，促進和諧的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為此，對2013年黨建工作總結(jié)如下：
一、建設(shè)學習型黨組織，加強干部職工理論學習，不斷提高綜合管理水平
學習是一個永恒的主題，中國共產(chǎn)黨就是一個不斷學習，不斷探索，不斷創(chuàng)造發(fā)展狀大的黨，召開了“黨的十八大”提出了很多新觀點新主張，進一步豐富了我黨的理論，所以我們必須進一步加強學習，把“十八大”精神讀深讀透，才能貫徹、落實好十八大精神，才能樹立道路自信，理論自信，制度自信的觀點，才能終生堅守共產(chǎn)主義信念。我處上半年在政
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結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實際，處黨總支多次專題研究，制定活動方案，明確活動的具體內(nèi)容和要求，提出階段時間和目標，細化分工和職責，具體組織實施。
（三）注重工作結(jié)合。在活動開展過程中，注重把主題活動與環(huán)衛(wèi)工作實際相結(jié)合，認真落實“一線工作法”把“三個一批”重項目，“環(huán)境衛(wèi)生大提升”活動，同創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、踐諾、評諾結(jié)合起來，強力推動環(huán)境衛(wèi)生大提升。
（四）扎實有序推進。4月28日，召開動員大會，統(tǒng)一思想、提高認識，并按照“邊學邊查邊改”的要求，扎實抓好理論學習輔導，結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實際，查擺問題，抓好整改落實和建章立制工作。
1.抓好理論學習，提高認識。認真組織黨員干部職工以學習貫徹黨的十八大精神和十八屆三中全會精神為重點，以理解“中國夢”為核心，以中央“八項規(guī)定”和反對“四風”以及習總書記關(guān)于群眾教育實踐活動和“8·18”重要講話精神，中央嚴禁中秋、國慶等節(jié)慶期間亂發(fā)財務和市委政治紀律“八嚴禁”、生活作風“十二不準”的規(guī)定為準則，學習市委四屆三次全會和區(qū)委四屆四次全會精神。重點抓好處黨總支中心組和干部職工學習，采取集中學習、分散學習、輔導學習等方式，建立“輔學、督學、評學、測學”四個機制抓好學習。由處主題活動辦收集學習內(nèi)容下發(fā)各部門各支部學習，處中心組每兩月、黨員干部職工每季度集中學習1次。領(lǐng)導班子成員聯(lián)系自己工作，根據(jù)調(diào)研情況，撰寫調(diào)研文章12篇，中層干部寫心得體會38篇；積極開展五分鐘微型黨課活動，參加區(qū)市政園林局五分鐘微型黨課比賽1人獲二等獎，2人獲三等獎，評出優(yōu)秀黨課演講稿4篇。通過學習，全處干部職工思想認識進一步提高，廉潔自律意識顯著增強，樹立了環(huán)衛(wèi)工人良好形象。
2.結(jié)合實際找差距，確保問題找準確。廣泛征求意見和建議，通過采取走出去請進來的方式，集中召開座談會5次，走訪社區(qū)群眾43人/次，設(shè)立意見箱1個，征求服務對象4次，發(fā)出征求意見表125份，征集到社會各界對本單位工作的意見和建議56條。全處黨員和干部職工在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，按照領(lǐng)導干部“六查六看”和一般干部“五查五解決“的要求，召開領(lǐng)導班子民主生活會1次、支部黨員組織生活會3次、職工大會1次，重點查找出五個方面的問題。一是學習風氣不濃厚，懶得鉆研，自學較差；二是思想觀念滯后，創(chuàng)新意識不強；三是滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；四是調(diào)查研究不夠深入，工作精細化不夠等問題。
3.剖析問題深挖根源。針對目前查找出存在的問題，從主、客觀分析原因，概括起來主要有五個方面原因。一是有的黨員干部平時疏于學習，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力不強，導致辦事效率不高；二是少數(shù)干部精神不佳，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態(tài)表現(xiàn)明顯；三是有些黨員干部滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和創(chuàng)先爭優(yōu)的勇氣；四是有攀比思想，服務意識，大局意識不強，奉獻精神衰退；五是執(zhí)行制度不嚴，崗位責任不到位，執(zhí)行力較差，績效獎懲兌現(xiàn)乏力。
4.整改問題，務求實效。為確保問題整改取得實效，針對查找出的問題，一是落實責任，制定了個人、部門整改方案和單位整改方案，明確整改目標和要求，將整改任務層層分解，落實到分管領(lǐng)導、責任部門和個人，建立和明確整改時限和未按時整改或整改不到位的考核機制；二是強化監(jiān)督，實行問題整改督促檢查制，將整改措施和效果通過承諾踐諾評諾公示上墻，接受監(jiān)督；三是建章立制，強化機制保障。從制度建設(shè)入手，建立健全各項長效機制，制定和完善了《精細化管理制度》、《節(jié)能降耗公務管理制度》、《駕駛員及車輛油修考核獎懲辦法》、《財務開支申報審批規(guī)定》、《環(huán)衛(wèi)處工作作風效能問責暫行辦法》等制度12個，有效促進了工作作風和工作效率提升。
三、加強基層黨組織建設(shè)，確保黨的先進性
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