抓好后進黨員轉(zhuǎn)化工作提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平

目錄/提綱：……
一、后進黨員的主要表現(xiàn)及原因
（一）后進黨員的主要表現(xiàn)
（二）后進黨員形成的主要原因
一是沒有堅持黨員標準，結(jié)合企業(yè)特點，嚴格把握入黨的具體條件
二是培養(yǎng)考察期太短，黨員整體素質(zhì)不高
三是公示工作做得不實，透明度不高，職工群眾參與的程度低
四是沒有嚴格按照正規(guī)程序，手續(xù)不齊全
二是組織生活開展不到位
三是教育管理的實效性不強
五是缺乏監(jiān)督考核
二、轉(zhuǎn)化后進黨員的方法對策
（一）堅持思想引導，有的放矢
（二）樹立典型，以點帶面
（三）以誠相待，情理結(jié)合
四是要處理好“大道理”與“小道理”的關(guān)系
（四）捕捉亮點，因勢利導
（五）規(guī)范制度，強化管理
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抓好后進黨員轉(zhuǎn)化工作
提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平

【內(nèi)容摘要】十八大報告明確要“健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用”，這是保持黨的先進性的基礎(chǔ)。后進黨員是一個客觀存在，是我們亟待解決的問題。他們雖然為數(shù)不多，但往往會影響組織的整體先進性。本文通過對公司后進黨員的主要表現(xiàn)及形成原因的分析，談?wù)勣D(zhuǎn)化后進黨員的幾點看法，以期永葆廣大黨員的先進性，提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體水平，為企業(yè)科學發(fā)展“助力添勁”。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)先爭優(yōu) 后進黨員 轉(zhuǎn)化升級
　　　　
　　　經(jīng)過三年來持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，汕頭中理理貨公司緊緊圍繞以“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、提升服務(wù)樹形象”為主題，以“提升理貨質(zhì)量、服務(wù)轉(zhuǎn)型升級”為目標，引導全司黨員爭做“五個帶頭”，立足崗位作奉獻，鼓足干勁促提升，有效推進了我司的黨建工作，提高了理貨工作水平，較好地服務(wù)了港口經(jīng)濟的發(fā)展。這項活動開展以來,涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。同時我們也清醒地看到，公司黨員隊伍中還存在一些后進黨員。后進黨員雖然為數(shù)不多，但往往會影響組織的整體先進性，削弱員工的生產(chǎn)積極性和主動性，對整個企業(yè)的負面影響是不可低估的。為進一步深化和推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在激勵廣大黨員學習先進、爭當先進、趕超先進的同時，我們也要不斷抓好后進黨員的轉(zhuǎn)化升級，著力提升我司創(chuàng)先爭優(yōu)活
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。四是多數(shù)黨務(wù)干部隊伍比較薄弱，都是身兼數(shù)職，工作精力分散，部分工作不能及時到位。五是缺乏監(jiān)督考核。民主監(jiān)督氣氛不濃，對黨員的監(jiān)督一般只停留在警示上，造成個別黨員放任自流；缺乏有效的考核辦法，沒有形成黨員日�？己说拈L效管理機制。
　　　3.黨性修養(yǎng)不高。有些同志剛入黨時對自己要求挺嚴，時間一長，由于受市場經(jīng)濟趨利性的影響，有的黨員思想認識發(fā)生偏差，降低了對自身的要求標準，人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，逐漸形成了講實惠、不講理想，講報酬、不講奉獻，講利己、不講益人的思想作風。
　　　二、轉(zhuǎn)化后進黨員的方法對策
　　　后進黨員是一個客觀存在，怎樣做好他們的轉(zhuǎn)化是我司的工作重點和工作難點。我們要樹立挽救一個、凈化一片的觀念，高度關(guān)注、幫扶后進黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力，不斷推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。
　　　（一）堅持思想引導，有的放矢
　　　1.加強思想教育。要對后進黨員進行黨的宗旨、理想、政策、黨紀法紀及新時期黨員先進性標準等專題教育，著力解決貫徹執(zhí)行黨的基本路線自覺性不強的問題，著力解決黨性覺悟不高、政治立場不夠堅定、全局觀念淡化等問題，著力解決全心全意為人民服務(wù)觀念淡薄和貪圖享受的問題，著力解決法制觀念不強、目無法紀的問題。要聯(lián)系實際進行引導，針對后進黨員存在的突出問題，加強調(diào)查研究，認真?zhèn)浜谜n，有的放失地進行思想教育；發(fā)揮黨小組情況熟、業(yè)務(wù)相近、活動靈活等特點，經(jīng)常組織開展活動，及時掌握后進黨員的思想動態(tài)，幫助他們矯正錯誤認識，使他們真正在思想上保持先進性。
　　　2.加強形勢、港情教育。理貨當前賴以生存的政策法律環(huán)境、業(yè)務(wù)的強制性、市場的適度放開、政府定價等政策，面臨著被行政取消的壓力，這使公司的發(fā)展面臨不確定因素。理貨公司很大程度上依靠港口集團，現(xiàn)在汕頭中聯(lián)、中理兩家理貨公司在集團公司的協(xié)調(diào)下，總體比較平穩(wěn)，但潛在競爭不可避免。汕頭港務(wù)集團正在洽談合資合作，改制后經(jīng)營主體可能改變，屆時不可能總是依賴集團公司協(xié)調(diào)，更要依靠自身的核心競爭力。因此，一定要讓員工對當前形勢和未來發(fā)展趨勢有正確的認識和把握，特別是黨員隊伍，要進一步增強憂患意識、危機意識、競爭意識和責任意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，突出幫扶后進黨員，摒棄“前面騎馬咱騎驢，后面還有拉車夫”的思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極進取，在公司形成“不讓一個人掉隊”的創(chuàng)先爭優(yōu)局面，激發(fā)職工做一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的積極性，不斷改進服務(wù)措施，提升服務(wù)質(zhì)量，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　　3.加強道德素質(zhì)教育。通過開展“道德講堂”建設(shè)等主題實踐活動，加強對后進黨員的宣傳教育，引導他們修身律己、自我凈化，不斷提升文明服務(wù)水平；引導后進黨員模范踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德風尚，增強大局意識，樹立集體觀念，處理好各種利益關(guān)系。對業(yè)務(wù)技能較差的后進黨員，要通過開展集中培訓等形式幫助提高技能，提高工作能力；開展“一帶一”結(jié)對幫扶，利用優(yōu)秀黨員、理貨標兵等技能強的業(yè)務(wù)骨干，帶動后進黨員轉(zhuǎn)優(yōu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。
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　　　開展爭做以“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，選樹可學可比的身邊典型，建立完善黨員示范崗，樹立學習榜樣，把“先”和“優(yōu)”具體化、形象化、目標化，運用先進典型對后進黨員進行感化教育，激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的比學趕超熱情，使他們感到先進在身邊、榜樣在眼前，學有榜樣、趕有目標，主動尋找自己與先進典型的差距在哪里？存在差距的思想根源是什么？提高自身黨性修養(yǎng)的措施有哪些？確保后進黨員努力有方向、整改有目標。通過學先進比先進，啟發(fā)后進黨員做一名合格的共產(chǎn)黨員。同時，要利用典型的反面教材進行教育，針對個別典型的后進黨員，要抓及時、抓具體、抓落實，通過擺事實，講道理，剖析錯誤的事實以及不利影響，讓事實說話，用事實教育人。
　　�。ㄈ┮哉\相待，情理結(jié)合。
　　　1.一視同仁、有教無類。對后進黨員不能以奇異的眼光、鄙視的態(tài)度去對待他們；不能把自己置于批評人的位置，擺出“居高臨下說教式”或“高人一等”的架式；不能以行政命令為手段，這樣思想工作還沒做，就已造成對方心理上的隔閡，使之產(chǎn)生逆反心理。要利用辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場、黨員家庭、候工室、食堂等工作生活場所，采取主動約見、家訪、拉家常等形式平和自然地與后進黨員進行談心，以平等、誠懇、謙遜的態(tài)度與他們交朋友，在建立起深厚感情的過程中，做好說服勸道工作，這樣思想政治工作就更有說服力和感染力。
　　　2.講理在前，以理服人。解決后進黨員思想問題和 ……（未完，全文共4939字，當前僅顯示2495字，請閱讀下面提示信息。收藏《抓好后進黨員轉(zhuǎn)化工作提升創(chuàng)先爭優(yōu)整體水平》）