招聘入職工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、計劃招聘人數(shù)及完成招聘入職人數(shù)、離職人數(shù)對比情況：
二、入離職分析
2、離職原因分析：（1）因個人原因（家中有事、回家）
三、招聘成本分析
四、存在的問題
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2013年度我行招聘入職工作總結(jié)

2013年人力資源部應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略之需，在人員招聘方面要求注重人員綜合素質(zhì)及專業(yè)水平，根據(jù)年初的招聘實施計劃，我部組織開展集中招聘兩場，日常招聘若干場，所涉職位包括科技部工程師等職位。2013年計劃招聘40人，全年完成招聘入職人數(shù)為26人，離職5人
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略225字，正式會員可完整閱讀）……　
人 3人
二、入離職分析
1、2013年入離職概況 ：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生6月份畢業(yè)前后為基層人員招聘高峰。
（2）入職后三個月內(nèi)及年后為離職高峰。
（3）2013年度入職總?cè)藬?shù)是計劃招聘人數(shù)的65%，離職總?cè)藬?shù)是入職總?cè)藬?shù)的19.2%，離職率基本處于遞減趨勢，但流失率仍將成為人力資源發(fā)展的隱患。
2、離職原因分析 ：
（1）因個人原因（家中有事、回家）。
（2）工資待遇問題（因工資待遇在客觀上導致員工心理滿足的差異，而離職跳槽）。
（3）工作地域?qū)е聠T工離職。
三、招聘成本分析
2013年度招聘總費用為4900元，主要用于前程無憂招聘網(wǎng)站費用及筆試考場費用。現(xiàn)行的兩大類渠道中，推薦類的渠道為零成本，網(wǎng)絡(luò)招聘人均成本較低，針對各崗位及應(yīng)屆生的招聘以及人才儲備效果尤為明顯。
四、存在的問題
（1）2013年度招聘工作中人員空編情況較為明顯，招聘人員試用期離職率控制仍尚不理想，與招聘工作前期的溝通、中期的培訓、后期的跟蹤以及部門關(guān)懷指引有緊密關(guān)系。
（2）對各部門架構(gòu)及配置的核定任然存在問題，在崗位缺編核準階段需要提高。
（3）人員入 ……（未完，全文共995字，當前僅顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏《招聘入職工作總結(jié)》）