黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改措施(四風(fēng)問題)

目錄/提綱：……
一、需要整改的主要問題
（一）形式主義問題方面
（二）官僚主義問題方面
（三）享樂主義問題方面
（四）奢靡之風(fēng)問題方面
（五）xx書記提出的“三個問題”方面
二、整改目標(biāo)
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，反對形式主義，做到學(xué)有所成、學(xué)以致用
（二）增強(qiáng)宗旨意識，反對官僚主義，做到管理高效、體恤民情
（三）增強(qiáng)廉潔意識，反對享樂主義和奢靡之風(fēng)，做到戒驕破滿、艱苦奮斗
四、整改要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識
……
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改措施(四風(fēng)問題)

在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，市社科聯(lián)（院）緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照中央列舉的22種“四風(fēng)”具體表現(xiàn)和省委提出的9個方面、市委提出的5個方面的問題，廣泛征求意見，開展交心談心，多層次、多形式、多渠道查找領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，建立臺賬管理，逐一對號入座。共梳理歸納出“四風(fēng)”方面的問題131條。針對這些問題，聯(lián)（院）堅(jiān)持邊查邊改，立行立改，及時組織實(shí)施整改，為進(jìn)一步提高整改落實(shí)階段工作的針對性，制定以下整改措施。
一、需要整改的主要問題
（一）形式主義問題方面
1.“不切實(shí)際、不求實(shí)效”。突出問題是：對圍繞**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題深入調(diào)查研究不夠，科研成果實(shí)效不強(qiáng)、轉(zhuǎn)化率較低。具體表現(xiàn)在：雖然每年發(fā)表的文章和出版的著述較多，但真正有影響力的精品力作并不多；本院報送市領(lǐng)導(dǎo)參閱的《重要成果報告》，領(lǐng)導(dǎo)批示率不高，成果轉(zhuǎn)化不好；每年完成的市級部門和區(qū)（市）縣的委托項(xiàng)目不少，但由于深入調(diào)查不夠，研究不精，不能發(fā)揮有效的智力支撐作用；缺少全市性社科成果公開發(fā)布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內(nèi)部刊物，其影響力與**在全國的地位不匹配，嚴(yán)重制約了科研成果服務(wù)社會的實(shí)效性和影響面。
2.“落實(shí)
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（二）官僚主義問題方面
1.“脫離群眾、缺少溝通”。突出問題是：主要負(fù)責(zé)人和班子成員與中層干部和黨員群眾交流談心太少，對干部的成長關(guān)心不夠，對職工提出的問題不能及時有效地解決，科研管理制度也不完善。具體表現(xiàn)在：疏于深入細(xì)致的思想工作，主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人之間、各級領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間開展談心交心較少。部門領(lǐng)導(dǎo)與部門人員之間上傳下達(dá)不夠；中層干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門工作不夠，缺乏調(diào)動發(fā)揮好整個部門每個人員積極性的方法；缺少與省市專家的經(jīng)常性聯(lián)系且聯(lián)系形式單一，往往遇到問題才向?qū)＜易稍儯鄙僭诠ぷ�、生活上的關(guān)心和聯(lián)系院外專家的有效機(jī)制；對科研人員，特別是年輕科研人員的培養(yǎng)力度和關(guān)心不夠。過去采用的一些好的形式，都沒有繼續(xù)執(zhí)行：如購買CNKI賬戶充值卡保障科研資料查閱；青年科研月會；院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等；科研處存在人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮；研究所管理不規(guī)范，某些院領(lǐng)導(dǎo)不考慮研究所和科研人員的具體任務(wù)，直接跨越所長安排該所人員參加院臨時性的行政工作，造成所長安排所內(nèi)工作時的被動；近年來，工會活動、單位職工集體活動開展比較少，2012年沒有開展過一次。
2.“不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)”。突出問題是：內(nèi)部管理失之于松，失之于軟，不能堅(jiān)持制度大膽管理。具體表現(xiàn)在：在如何帶好聯(lián)（院）兩支隊(duì)伍上辦法不夠多，面對兩支隊(duì)伍不同的利益訴求，缺乏系統(tǒng)的科學(xué)有效的管理制度，在實(shí)際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明；院內(nèi)的績效考核流于形式，存在干多干少一個樣的平均主義，比如少數(shù)行政人員和科研人員，一年到頭沒有做多少事，但卻和大家拿一樣的目標(biāo)獎。
3.“吃拿索要、廉潔不夠”。突出問題是：下基層開展工作和課題調(diào)研時，存在要求基層提供接待、提供禮品的問題。具體表現(xiàn)在：開展課題田野調(diào)查時，存在向基層社科聯(lián)提出安排交通、食宿等不合理要求；下基層開展業(yè)務(wù)工作時，有要求基層社科組織提供方便和土特產(chǎn)的現(xiàn)象。
4.“管理不嚴(yán)、紀(jì)律松懈”。突出問題是：執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)格，存在管理松、執(zhí)行軟、隊(duì)伍散的問題。具體表現(xiàn)在：聯(lián)（院）管理制度不健全。如考勤制度不嚴(yán)格，科研人員每周二、五學(xué)習(xí)制度執(zhí)行很不好、干部輪崗交流制度尚未建立、對臨時工的教育管理不夠、后勤保障制度亟待完善等；對某些干部職工遷就照顧，賞罰不明，多干事的不如不干事的，不干事的工資獎金一分不少，多干事的往往多挨批評，多擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任；干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請銷假制度、學(xué)習(xí)制度、報告制度等問題，工作自覺性和主動性欠缺；隊(duì)伍建設(shè)抓得不緊不實(shí)，不論領(lǐng)導(dǎo)班子還是中層干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都需要進(jìn)一步提高，科研領(lǐng)軍人才培養(yǎng)刻不容緩。
（三）享樂主義問題方面
1.“驕傲自滿、固步自封”。突出問題是：在**近年來取得了經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的大好形勢下，個別干部滋長了驕傲自滿情緒，認(rèn)為**理所當(dāng)然是四川省的“老大”，在副省級城市中的橫向排名也不錯，社科聯(lián)（院）的軟硬件條件也居副省級城市的前列，單位改革發(fā)展步伐慢，因循守舊、墨守成規(guī)情況時有發(fā)生。例如，有的居功自恃，唯我正確，看自己的成績“樣樣好”，看其他地方“一包糟”；有的聽贊揚(yáng)眉開眼笑，聽批評一觸即跳；有的爭名爭利，爭功諉過，貶低別人，抬高自己；有的不讀書、不看報、不看文件，擺老資格，憑老經(jīng)驗(yàn)、老框框辦事；有的不調(diào)查，不研究，憑想當(dāng)然辦事，以感想代替政策，等等。
2.“貪圖玩樂、不思進(jìn)取”。突出問題是：個別干部意志消沉、拈輕怕重，上班遲到早退，工作時間不務(wù)正業(yè)，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務(wù)。具體表現(xiàn)在：上班時間利用辦公電腦看影視、炒股票、打游戲等問題時有發(fā)生；部分科研人員事業(yè)心不強(qiáng)，搞科研就為評職稱，甚至有的既不想評職稱也不想搞科研，說是“十年磨一劍”，其實(shí)是基本不做事；有些機(jī)關(guān)人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務(wù)，也無能力完成工作任務(wù)。
3. “計較待遇、追名逐利”。突出問題是：有利的事爭著干，具體工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。具體表現(xiàn)在：不能正確處理履行管理職責(zé)和承接外來課題的關(guān)系。由于太多的精力用于做外來委托項(xiàng)目，而履行管理職責(zé)和完成單位的工作任務(wù)時往往力不從心；完成本部門的職能工作也講價錢、要條件。工作多做點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差點(diǎn)就覺得委屈，斤斤計較，不講奉獻(xiàn)；熱衷于做效益好的個人橫向委托課題，而對單位下達(dá)的科研任務(wù)卻講條件、要報酬，不給錢不干活，錢少了不認(rèn)真干活。
（四）奢靡之風(fēng)問題方面
1.“鋪張浪費(fèi)、講究排場”。突出問題是：存在公款吃喝、公款旅游現(xiàn)象，搞活動時講排場，不注意節(jié)約。具體表現(xiàn) ……（未完，全文共10498字，當(dāng)前僅顯示2497字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動整改措施(四風(fēng)問題)》）