新時期加強機關作風建設探討

目錄/提綱：……
一、新時期加強機關作風建設的緊迫性
（一）加強機關作風建設是我們黨的宗旨的具體體現(xiàn)
（二）加強機關作風建設是認真貫徹落實科學發(fā)展觀的需要
（三）加強機關作風建設是構建社會主義和諧社會的需要
二、當前機關作風建設中存在的主要問題
三、加強和改進機關作風建設的幾點建議
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新時期加強機關作風建設探討
中共安溪縣委黨校 蘇秋香

黨的十八大報告提出我們要堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。十八大報告對于指導我們進一步加強機關作風建設、深入開展黨風廉政建設具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。機關作風的好壞，關系到各個單位整體工作的質量和效率，直接關系黨風、決定社風、影響政風、波及民風。當前直接影響機關作風建設的一個突出問題就是機關中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象。對此，我們要通過不斷改進思想作風建設，健全長效機制，進一步轉變機關作風，把機關建設成為求真務實、高效清廉、風清氣正的文明和諧機關。
一、 新時期加強機關作風建設的緊迫性
機關作風建設不是抽象的，應該是具體落實到我們每個共產黨員身上。所以我們說，機關作風建設是黨的作風建設的集中體現(xiàn)，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，決定著黨和國家的前途命運。
　�。ㄒ唬┘訌姍C關作風建設是我們黨的宗旨的具體體現(xiàn)
機關作風建設體現(xiàn)著黨的宗旨、關系黨的形象
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略760字，正式會員可完整閱讀）……　
諧社會的前提。構建社會主義和諧社會是一個系統(tǒng)工程，涉及到經濟、政治、文化、社會等諸方面。機關作風建設是社會主義物質文明、政治文明、精神文明和社會文明建設的重要促進力量，也是構建社會主義和諧社會的政治保障。從發(fā)展生產力的角度看，緊緊圍繞經濟建設這個中心加強領導干部作風建設，及時發(fā)現(xiàn)和解決影響改革發(fā)展的領導作風問題，才能推動社會主義物質文明建設不斷進步。從發(fā)展社會主義民主政治的角度看，抓住因機關作風而滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位，在我們的具體工作實際中通過倡導“八項規(guī)定、密切聯(lián)系群眾”的良好風氣，端正領導干部的作風，才能促進社會主義政治文明建設深入發(fā)展。從大力發(fā)展先進文化的角度看，通過加強機關作風建設影響和帶動黨風、民風和社會風氣，才能推動社會主義精神文明建設不斷向前發(fā)展。第三，加強機關作風建設是構建社會主義和諧社會的保證。人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。歷史和現(xiàn)實的經驗都證明，執(zhí)政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩(wěn)定；反之，社會就會缺乏活力。我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾。機關領導干部優(yōu)良的作風，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，同時也是構建社會主義和諧社會的重要措施。加強機關作風建設，建立新形勢下密切的干群關系，才能更好地推動社會主義和諧社會建設。
二、當前機關作風建設中存在的主要問題
作風問題涉及面比較廣，從不同的角度認識，作風可以有不同的分類，機關作風可以說是作風建設的風向標。黨和國家機關是路線、方針、政策的制定者、執(zhí)行者，其作風的好壞，決定著權力運行的好壞。權力運行得好，就能為生產力的發(fā)展掃清障礙，就能不斷優(yōu)化生產力發(fā)展的環(huán)境，就能極大地調動廣大人民群眾的生產積極性。黨要始終代表先進生產力的發(fā)展要求，就要求每一個共產黨員和干部堅持實事求是的科學精神，昂揚斗志，開拓進取，腳踏實地，艱苦奮斗，一心一意謀發(fā)展，這要靠優(yōu)良的作風作保證。近幾年，各級黨委和政府高度重視機關干部作風建設，抓出了較好的成效，人民群眾的滿意度不斷提高，但我們也應該清醒地看到，當前各級領導機關在作風建設上還存在不少不容忽視的問題。主要有以下8個方面的表現(xiàn):
(一)憑經驗辦事，靠資歷上崗
主要有4種表現(xiàn)形式，即慣性思維、經驗主義、安于現(xiàn)狀、得過且過。 慣性思維，是由于機關工作相對穩(wěn)定，看問題、出思路也相對傳統(tǒng)，對新人、新事、新觀點相對排斥，習慣于固定的思維定式和習慣。憑經驗辦事，就是說容易掉進經驗的陷阱，長期的機關工作積累了豐富的經驗，經驗也是一把雙刃劍，它有利于解決同類性質的問題，卻難以發(fā)現(xiàn)和適應新的變化，會阻礙人積極思考新辦法，常常使人落入俗套，習慣用老眼光、老一套去思考問題和處理矛盾。安于現(xiàn)狀，就是說不思進取、固步自封，大部分公務員的成長道路都是從學校到機關，然后按部就班地在機關晉升職務，機關特定的工作環(huán)境容易使人的進步意識受到影響，理想和現(xiàn)實之間的差異使人向上向前的目標逐漸模糊，人的意志會逐漸麻木，缺乏進取意識和改變動力。得過且過說的是混日子的狀態(tài)，工作上缺乏主觀能動性，思考問題不深刻 不活躍，不能表現(xiàn)干事想事的自覺性，這是機關干部中最值得警惕的現(xiàn)象。
(二)爭權怕?lián)�，見事繞道走
主要有3個層面的表現(xiàn):爭_力、怕?lián)鷵�、害怕困難。爭_力是指公務員中崇尚權力的意識經常有意無意地表現(xiàn)出來的情形，總想當主角想當配角，自己說了算，但又不愿意承擔責任。怕?lián)鷵泳褪钦f總是想獲得更高的職位，卻害怕承擔更大的責任，其實每一個職位的權力和責任都是相對應的。害怕困難就是說盡量躲避矛盾，遇到矛盾不愿出面 沒有對策，不明白權力的行使是在不
斷地解決難題過程中體現(xiàn)出來的，只要權力沒有責任和困難完全是一種空想 每個人都應當具備這樣的思想素質，即要準備當好主角，也要甘于做好配角，不論是當主角還是當配角，都要能夠負起責任。能力的錘煉、才干的增長是在不斷克服困難解決矛盾的過程中逐步積累起來的。
(三)只講過程，不重結果
主要有3種表現(xiàn)，即注 ……（未完，全文共6075字，當前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期加強機關作風建設探討》）