一屆三次職代會的學(xué)習(xí)心得體會
建峰化工股份檢修分公司第一黨支部
2月14日集團(tuán)公司第一屆三次職工代表大會勝利召開。圍繞本次會議,會后全公司上下積極響應(yīng),廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學(xué)習(xí)及工作討論。當(dāng)然了作為集團(tuán)公司重點單位的檢修分廠也不例外,也是高度的重視,2月26日在譚總的帶頭作用下,組織各部門人員進(jìn)行了會議精神深入學(xué)習(xí)!全廠員工的工作激情與“熱”俱增,并一致認(rèn)為,本次職代會繼往開來,是一次民主、團(tuán)結(jié)、求實、奮進(jìn)的大會,是全廠員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會。
檢修分公司職代會工作報告--《認(rèn)清形勢清理思路深化改革創(chuàng)新管理為促進(jìn)公司穩(wěn)步
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,凝心聚力,努力實現(xiàn)公司和員工共發(fā)展,充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)能力,形成富有特色的檢修企業(yè)文化,保持公司可持續(xù)發(fā)展
要將企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變行之有效地落實到
工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,使之以點帶面實現(xiàn)“一變帶百變”,從而激勵員工以企業(yè)中興為己任,“知其責(zé)、盡其責(zé)、盡到責(zé)”,不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。
堅定信心,理清思路,強(qiáng)化責(zé)任意識提高執(zhí)行力。努力實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展,首先需要我們正確的看待形勢。我們務(wù)必緊跟化醫(yī),立足建峰,優(yōu)化結(jié)構(gòu),深化潛力,外拓市場,苦練內(nèi)功,持續(xù)打造企業(yè)核心競爭力。在這個改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,“臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)”,企業(yè)公司順利推進(jìn)改革,需要我們“氣可鼓而不可泄”,要堅定信心,理清思路,充分發(fā)掘我廠的環(huán)境優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,借助現(xiàn)有的競爭優(yōu)勢,快速找準(zhǔn)發(fā)展定位!按Ф鴹囍豢沙1!,信心是外因,責(zé)任是內(nèi)因。對企業(yè)員工而言,工作就意味著責(zé)任,愉快的接受和完美的執(zhí)行是我們對待工作的唯一選擇,因此我們還需要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識。要把責(zé)任放在心中,從
誠信敬業(yè)做起;把責(zé)任放在手中,從點點滴滴做起;把責(zé)任放在腳下,從講方法不找理由做起!長此以久,我們的執(zhí)行力就會不斷加強(qiáng),落實有了基石,集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)就會實現(xiàn)。奮發(fā)有為,群策群力,為圓滿完成全年各項任務(wù)而努力奮斗。2014年是建峰集團(tuán)大力實施結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵之年,也是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整年、管理創(chuàng)新年和發(fā)展沖關(guān)年。基于形勢分析,將公司年度目標(biāo)確定為“158011”。
“深化改革,實施獨立法人運作,為今后推動混合所有制打下基礎(chǔ)”就要求全廠干部員工務(wù)必化壓力為動力,變挑戰(zhàn)為機(jī)遇,激發(fā)工作積極性,同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn),為促進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行提供保障!以努力提升裝置設(shè)備性能和運行質(zhì)量為首要,提升各業(yè)務(wù)板塊,各工種之間的資源整合及協(xié)作能力,“充分發(fā)揮檢修資源優(yōu)勢,強(qiáng)化主體責(zé)任,全力做好集團(tuán)現(xiàn)有在運裝置保駕護(hù)航工作!鄙罨鳂I(yè)務(wù)板塊內(nèi)部管理,保持各大板塊業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn);務(wù)實于基礎(chǔ)管理,努力提升專業(yè)化水平管理,檢修公司作為勞動密集型工業(yè)生產(chǎn)服務(wù)性公司,人力資源管理方面全面實行量化考核,繼續(xù)推行“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的績效考核方式,完善管理制度,落實全員培訓(xùn)的全面落實,做好員工技術(shù)提升等各項工作中,我公司始終堅持了“以人為本”的核心理念,在用好人、盤活人、塑造人、激勵人上下功夫、做文章,努力營造了和 ……(未完,全文共1993字,當(dāng)前僅顯示1267字,請閱讀下面提示信息。
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