企業(yè)工資集體協(xié)商條例貫徹落實情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識
（二）以點帶面，穩(wěn)步推進(jìn)
（三）強(qiáng)化監(jiān)督，保障落實
三、取得的成效
一是促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
二是企業(yè)與職工實現(xiàn)了互利共贏
四、存在的問題
五、下一步工作安排
一是進(jìn)一步加大宣傳教育力度
三是充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用
四是逐步完善工資集體協(xié)商法規(guī)
……
企業(yè)工資集體協(xié)商條例貫徹落實情況匯報
烏拉特后旗人民政府
（2013年4月24日）

　　　　一、基本情況
　　　　截至目前，我旗符合工資集體協(xié)商條例的52家非公有制企業(yè)，已有47家建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂合同文本47份，覆蓋職工9800多人，簽訂率達(dá)90%，企業(yè)職工月均工資2700元，工資漲幅10-20%以上。
　　　　二、主要措施
　　　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識。自2012年10月，自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例啟動實施以來，我旗成立了以政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的企業(yè)工資集體協(xié)商工作
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督，保障落實。為確保企業(yè)認(rèn)真落實協(xié)議內(nèi)容，我旗總工會、人社局等部門積極深入企業(yè)與職工對話，深入分析工資集體協(xié)商推行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性的與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容，同時采取企業(yè)自查，旗勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)專項檢查等措施，形成工資集體協(xié)商監(jiān)督機(jī)制，確保集體協(xié)商合同的有效履行。
　　　　三、取得的成效
　　　　開展工資集體協(xié)商工作以來，我旗各企業(yè)積極行動，對此項工作的認(rèn)識不斷提高，得到了企業(yè)職工的積極參與和廣泛關(guān)注，促進(jìn)了利益共同體的形成，較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
　　　　一是促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。推行工資集體協(xié)商制度以來，企業(yè)工會、職工代表與經(jīng)營者通過平等協(xié)商達(dá)成共識，并將職工最關(guān)心的工資、保險等事項以書面的法律形式確定下來，既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)了職工意愿，穩(wěn)定了勞動關(guān)系。
　　　　二是企業(yè)與職工實現(xiàn)了互利共贏。通過工資集體協(xié)商，我旗企業(yè)職工的工資平均年遞增10-20%以上，福利待遇逐年提高，極大地調(diào)動起廣大職工工作積極性，熟練工流失現(xiàn)象明顯減弱，每個工人充分發(fā)揮自己的主觀能動性，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。
　　　　四、存在的問題
　　　　我旗的工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，但仍然存在進(jìn)展不夠平衡等問題：
　　　　一是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對工資集體協(xié)商制度及相關(guān)法規(guī)認(rèn)識不夠清晰，拒絕承認(rèn)工人對工資的集體協(xié)商權(quán)益；
　　　　二是作為職工代表的企業(yè)工會組織本身就是企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，其負(fù)責(zé)人本身也要依靠企業(yè)為生，部分工會組織機(jī)構(gòu)不敢代表職工意愿切實維護(hù)廣大職工權(quán)益；
　　　　三是部分企業(yè)工會干部和職工代表缺乏對企業(yè)自身真實財務(wù)狀況和有關(guān)法規(guī)政策的認(rèn)真研究，對行業(yè)勞動定額、人工成本、工資水平、政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長指導(dǎo)線等相關(guān)信息缺乏了解，造成了工資集體協(xié)商時力不從心，不能有理有據(jù)地表達(dá)職工的利益訴求。
　　　　五、下一步工作安排
　　　　一是進(jìn)一步加大宣傳教育力度。通過多種形式，在企業(yè)內(nèi)部大力開展工資集體協(xié)商條例的宣傳教育工作，形成良好氛圍，使企業(yè)負(fù)責(zé)人可以 ……（未完，全文共1759字，當(dāng)前僅顯示1118字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工資集體協(xié)商條例貫徹落實情況匯報》）