財政局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在的差距和不足
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市實施辦法情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在的差距和不足
三、學習習近平總書記視察某省時的講話情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在差距和不足
四、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義問題
（二）官僚主義問題
（三）享樂主義問題
（四）奢靡之風問題
五、產生問題的原因分析
（一）理想信念方面
（二）宗旨意識方面
（三）黨性修養(yǎng)方面
（四）政治紀律方面
（五）政績觀、權力觀、世界觀方面
六、今后的努力方向和改進舉措
（一）整改思路
（二）整改措施
（三）建章立制
……
財政局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，我局堅持開門搞活動，采取積極走出去調研、主動請進來座談，并通過書面函件、聯系電話、調查問卷等多種方式，廣泛聽取社會各界對局領導班子的意見和建議。一是局領導講黨課6次，局領導主持的專題學習活動11次。二是開展問卷調查，向全體干部職工發(fā)放調查問卷，共收集“四風”及團隊建設、人文關懷等意見建議13條。三是局領導帶隊調研走訪服務對象，上門聽取意見建議。四是局領導帶頭積極開展民生體驗活動，深入基層一線體驗民生，了解掌握真實情況，傾聽基層意見建議。五是通過下基層調研、聯系電話等，面向社會廣泛征求對局領導班子的意見建議。六是局領導班子成員廣泛開展談心活動，通過領導點、互相幫、群眾提，深入查找領導班子及成員在“四風”方面的問題。七是認真開展聽取意見“回頭看”活動，采取不記名、自愿填寫、個人自行將意見建議投到收集箱的方式，再次向全局干部職工征求意見建議。
　　在認真聽取意見的基礎上，局黨支部書記、局長某某某同志帶領局領導班子成員，圍繞為民務實清廉的要求，全面對照黨章，深入查擺局領導班子在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規(guī)定及省市實施辦法和“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析問題存在的原因，研究制定有針對性的整改落實措施，形成了局領導班子對照檢查材料。某某某同志全程主持對照檢查材料的起草工作，對材料的內容認真審核把關，領導班子對材料逐條進行了審議和修改完善。
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深刻、內涵豐富，科學闡述了深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式、保障和改善民生、加強干部隊伍建設等重大問題，提出了一系列重要論斷，對我們的工作具有十分重要的指導意義。我局對照要求為工作定位導航，把工作與促進區(qū)經濟發(fā)展轉型升級、民生改善等要求結合起來統(tǒng)籌謀劃，努力開拓工作新局面。例如，定期組織召開全區(qū)政府投資項目前期工作會議，加大統(tǒng)籌力度。推出“1+N”體系，圍繞項目管理“質量、成本、進度”三個關鍵工作節(jié)點，完善政府投資項目前期工作。完善重大項目協調推進機制，**通道、**三期等重點重大項目取得實質性進展。
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　　一是在如何優(yōu)化資金、項目安排，確保資金、項目向民生傾斜有待進一步加強。二是在大數據時代，如何應用信息化技術提升統(tǒng)籌服務能力有待進一步加強。三是在統(tǒng)籌“產城融合”方面，如何將“產城融合”要求體現在城市發(fā)展策略選擇、發(fā)展目標制定等諸多方面，促使城市發(fā)展質量進一步提升有待加強。
　　四、“四風”方面存在的突出問題
　　結合前期征集到的意見，為進一步找準、找實、找透存在的問題，局黨支部書記、局長某某某同志多次主持召開專題會議，對局領導班子思想、作風、工作上的問題反復進行梳理和列舉，認為領導班子在“四風”方面主要存在以下問題：
　　（一）形式主義問題
　　一是學習不夠透徹，對黨的理論知識、中國特色社會主義理論體系、有關政策法規(guī)以及新知識的學習領會不夠全面、深入，存在學習不深不透不系統(tǒng)的情況；對理論、宏觀政策的前瞻性研究重視不夠，如對民生保障方式、產業(yè)扶持方式、法定機構經費保障方式等方面研究不夠，有時造成工作被動。二是密切聯系群眾的面還不夠廣泛，對基層和工作對象的情況掌握還不夠全面。調研不夠深入，有時存在被動調研、流于形式的情況，深入到服務單位、一線群眾和工作人員中了解情況、傾聽呼聲做得不夠；有時偏向于一般性的調研，停留在一些容易解決的工作問題上，而對一些深層次、復雜問題調研的積極性、主動性不夠，對一些棘手、難點問題研究不深不透。三是有時工作靈活性不夠，有些政策在執(zhí)行過程中未能很好地將原則性和靈活性有機結合起來，如政府采購對一些專業(yè)性較強的采購項目的個性化需求研究不夠。四是有時存在“以會議落實會議、以文件落實文件”的現象，有的工作存在重任務布置、輕監(jiān)督檢查和督促落實的情況。
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　　一是雖注重工作落實，但調研基層存在次數少、不深入、情況摸不透等問題，“接地氣”不夠。沒有建立完善的工作調研機制，領導班子每年到基層調研走訪的次數較少、時間較短，通過調研掌握的第一手材料比較有限，因此制定出臺的政策有時存在脫離實際的情況。二是對新形勢下的財政政策主動研究較少、被動應付較多，決策的科學性有待進一步提高。三是對于上級的指示或布置的工作任務，尤其是統(tǒng)籌管理改革難點問題，在批轉下級辦理時有時提出指導性意見不夠、對下屬指導不足。四是是存在工作紀律、考勤紀律、會議紀律要求不嚴，執(zhí)行有關規(guī)定不到位的問題。五是部分財政資金分配、監(jiān)管的制度有待進一步完善，監(jiān)管手段與措施欠缺，有時存在重分配、輕監(jiān)管的問題，對資金使用的績效管理抓得不夠，對使用效果分析掌握得不透。六是溝通協調不夠，主要表現在以下四個方面：第一是與資金使用單位溝通不夠，比如在審核安排財政資金時，有時欠缺換位思考意識，一定程度上存在“財老大”作風，工作透明度需進一步增強。第二是班子成員之間業(yè)務溝通交流不夠，對彼此分管的工作業(yè)務缺乏相互了解熟悉。有的工作管理層級多、鏈條長，導致工作環(huán)節(jié)較多、溝通不到位，影響了工作效率。第三是與干部職工交流溝通不夠，布置和交代工作任務有時比較急躁、態(tài)度比較生硬，對干部職工工作之外的思想、生活、疾苦關心不夠，解決群眾困難有所欠缺。
　　（三）享樂主義問題
　　一是積極進取的精神有所懈怠，滿足于自己現有的學識和見解，業(yè)務學習上往往也是為了應付實際工作的需要，學習的主動性、前瞻性不夠。二是工作激情有所減退，少數同志創(chuàng)新意識不強、缺乏斗志銳氣，刻苦鉆研業(yè)務、孜孜以求、勇于創(chuàng)新的勁頭有所不足，開拓局面、解決復雜問題的辦法和手段不多。有時存在畏難情緒、不敢直面矛盾，不太敢碰硬，擔當精神需要強化。三是少數同志不太注意生活小節(jié)，時有攀比和鋪張浪費現象發(fā)生。
　　（四）奢靡之風問題
　　一是艱苦奮斗、厲行節(jié)約的思想有所弱化。有時在經費審核安排上把關不嚴，對一些部門單位資金浪費現象沒有一以貫之地堅決抵制，一定程度上存在“老好人”思想。二是八項規(guī)定出臺之前，公務接待、會議安排有時存在浪費現象。三是八項規(guī)定出臺之前，少數同志在用車、用電、用紙等方面還存在不夠勤儉節(jié)約的問題，浪費現象時有發(fā)生。
　　五、產生問題的原因分析
　　上述問題的產生，既有客觀方面的原因，更多的是主觀方面的原因；既有領導班子成員個人因素，也與班子主要負責人對有些問題重視不夠有關。按照習近平總書記關于“四風”問題實質和根源剖析的指導精神，以黨支部書記、局長某某某同志為班長的局領導班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等5個方面深挖根源、剖析原因，為制定改進提高措施打下堅實思想基礎。
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