稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律
一是理論學(xué)習(xí)不夠
三是工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實(shí)
二、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”
一是制度建設(shè)還不夠健全
二是部分會(huì)議、文件不夠精簡(jiǎn)
三、深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問(wèn)題
（一）形式主義的主要表現(xiàn)
一是調(diào)查研究不深入
二是工作落實(shí)不到位
（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
一是聯(lián)系群眾欠緊密
二是民主決策欠科學(xué)
三是制度執(zhí)行欠硬度
四是服務(wù)協(xié)調(diào)欠主動(dòng)
（三）享樂(lè)主義的主要表現(xiàn)
一是拼搏勁頭不夠足，存在知足常樂(lè)的現(xiàn)象
二是實(shí)干作風(fēng)不夠硬，存在遇難繞行的現(xiàn)象
三是奉獻(xiàn)精神不夠強(qiáng)，存在價(jià)值偏移的現(xiàn)象
（四）奢靡之風(fēng)的主要表現(xiàn)
一是對(duì)奢靡之風(fēng)的思想防線不牢固
二是對(duì)鋪張浪費(fèi)的整頓治理不徹底
四、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
一是理想信念淡薄
二是黨性修養(yǎng)淡薄
三是群眾觀念淡薄
四是廉政觀念淡薄
四、今后努力的方向和改進(jìn)措施
（一）勤奮學(xué)習(xí)提素質(zhì)
1、突出思想武裝
2、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式
（二）深入調(diào)研察實(shí)情
3、增強(qiáng)調(diào)研實(shí)效
4、注重解決問(wèn)題
（三）踐行宗旨重民生
5、密切聯(lián)系群眾
6、強(qiáng)化幫扶疏導(dǎo)
（四）懲防并舉剎歪風(fēng)
7、禁止鋪張浪費(fèi)
8、強(qiáng)化教育監(jiān)督
（五）求真務(wù)實(shí)樹(shù)新風(fēng)
9、帶頭清正廉明
10、改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)
……
稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)班子按照市局黨組的相關(guān)要求和部署，在第三督導(dǎo)組的督導(dǎo)下，把活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，按照群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、大家議的原則，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，通過(guò)深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究、組織召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)置意見(jiàn)箱等多種渠道，重點(diǎn)查找分局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員存在的形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)問(wèn)題及工作中存在的“不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)”等問(wèn)題，對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大排查、大檢修、大掃除，查找和剖析存在問(wèn)題及原因，并確定了整改措施的努力方向，力求達(dá)到整改效果，使分局領(lǐng)導(dǎo)班子達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的目的�，F(xiàn)將分局領(lǐng)導(dǎo)班子遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題、問(wèn)題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報(bào)如下：
一、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律
分局黨組始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略665字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
監(jiān)督、專(zhuān)項(xiàng)治理等工作，通過(guò)黨支部“三會(huì)一課”和專(zhuān)題教育等形式組織觀看《四風(fēng)之害》、《蛻變》、《紅燭》等警示教育片，增強(qiáng)黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力；實(shí)行中午禁酒，開(kāi)展“慵懶散”專(zhuān)項(xiàng)治理和副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部清退會(huì)員卡活動(dòng)，15名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均填報(bào)了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人會(huì)員卡零持有報(bào)告》，未發(fā)現(xiàn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部有收受持有會(huì)員卡的行為。
雖然，分局在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市局“實(shí)施辦法和細(xì)則”，改進(jìn)干部作風(fēng)方面取得了一些階段性成效。但是，也還存在細(xì)節(jié)工作落實(shí)不嚴(yán)格、不徹底的問(wèn)題：一是制度建設(shè)還不夠健全。改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)的制度還需要進(jìn)一步完善；二是部分會(huì)議、文件不夠精簡(jiǎn)。有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議講話(huà)不精煉、不簡(jiǎn)潔，會(huì)風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)。
三、深入查擺領(lǐng)導(dǎo)班子 “四風(fēng)”問(wèn)題
分局班子成員對(duì)照黨章，對(duì)照廉政準(zhǔn)則，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，對(duì)照八項(xiàng)規(guī)定和省委“實(shí)施辦法”，對(duì)照焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型，對(duì)照干部職工期盼，對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記和中央指出的“四風(fēng)”問(wèn)題的各方面表現(xiàn)，通過(guò)召開(kāi)征求意見(jiàn)座談會(huì)、發(fā)放《征求意見(jiàn)表》、黨組中心組學(xué)習(xí)討論、領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入聯(lián)系點(diǎn)廣泛聽(tīng)取基層職工意見(jiàn)建議，結(jié)合第三督導(dǎo)組對(duì)分局班子作風(fēng)建設(shè)方面反饋的意見(jiàn)和市局黨組對(duì)分局領(lǐng)導(dǎo)班子2013年度綜合考核評(píng)價(jià)反饋的意見(jiàn)，以及班子成員談心交心等方式，深入查擺、認(rèn)真梳理出了嶧城分局領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面及改革發(fā)展方面存在的突出問(wèn)題，主要有：
（一）形式主義的主要表現(xiàn)
一是調(diào)查研究不深入。加強(qiáng)調(diào)查研究是推進(jìn)各項(xiàng)工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、調(diào)研不深入等問(wèn)題。調(diào)研時(shí)聽(tīng)匯報(bào)、開(kāi)座談會(huì)的多，真正與基層職工直接交談相對(duì)較少；眉毛胡子一把抓“大而全”的調(diào)研多，帶著課題有針對(duì)性的調(diào)研相對(duì)較少，不喜歡解剖“麻雀”，不能深入觸及問(wèn)題“病根”；調(diào)查之后分析研究不夠深入，有深度、有廣度、有質(zhì)量、有新意的調(diào)研成果不多，在成果的轉(zhuǎn)化與運(yùn)用問(wèn)題上還存在較大的差距。
二是工作落實(shí)不到位。日常工作中以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，以講話(huà)落實(shí)講話(huà)，會(huì)議多、文件多、安排工作多、督導(dǎo)檢查少仍未得到根治。會(huì)議多是基層反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題之一，尤其是每到歲末年初，和本次活動(dòng)期間，各級(jí)各類(lèi)會(huì)議接二連三，并且?guī)缀跛袝?huì)議都要求層層傳達(dá)，基層忙于應(yīng)付，領(lǐng)導(dǎo)疲于奔會(huì)，結(jié)果是把大量時(shí)間耗費(fèi)在出席各種會(huì)議、念各種講話(huà)稿和匯報(bào)材料上，會(huì)議精神往往并沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì)，更談不上深入傳達(dá)到一線。文件多的問(wèn)題也非常突出，雖然貫徹中央八項(xiàng)的“21條措施”明確要求精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，但是安排布置工作依舊習(xí)慣于發(fā)文件、出通知、編簡(jiǎn)報(bào)，可發(fā)可不發(fā)的都在發(fā)，大量文件簡(jiǎn)報(bào)適用性和指導(dǎo)性并不強(qiáng)。
（二）官僚主義的主要表現(xiàn)
一是聯(lián)系群眾欠緊密。班子成員真正沉入到基層一線、企業(yè)、食堂與群眾同吃同住、交心談心的時(shí)候少，很難聽(tīng)到職工群眾的真實(shí)想法，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。
二是民主決策欠科學(xué)。有時(shí)局長(zhǎng)辦公會(huì)議議題會(huì)前討論不充分，會(huì)中各說(shuō)各的事，說(shuō)過(guò)即通過(guò)，沒(méi)有明確具體落實(shí)措施或結(jié)論。
三是制度執(zhí)行欠硬度。堅(jiān)持原則不嚴(yán)格，存在好人主義思想，動(dòng)真碰硬不堅(jiān)決，觸及矛盾不深入，對(duì)執(zhí)行制度不力的沒(méi)有嚴(yán)格追究責(zé)任，沒(méi)有起到應(yīng)有的懲戒和警示作用，導(dǎo)致基層執(zhí)行力層層衰減。
四是服務(wù)協(xié)調(diào)欠主動(dòng)。服務(wù)基層不全面、不主動(dòng)，有的抓工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了、話(huà)講了、文件發(fā)了，習(xí)慣于“聽(tīng)匯報(bào)”、“看材料”，沒(méi)有下功夫跟蹤落實(shí)；有的熱衷于當(dāng)“評(píng)論員”、“裁判員”， ……（未完，全文共5322字，當(dāng)前僅顯示1869字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）