市人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、作風(fēng)建設(shè)的自我評價(jià)
二、“四風(fēng)”方面的主要問題
（一）形式主義問題
1、學(xué)習(xí)方面
2、調(diào)研方面
3、工作方面
（二）官僚主義問題
1、關(guān)起門來決策的問題
2、協(xié)調(diào)機(jī)制不健全
3、服務(wù)意識不強(qiáng)
4、存在陪同調(diào)研現(xiàn)象
（三）享樂主義問題
1、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)
2、上進(jìn)心不強(qiáng)
3、創(chuàng)新意識不強(qiáng)
4、價(jià)值取向有偏差
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦樸素作風(fēng)不扎實(shí)
2、勤儉節(jié)約意識不夠
3、艱苦樸素思想不強(qiáng)
4、節(jié)制花費(fèi)信念不牢
（五）其他方面
三、產(chǎn)生問題的主要根源
（一）理想信念淡薄了
（二）宗旨意識淡化了
（三）黨性觀念弱化了
（四）紀(jì)律意識放松了
（五）自身建設(shè)不完善
四、整改方向和主要措施
（一）堅(jiān)決在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致
1、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律
2、不斷加強(qiáng)黨性鍛煉
3、維護(hù)大局敢于擔(dān)當(dāng)
（二）強(qiáng)化宗旨意識，堅(jiān)持把群眾路線貫穿到計(jì)生工作全過程
1、切實(shí)改進(jìn)調(diào)查研究
2、建立聯(lián)系基層和聯(lián)系群眾制度
3、提高決策科學(xué)化水平
（三）轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，提高工作效率和服務(wù)水平
1、端正服務(wù)意識
2、抓好提速提質(zhì)提效
3、開展主動(dòng)上門服務(wù)
（四）堅(jiān)持立行立改，聚焦解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
1、簡化了一胎辦證程序
2、簡化再生育審批程序
3、下放了部分行政職權(quán)
（五）抓管理帶隊(duì)伍，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)……
市人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料

教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我委在市活動(dòng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委第十六督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”這一主題，嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出打牢思想基礎(chǔ)、廣泛征求意見和深刻查擺問題這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量推進(jìn)，不斷把活動(dòng)引向深入，務(wù)求取得扎實(shí)成效。把查擺“四風(fēng)”方面的突出問題放在首位，領(lǐng)導(dǎo)班子通過組織民主評議、發(fā)放征求意見函、到基層走訪和蹲點(diǎn)調(diào)研、設(shè)置意見箱、見面談心和溝通提醒等多種渠道，廣泛征求省人口計(jì)生委、市主管領(lǐng)導(dǎo)、市直單位、縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、村專干、小組長、服務(wù)對象、基層群眾代表和市人口計(jì)生委干部職工的意見；通過自查自糾、“回頭看”等，全面查找自身存在的突出問題。目前，共征集各方面意見建議3778條。領(lǐng)導(dǎo)班子對征求到的意見建議高度重視，認(rèn)真研究，結(jié)合自查情況，梳理出“四風(fēng)”方面的突出問題，在此基礎(chǔ)上深刻剖析思想根源，提出了整改方向和措施。
一、作風(fēng)建設(shè)的自我評價(jià)
在遵守黨的政治紀(jì)律方面，市人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子始終注重對黨章、黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治意識和紀(jì)律觀念，自覺遵守黨的政治紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)黨的形象。一是堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅(jiān)定，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決落實(shí)中央精神，自覺維護(hù)中央權(quán)威。二是加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，完善議
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排調(diào)查點(diǎn)多，隨機(jī)抽查少；看先進(jìn)多，看落后少；看亮點(diǎn)多，查問題少。二是調(diào)研不深入。到基層聽匯報(bào)多、看檔案多，進(jìn)村入戶了解核實(shí)少，沒有認(rèn)真聆聽群眾的訴求，用心感受群眾疾苦，真正了解群眾所急、所需和所盼，使人民群眾的真實(shí)意愿沒有被及時(shí)反饋上去；三是總結(jié)分析少。存在重調(diào)研、輕分析的問題。對調(diào)查的數(shù)據(jù)和情況，不能進(jìn)行認(rèn)真梳理分析總結(jié)。致使調(diào)研的結(jié)果不能對全市的計(jì)生工作起到很好的指導(dǎo)作用，使一些很好的做法不能得到及時(shí)的推廣，使一些存在的共性問題，不能得到及時(shí)全面地糾正。
3、工作方面。加文山會(huì)海內(nèi)容一是積極性不高。存在重安排、輕親為，重結(jié)果、輕過程等問題。在工作中，只求過得去，不求過得硬，使一些已安排布署的工作，缺乏監(jiān)督指導(dǎo)，影響了工作質(zhì)量。二是辦事拖沓。在實(shí)際工作過程中，思想觀念和工作作風(fēng)不扎實(shí)，推諉、等靠思想依然存在，與上級的要求和群眾的需要還有差距，嚴(yán)重影響了工作效率。三是落實(shí)不力。存在重安排部署、輕督導(dǎo)檢查，重任務(wù)分解、輕跟蹤問效等問題。哪里出了問題，就應(yīng)急做一些突擊性工作；領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注哪里，工作重心就轉(zhuǎn)移到哪里。缺乏整體規(guī)劃、統(tǒng)籌推進(jìn)。
（二）官僚主義問題
主要問題是照搬上級文件較多，結(jié)合地方實(shí)際少；聽正面的多，聽反面的少；聽上級的多，聽下級的少；聽官方的多，聽群眾的少；班子成員之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不健全。
1、關(guān)起門來決策的問題。在一些工作中，對上級精神囫圇吞棗，照本宣科，聯(lián)系實(shí)際不緊，缺少有針對性、有操作性、有實(shí)效性的措施。深入基層調(diào)研少，質(zhì)量還不高。不論對上級精神，還是對基層情況都了解不深，關(guān)起門來決策，違背了馬克思主義認(rèn)識論的基本規(guī)律。
2、協(xié)調(diào)機(jī)制不健全。班子成員存在溝通不協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮不充分的問題。對集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的要求把握得不夠全面，班子成員往往對自己分管的工作比較重視，研究深入透徹，而對于其他班子成員分管的工作不夠重視，不愿發(fā)表意見，甚至缺乏應(yīng)有的了解，有的工作綜合性強(qiáng)，涉及到多個(gè)部門，但班子成員間互相溝通協(xié)調(diào)不深入，集思廣益不充分。
3、服務(wù)意識不強(qiáng)。對“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題理解不深刻，為民的思想境界不高，坐等群眾上門服務(wù)多，主動(dòng)上門服務(wù)群眾少，思想不夠解放，服務(wù)理念轉(zhuǎn)變還不快。對于身患?xì)埣不蛞蚱渌厥饫щy行動(dòng)不便的服務(wù)對象，班子在思想重視上和研究解決上還不到位。與上級要求和群眾需要還有很大差距。
4、存在陪同調(diào)研現(xiàn)象。到基層督導(dǎo)調(diào)研工作時(shí)，礙于面子，放不下架子，處事不果斷，存在接受陪同調(diào)研的情況。
（三）享樂主義問題
1、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)、縮頭縮尾的現(xiàn)象存在，直面困難、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔恪Ｓ龅嚼щy時(shí)缺乏知難而進(jìn)的決心，遇到挫折時(shí)缺乏愈挫愈勇的毅力，面臨挑戰(zhàn)時(shí)缺少攻堅(jiān)克難的魄力。在工作過程中，面對新情況、新挑戰(zhàn)，擔(dān)當(dāng)和吃苦意識不強(qiáng)，迎難而上的信心不夠，滿足眼前、安于現(xiàn)狀的思想嚴(yán)重。
2、上進(jìn)心不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，上級的方針政策略知一二，鉆研吃透和理論聯(lián)系實(shí)際的功夫不到位，存在學(xué)習(xí)意識、上進(jìn)心不強(qiáng)問題，在轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)方面還有待提高；在工作和生活上，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勇于進(jìn)取的精神有所弱化，隨著物質(zhì)生活條件的改善，或多或少會(huì)滋生一些貪圖安逸的念頭，以苦為榮、以苦為樂的革命傳統(tǒng)思想有所淡化。在工作遇到困難時(shí)，不思進(jìn)取，知難而退。在工作中，滿足于達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、交任務(wù)，“過關(guān)就行”，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)。
3、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作過程中，關(guān)注眼前的、硬性的任務(wù)較多，考慮長遠(yuǎn)的、隱性的工作偏少。工作思維定勢理念不夠新，思路不夠了寬，辦法不夠多。使關(guān)系群眾切身利益的一些問題長期得不到解決。
4、價(jià)值取向有偏差。社會(huì)主義核心價(jià)值觀樹立不牢，把個(gè)人利益放在較高于其他利益之上，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)意識不強(qiáng)，工作多做一點(diǎn)、晚上加一會(huì)兒班，就認(rèn)為自己吃了虧，牢騷滿腹。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、艱苦樸素作風(fēng)不扎實(shí)。厲行節(jié)約、艱苦樸素的思想樹的不夠牢，在公務(wù)接待的過程中沒有完全得到“光盤行動(dòng)”的要求，存在接待浪費(fèi)的現(xiàn)象。
2、勤儉節(jié)約意識不夠。在用水、用電、用紙等方面管理不嚴(yán)，節(jié)約從點(diǎn)滴做起的思想意識淡薄。
3、艱苦樸素思想不強(qiáng)。以艱苦奮斗、勤儉樸素為榮，以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想有所淡化。在日常生活中，艱苦樸素、甘于清貧的人生觀、價(jià)值觀樹立不牢固。
4、節(jié)制花費(fèi)信念不牢。在重大活動(dòng)中，雖然繃緊了不浪費(fèi)這根弦，但在實(shí)際操作過程中，為了追求質(zhì)量和效果，也有超出預(yù)算情況，與反對鋪張浪費(fèi)、厲行勤儉節(jié)約的要求還有一定差距。
（五）其他方面
由于受主客觀條件的限制，有些問題目前還不能得到徹底整改。如：獨(dú)生子女父母退休時(shí)3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)不徹底、每月10元獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題。這些均屬于立法范疇的問題，需要對省《河北省人口與計(jì)劃生育條例》進(jìn)行修改。
三、產(chǎn)生問題的主要根源
四風(fēng)問題不是一朝一夕形成的，是各種因素長期交織、共同作用的結(jié)果，有著深刻的主客觀原因，但主要是在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上產(chǎn)生了偏差。
（一）理想信念淡薄了
深刻剖析班子“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的原因，總病根就是理想信念淡薄了，總源頭就是理論學(xué)習(xí)放松了。市人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子雖然整體上能夠堅(jiān)定理想信念，但有些 ……（未完，全文共7992字，當(dāng)前僅顯示2807字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）