區(qū)國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
（一）政治立場堅定
（二）政治紀(jì)律嚴(yán)明
（三）政治作風(fēng)過硬
二、貫徹落實中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
（一）八項規(guī)定貫徹落實情況
（二）其他需明示的問題
1、開展清理基建項目
2、騰退超標(biāo)辦公用房情況
3、開展違規(guī)兼職、投資入股、經(jīng)商辦企業(yè)專項治理情況
4、整治會所中的歪風(fēng)
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）在形式主義方面
1、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
2、文風(fēng)會風(fēng)不夠務(wù)實
3、管理落實不夠到位
4、工作眼光不夠長遠(yuǎn)
（二）在官僚主義方面
5、調(diào)查研究不夠深入
6、服務(wù)稅戶的能力不夠強(qiáng)
7、服務(wù)基層的能力不夠強(qiáng)
8、工作的原則性不夠強(qiáng)
（三）在享樂主義方面
9、進(jìn)取精神有所懈怠
10、奮斗精神有所減退
（四）在奢靡之風(fēng)方面
四、產(chǎn)生問題的原因分析
五、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
1、加強(qiáng)理論修養(yǎng)
2、加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)
3、提高思想修養(yǎng)
（二）加強(qiáng)全面學(xué)習(xí)，提倡務(wù)實作風(fēng)，力戒形式主義問題
1、增強(qiáng)全面學(xué)習(xí)的自覺性
2、堅持完善中心組學(xué)習(xí)制度
3、提高干部職工整體素質(zhì)
4、提倡務(wù)實文風(fēng)會風(fēng)
5、強(qiáng)化工作督促落實
（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，服務(wù)稅戶、基層，避免官僚主義問題
1、進(jìn)一步深入走訪調(diào)研
2、進(jìn)一步提高納稅服務(wù)品質(zhì)
3、進(jìn)一步關(guān)心基層干部工作生活 ……
區(qū)國家稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局根據(jù)省市局的統(tǒng)一部署及市局第三度督導(dǎo)組的具體要求，以解決“四風(fēng)”問題為主要目標(biāo)，以深入貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心部署，周密安排，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，廣泛征求意見，深入查找自身在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央八項規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)、“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查工作總結(jié)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

（一）政治立場堅定。把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。

（二）政治紀(jì)律嚴(yán)明。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，堅持民主集中、集體決策，堅定維護(hù)黨的政治紀(jì)律，圍繞國稅系統(tǒng)上級部門的部署和決策認(rèn)真履行職責(zé)，做到令行禁止，確保政令暢通，圓滿完成各項任務(wù)。

（三）政治作風(fēng)過硬。照章辦事，服務(wù)基層，嚴(yán)守紀(jì)律，不謀
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子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對照習(xí)近平總書記提出的“四風(fēng)”要求，我局領(lǐng)導(dǎo)班子主要存在以下問題：

（一）在形式主義方面

1、學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。雖然制訂了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于平時業(yè)務(wù)工作繁重，于是在頭腦中產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重、壓力大為由，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要位置，缺乏持之以恒的精神。政治理論學(xué)習(xí)方面，滿足于完成上級布置的基本政治理論學(xué)習(xí)，淺嘗輒止，較少潛下心來深入研讀經(jīng)典著作，缺乏深挖細(xì)究的精神，學(xué)得不深不透，也沒有主動將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為論文或調(diào)研；政治理論學(xué)習(xí)停留在“為學(xué)而學(xué)”的層面，存在理論學(xué)習(xí)與稅收實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，缺乏融會貫通、指導(dǎo)實踐的本領(lǐng)。稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，沒有很好的落實黨組中心組“雙學(xué)習(xí)”制度，稅收業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以班子成員自學(xué)為主；抱著實用主義、功利主義的心態(tài)，除了學(xué)習(xí)涉及到我局的、馬上要落實的稅收政策法規(guī)，與我局工作聯(lián)系不緊密的就較少主動研究。

2、文風(fēng)會風(fēng)不夠務(wù)實。文件、會議是部署落實工作不可或缺的手段，但在“八項規(guī)定”之前，一定程度上存在“文山會�！钡默F(xiàn)象，動輒開會發(fā)文，講究形式的多，考慮實效的少，反而成為工作的羈絆。深入理解、消化、貫徹文件、會議精神方面存在欠缺，經(jīng)常照搬照抄上級，在實際工作中常以會議傳達(dá)會議，以文件貫徹文件，存在著“說過了等于做過了，做過了等于做好了”的現(xiàn)象。

3、管理落實不夠到位。雖然制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕管理落實的現(xiàn)象，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到徹底解決，有些工作即使沒有落到實處也不了了之，形不成長效機(jī)制，背離了制定制度的本意。

4、工作眼光不夠長遠(yuǎn)。在“營改增”工作進(jìn)程不斷加快、稅收形勢日新月異的當(dāng)前，預(yù)見能力不夠強(qiáng)，對工作的把握不夠宏觀、全面，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化。遇到新問題時，習(xí)慣于穿新鞋走老路，要么向以往經(jīng)驗要答案，要么向上級單位尋求幫助，缺乏獨立思考、走在前列的長遠(yuǎn)眼光。

（二）在官僚主義方面

5、調(diào)查研究不夠深入。與一線干部職工的思想溝通不夠，談心談話未能常態(tài)化，尤其是我局80、90后年輕干部較多，和他們的世界觀、人生觀、價值觀差異較大，常常因為思想有代溝而較少主動交流，未能站在求同存異的高度加強(qiáng)溝通理解。雖然經(jīng)常下企業(yè)調(diào)研、參加稅企座談會，但經(jīng)常來去匆匆，局限于蜻蜓點水式的交流溝通，不夠深入細(xì)致，看表象多，究原因少，較少“沉”下身去，設(shè)身處地的幫助企業(yè)解決實際困難；與企業(yè)溝通時，關(guān)注點集中于自己的調(diào)研提綱、自己需要了解的內(nèi)容，較少花精力傾聽企業(yè)的所思、所需，走訪調(diào)研打不開思路、拓不開眼界，為納稅人服務(wù)沒有完全落到“點”上；訂制度、做方案習(xí)慣于站在管理部門和管理者的角度，經(jīng)常將方便自身管理、防范執(zhí)法風(fēng)險放在服務(wù)納稅人之前。

6、服務(wù)稅戶的能力不夠強(qiáng)。隨著納稅人素質(zhì)的不斷提高、稅收總量和服務(wù)對象數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，納稅人對納稅服務(wù)品質(zhì)的要求和我局納稅服務(wù)綜合能力之間的矛盾不斷凸顯，政策宣傳輔導(dǎo)的面不夠廣，針對性和有效性不夠強(qiáng)，行政審批改革力度不夠大，各類退稅的審批速度距納稅人期望還有一定的差距，基層科室的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，職能科室對具體業(yè)務(wù)的把握指導(dǎo)能力有所欠缺，辦稅服務(wù)廳的等候時間、業(yè)務(wù)辦理時長、滿意度評價等指標(biāo)仍有一定的進(jìn)步空間，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象在一定程度上還存在。從本次活動征集的納稅人意見建議看，納稅人對我局的納稅服務(wù)水平有更大的期盼。

7、服務(wù)基層的能力不夠強(qiáng)。隨著**國稅事業(yè)的發(fā)展，在工作中，更多時候強(qiáng)調(diào)給干部“壓擔(dān)子”，工作任務(wù)越來越多，工作壓力越來越大，但給予的人文關(guān)懷較少，任務(wù)分配不盡合理。經(jīng)濟(jì)適用房政策變化以后，我局部分年輕干部住房比較困難，領(lǐng)導(dǎo)班子對此缺乏有效的解決方法。給中年干部的關(guān)注度不夠，競爭上崗工作強(qiáng)調(diào)考試成績導(dǎo)致留給他們的中層崗位不多，沒有很好的發(fā)揮出中流砥柱的作用。我局退休干部人數(shù)逐年增加，但活動開展不多，聯(lián)系不夠緊密，關(guān)懷不夠到位。對干部職工的實際困難關(guān)心還不夠，思想動態(tài)掌握還不夠，了解困難和解決問題有時停留在表面，沒能真正調(diào)查研究，解決到實處。

8、工作的原則性不夠強(qiáng)。有時存在功利主義、好人主義思想，多一事不如少一事，更愿多栽花、少栽刺，注重和諧卻犧牲了原則，怕出矛盾而做不到賞罰分明，未能完全客觀、公正、一碗水端平。對中層干部的管理不夠嚴(yán)格，存在少數(shù)中層干部“腸阻梗”現(xiàn)象，遇事未能完全從“全局一盤棋”的角度出發(fā)，對本科室的得失考慮較多，對 ……（未完，全文共8920字，當(dāng)前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)國稅局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）