衛(wèi)生局局長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律
（二）貫徹落實中央“八項規(guī)定”
（三）個人情況說明
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)還有差距
（四）政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）努力方向
（一）整改措施
……
衛(wèi)生局局長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

本人1992年參加工作，1995年入黨，先后在**宣傳部、區(qū)紀(jì)委、信訪局等單位工作，2011年12月起任**區(qū)衛(wèi)生局黨委書記、局長一職。在談心談話階段，共與單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬黨組織負(fù)責(zé)人、分管科室負(fù)責(zé)人等19人進(jìn)行了談心談話，收集意見建議25條，并對個人存在的問題和不足進(jìn)行了深入剖析，主要有以下幾個方面。
一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況
（一）遵守黨的政治紀(jì)律。個人能堅定貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，深刻領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動重大意義，但對照黨章黨紀(jì)，對照“三嚴(yán)三實”要求，還存在一些問題：一是全局意識不強(qiáng)，理解領(lǐng)會深度不夠。對馬克思主義和中國特色社會主義理論體系學(xué)用結(jié)合不夠緊密，科學(xué)理論武裝不夠，政治觀念有所淡化。在理解上級政策精神時，多是從本單位本部門實用、實際的角度出發(fā)，而對全局性問題思考得不深、研究得不夠。二是群眾意識不強(qiáng)，貫徹執(zhí)行力度不夠。服務(wù)群眾意識不強(qiáng)，深入群眾聯(lián)系群眾心系群眾開展工作不夠，對涉及群眾切身利益的具體問題重視不夠，解決不力。三是紀(jì)律意識不強(qiáng)
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心來學(xué)習(xí)，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)的精神。同時，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好，滿足于孤立地學(xué)習(xí)理論，片面地引用原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。
二是工作上還不夠求真務(wù)實。對上級布置的工作，貫徹執(zhí)行的方法不多，有照文發(fā)文、以會傳會的習(xí)慣，重視是否按上級要求布置了，而常常忽視了是否能取得實效。下基層習(xí)慣于“被調(diào)研”，流于形式。聽單位領(lǐng)導(dǎo)匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；掌握面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；督促檢查的多，解決問題的少。
三是工作有脫離實際的情況。工作中，了解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實際情況的時候少，有時候是憑經(jīng)驗和教條主義的觀點來處理事情，影響工作實效。比如：作為主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資改革工作推進(jìn)較慢。目前，各基層單位績效考核項目設(shè)置還是不盡合理，考核過程有時只查看會議記錄和文件，脫離工作實際，考核結(jié)果流于形式，獎懲配套措施未能落實，未能充分體現(xiàn)績效的價值。
（二）官僚主義方面
一是深入基層的主動性不強(qiáng)。自己整天適應(yīng)于在辦公室看文件材料、打接電話和參加各類會議，走出辦公室，深入各基層單位的主動性不強(qiáng)。制定工作目標(biāo)和下達(dá)工作任務(wù)時，只注重了解自己想要了解的問題，沒有充分聽取基層單位的意見，沒有真正關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。
二是關(guān)心同志服務(wù)群眾不夠。到衛(wèi)生局任職兩年半的時間，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對衛(wèi)生工作關(guān)心的稍微多些，對食品藥品監(jiān)督工作相關(guān)科室、人員溝通交流不多，與一些同志還不是很熟悉，對同志的個人情況摸得還不是很透，對職工實際困難關(guān)心還不夠。
三是抓工作有時還有官氣。抓工作重決策輕落實，布置多檢查少。在實際工作中，強(qiáng)調(diào)重視如何認(rèn)真貫徹上級的指示精神，完成上級交辦的任務(wù)，抓各位分管領(lǐng)導(dǎo)多，抓各部門和基層少；問結(jié)果的多，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量的少；對其他同志提要求的多，而關(guān)心、幫助他們開展工作的還較少。同時，由于性格原因，對工作要求比較高，有時對分管領(lǐng)導(dǎo)和同志造成了一定的壓力。
（三）享樂主義方面
一是進(jìn)取創(chuàng)新意識不足。滿足于已取得的成績，不愿主動給自己壓任務(wù)，升目標(biāo)。對推進(jìn)新時期衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的緊迫感認(rèn)識不夠，創(chuàng)新意識和動力不足，憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實的現(xiàn)象還存在，思路不夠開闊。面對繁重的衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)和壓力，畏難情緒有時還存在，對一些突出的矛盾問題，主動擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的意識還不夠強(qiáng)。
二是理想信念不夠堅定。對一些干部存在的“不比奉獻(xiàn)比待遇”現(xiàn)象教育不夠，引導(dǎo)不夠，管理不夠。工作中有好人主義思想，原則性不強(qiáng)，堅持原則不夠，導(dǎo)致一些該講的話沒講，一些該堅持的事情沒堅持，一些該做的工作沒做。再如對醫(yī)院內(nèi)部管理和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）奢靡之風(fēng)方面
在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入，個別公務(wù)接待還存在講排場現(xiàn)象，有的菜肴偏多造成浪費。對機(jī)關(guān)節(jié)約用水、用電、辦公用品等未給予足夠的重視。個人自我雖能抑制奢糜之風(fēng)，但偶然也會有浪費現(xiàn)象
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因
深入分析產(chǎn)生以上問題的原因，主要是自己理論學(xué)習(xí)不夠、黨性鍛煉減弱，放松了對自己的要求，導(dǎo)致在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、道德品行等方面沒有達(dá)到組織的要求。
（一）理想信念不夠堅定。一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不深。沒有把理論學(xué)習(xí)真正放在重要突出位置，沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，主觀上忽視了對世界觀人生觀價值觀的鍛造，存在功利主義思想。二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法都比較單一，缺乏對馬克思主義、_思想和中國特色社會主義理論體系的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，對黨的十八大文件和黨章精神的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握不夠，以致于思想理論基礎(chǔ)不夠堅實。三是理論與實際結(jié)合的不緊。沒有很好地把理想信念與衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和服務(wù)民 ……（未完，全文共6258字，當(dāng)前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生局局長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）