**礦教育實踐活動礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“四風(fēng)”問題征求意見

目錄/提綱：……
一、形式主義方面
2、減少不必要的會議、不必要的檢查
3、真正沉下身去，多深入基層調(diào)研，真正了解實際情況
4、有的活動只搞形式，表面上搞得熱熱鬧鬧，但實際上沒有得到實效
二、官僚主義方面
1、對職工滿腔熱忱，與群眾緊密聯(lián)系，處理問題能做到角色轉(zhuǎn)換、換位思考
3、提高決策科學(xué)性，切合礦井實際情況，符合群眾意愿
4、安全生產(chǎn)管理制度多，力度大，罰款多，激勵少
三、享樂主義方面
1、克服知足常樂思想，增強(qiáng)銳意拼搏的精神，追求進(jìn)步
2、主動解決影響和制約企業(yè)發(fā)展的各種矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)
3、培養(yǎng)積極向上的生活情趣
4、公車私用現(xiàn)象不同程度存在
四、奢靡之風(fēng)方面
1、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，較少鋪張浪費
2、理性消費，不熱衷于個人享受
3、杜絕公車私用和超標(biāo)配備交通工具
2、希望礦上能早日通上天然氣
3、礦水源井已經(jīng)打好，希望能夠延長供水時間
4、加強(qiáng)材料管理，嚴(yán)格材料審批發(fā)放關(guān)，杜絕材料閑置和浪費的現(xiàn)象
6、部分黨員干部在安全生產(chǎn)管理上認(rèn)識不足，管理力度不夠，責(zé)任意識不強(qiáng)
7、日常會議、工作中用紙量大，造成紙張浪費
2、有時把工作布置下去，沒有很好的去詢問落實情況
3、有的活動只搞形式，表面上搞得熱熱鬧鬧，但實際上沒有得到實效
6、密切聯(lián)系群眾的廣度和深度做得不夠，和基層職工交流的少
7、由于安全生產(chǎn)管理和煤炭滯銷而繁忙，對黨群工作過問較少
8、在……
**礦教育實踐活動礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“四風(fēng)”問題征求意見

自6月10日黨的群眾路線教育實踐活動第二環(huán)節(jié)部署大會召開以后，按照礦黨委《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題，開展批評環(huán)節(jié)工作安排》的通知，礦督導(dǎo)組通過群眾提、自己找、上級點、集體議、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、基層走訪等形式，收集到關(guān)于礦領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題和建議如下：
一、形式主義方面
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的積極性、主動性，不斷提高運(yùn)用理論解決實踐中的新問題的能力。
2、減少不必要的會議、不必要的檢查。
3、真正沉下身去，多深入基層調(diào)研，真正了解實際情況。
4、有的活動只搞形式，表面上搞得熱熱鬧鬧，但實際上沒有得到實效。
二、官僚主義方面
1、對職工滿腔熱忱，與群眾緊密聯(lián)系，處理問題能做到角色轉(zhuǎn)換、換位思考。
2、對一些深層次的關(guān)系職工利益問題進(jìn)行細(xì)致的思考和研究，減少憑經(jīng)驗、憑感覺辦事，防止工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略634字，正式會員可完整閱讀）……　
熱鬧鬧，但實際上沒有得到實效。
4、不能堅持經(jīng)常深入基層一線、工作現(xiàn)場，了解存在的問題，有時因工作繁忙，沒有能夠充分深入基層進(jìn)行調(diào)研。
5、有相當(dāng)部分農(nóng)合工期望和下石節(jié)礦農(nóng)合工一樣，也可以轉(zhuǎn)為長期合同工，以享受平等的待遇。
6、密切聯(lián)系群眾的廣度和深度做得不夠，和基層職工交流的少。
7、由于安全生產(chǎn)管理和煤炭滯銷而繁忙，對黨群工作過問較少。
8、在安全生產(chǎn)中，存在一工多崗，勞動力少，勞動強(qiáng)度大。
9、把黨的群眾路線教育實踐活動能夠持續(xù)的搞下去。
10、存在急躁情緒，對待工作不力的干部批評言辭過激，使人接受不了，傷害了面子。
11、對職工的思想動態(tài)掌握的不夠全面及時。




**礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四風(fēng)”問題征求意見（劉）

1、在工作部署方面，安排的多，逐條落實的少，未能緊盯基層抓落實。
2、對黨建思想政治工作的方法上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。
3、對基層單位工作情況和職工群眾的思想狀況了解不夠全面，沒有針對性的調(diào)查了解，及時解決。
4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)廉潔從業(yè)談話次數(shù)。
5、深入基層著重了解工作情況，對個人和家庭生活情況了解的少。
6、要在基層培養(yǎng)黨群工作人員，以避免造成黨群部門工作缺員現(xiàn)象。
7、基層單位黨建工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位。
8、為人性格直率，對下屬干部批評過于嚴(yán)厲，容易造成下屬思想上有情緒，工作上有壓力。
9、在管理上動用經(jīng)濟(jì)的、行政的處理手段多，思想政治工作手段少。
10、一線部分職工年齡偏大，身體難以適應(yīng)重體力勞動，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工種。
11、工作過于強(qiáng)調(diào)原則，使制度顯于剛性化管理，缺少柔性管理。




**礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四風(fēng)”問題征求意見（王）

1、對部分工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過高，要求太嚴(yán)格，做事太過追求完美。
2、多到班前、職工宿舍、職工家中去，多傾聽職工的心聲和意見。
3、群眾找上門的多，主動到群眾中去的少。
4、安全生產(chǎn)方面知識不足，需多深入現(xiàn)場實踐，全面提高管理能力。
5、在工作面指導(dǎo)工作的時間比較短。
6、推動工作力度不夠，只限于過得去。
7、對黨建工作的投入精力還需加強(qiáng)。
8、創(chuàng)新思路和創(chuàng)新意識不強(qiáng)。
9、安排布置多，關(guān)心督促少。
10、聯(lián)系走訪基層少，與職工溝通交流不夠。



**礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四風(fēng)”問題征求意見（李）

1、平時下井次數(shù)多，查出的安全隱患多，但是復(fù)查整改落實力度不夠，沒有嚴(yán)格按制度規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、組織檢查、評比多，總結(jié)推廣應(yīng)用的少，使得基層疲于應(yīng)付。
3、有的活動只搞形式，沒有得到實效。
4、班前會崗位危險源辨識流于形式，職工存在應(yīng)付心理。

5、在加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的同時切實抓好煤質(zhì)管理。
6、密切聯(lián)系群眾的廣度和深度做得不夠，和基層職工交流的少。
7、安全生產(chǎn)監(jiān)督過程中存在著執(zhí)法不嚴(yán)，工作措施落實不到位的現(xiàn)象。
8、安監(jiān)隊伍素質(zhì)有待提升，隱患排查治理不徹底。
9、職工對安全知識的理解和掌握不夠，安全知識培訓(xùn)形式單一。
10 、存在“只注重結(jié)果，不注重過程”的工作方法，出現(xiàn)問題時，批評指責(zé)下屬言詞嚴(yán)厲，是下屬和區(qū)隊產(chǎn)生害怕的情緒。




**礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員“四風(fēng)”問題征求意見（李）

1、與生產(chǎn)單位職工溝通 ……（未完，全文共3524字，當(dāng)前僅顯示1780字，請閱讀下面提示信息。收藏《**礦教育實踐活動礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員“四風(fēng)”問題征求意見》）