區(qū)水務(wù)局局長(zhǎng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料

區(qū)農(nóng)牧水務(wù)局局長(zhǎng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，我嚴(yán)格按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問(wèn)題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深入的剖析，明確了努力方向及整改措施，現(xiàn)將我個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)”規(guī)定和區(qū)、市若干規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)基本情況

長(zhǎng)期以來(lái)，我能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論。沒有散布同黨的路線方針政策相反的意見，沒有制造、傳播政治謠言。始終顧全黨和國(guó)家大局，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面。我從內(nèi)心堅(jiān)決擁護(hù)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、自治區(qū)、市若干規(guī)定及*區(qū)《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾實(shí)施辦法》。工作中，切實(shí)做到精簡(jiǎn)會(huì)議數(shù)量、時(shí)間和規(guī)模，提高會(huì)議質(zhì)量和效率。對(duì)機(jī)關(guān)發(fā)文加強(qiáng)控制，?****年比****年發(fā)文減少**%。嚴(yán)格遵守公務(wù)車輛、辦公用房使用規(guī)定，將職務(wù)消費(fèi)置于
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實(shí)際工作，只是憑借自己多年的經(jīng)驗(yàn)和原有的一點(diǎn)理論基礎(chǔ)，造成了在工作中缺乏新觀念、新思想，缺乏創(chuàng)新精神。由于對(duì)學(xué)習(xí)不重視，從心理上總是找這樣那樣原因，沒有從根本上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，放松了學(xué)習(xí)，影響到自身素質(zhì)提高。 *、工作落實(shí)不到位。凡是自己認(rèn)為不太重要的工作，只注重上傳下達(dá)，機(jī)械執(zhí)行，死板操作，存在以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況。例如對(duì)上級(jí)或一些部門下發(fā)的文件自己直接批轉(zhuǎn)給相關(guān)人員，對(duì)是否落實(shí)到位，怎么落實(shí)的自己不重視，除了一些大事情親自過(guò)問(wèn)以外，一些小事很少過(guò)問(wèn)。對(duì)隆湖開發(fā)區(qū)這邊的工作本人基本沒有親臨崗位，對(duì)分管的黨建、精神文明、武裝、工青婦等工作，基本不過(guò)問(wèn)，依賴于其它領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助管理，遇到事情之后才向辦公室人員問(wèn)情況，有時(shí)辦公室相關(guān)工作人員向我匯報(bào)后就同意了，沒有親自參與，導(dǎo)致有些工作抓的不緊。尤其在人大、政協(xié)提案辦理上，自己作為星海鎮(zhèn)專職人大主席團(tuán)副主席，只參與每年一次的人大會(huì)，對(duì)建議議案辦理情況跟蹤落實(shí)不到位。 *、調(diào)查研究不深入。園林和農(nóng)牧水務(wù)下屬*個(gè)事業(yè)單位，****多名職工，涉及到全區(qū)農(nóng)業(yè)、畜牧、水利、園林和林業(yè)及農(nóng)村環(huán)保等多個(gè)方面的工作，事情多、責(zé)任大。但總認(rèn)為自己是從基層上來(lái)的比較了解情況，經(jīng)常給基層下命令、壓擔(dān)子，經(jīng)常去工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)多。但去這些基層單位的少，與基層職工談話的更少。分管領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)反映的基層情況問(wèn)題時(shí)，自己只是憑經(jīng)驗(yàn)。征求一下意見，就拍板，不能深入基層了解情況，脫離群眾。對(duì)于基層出現(xiàn)的一些大問(wèn)題、深層次問(wèn)題有畏難情緒，不愿意深入實(shí)地調(diào)查研究及時(shí)解決。前段時(shí)間，工農(nóng)大渠管理所提出的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)及人員困難問(wèn)題，我沒有及時(shí)深入調(diào)查，研究解決實(shí)際困難，影響了基層單位領(lǐng)導(dǎo)的積極性。另外，對(duì)開發(fā)區(qū)安排的黨群路線聯(lián)系點(diǎn)，我僅參加了*次，沒有主動(dòng)到村上去調(diào)查研究，傾聽群眾反映的最基層、最直接、最純真的一線素材，為群眾辦實(shí)事、辦好事。

(二)官僚主義方面 *、強(qiáng)調(diào)部門形象，大局意識(shí)差。自己在局里干了七年多，在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，相繼完成了一些大的綠化工程。近幾年，我區(qū)的公園、廣場(chǎng)、綠地外部大綠化面積增漲很快。得到老百姓的認(rèn)可，自己總認(rèn)為這些榮譽(yù)的取得是多干項(xiàng)目的結(jié)果，總認(rèn)為只有這樣干，部門形象才能提高，但對(duì)于其他全局性工作、基礎(chǔ)性工作重視不夠，用力不均。如對(duì)職工培訓(xùn)、農(nóng)、林基本業(yè)務(wù)工作，不多想、不怎么管，對(duì)上級(jí)部門的業(yè)務(wù)會(huì)議不參加，對(duì)其他部門要求的上報(bào)的資料有敷衍了事現(xiàn)象。對(duì)隆湖開發(fā)區(qū)自己所分管的工作，過(guò)問(wèn)的太少，沒有把自己正真擺進(jìn)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中，推動(dòng)工作，為班子成員分擔(dān)工作和出謀劃策，只把園林和農(nóng)牧局工作放在了首位，忽視了自己在隆湖開發(fā)區(qū)的工作。 *、處理重大問(wèn)題能力不足。我平時(shí)熱衷于項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作，但對(duì)于一些基礎(chǔ)性工作、常規(guī)性工作，關(guān)系全局的深層次問(wèn)題，處理的力度不夠，辦法不多。如:星光管理站只有一名領(lǐng)導(dǎo)，一年來(lái)未配齊班子成員，自己沒有及時(shí)作為。對(duì)基層單位的財(cái)務(wù)管理，沒有從全局角度制定出規(guī)范性制度，憑口頭教育和沿用老辦法管理。目前，基層單位仍實(shí)行“大鍋飯”管理模式，無(wú)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，無(wú)活力等問(wèn)題存在，一直未得到有效解決。還有職工提出的加班費(fèi)、補(bǔ)助這些重大問(wèn)題一直未得到妥善處理，職工意見較大，認(rèn)為干多干少一個(gè)樣，挫傷了大家工作的積極性。 *、對(duì)基層單位的管理不嚴(yán)。雖然制定了干部職工管理制度和抓思想政治建設(shè)具體辦法，但在制度的執(zhí)行力上存在畏難情緒，有老好人思想，怕得罪人，有時(shí)礙于情面，管理不嚴(yán)。如對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)或基層領(lǐng)導(dǎo)工作執(zhí)行不到位的地方和一些錯(cuò)誤行為，不能嚴(yán)厲的批評(píng)指責(zé)，多數(shù)以批評(píng)教育為主，有一種過(guò)分體恤下屬的現(xiàn)象，作風(fēng)上有些軟，在日常管理上松。對(duì)基層單位管理的廣場(chǎng)、綠地、設(shè)施破舊、不安全，視而不見，不敢管、不想管，不能從嚴(yán)要求。對(duì)分管隆湖開發(fā)區(qū)自己分管的黨政辦公室工作人員到現(xiàn)在有些人我還不認(rèn)識(shí)，這些工作人員工作情況怎么樣，作風(fēng)實(shí)不實(shí)，我都沒有管過(guò)，自己沒有盡到一個(gè)副書記的責(zé)任。

(三)享樂主義方面 ?*、滿足于經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng) ……（未完，全文共6142字，當(dāng)前僅顯示2157字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)水務(wù)局局長(zhǎng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）