當(dāng)干部為什么、做什么、給單位留什么研討論文

當(dāng)干部為什么、做什么、給單位留什么研討論文
山西大同煤礦集團(tuán)同生樹兒里煤業(yè)黨群科科長(zhǎng)

在這冷酷無(wú)情的煤碳經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，讓我們每個(gè)整合煤礦正經(jīng)歷著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，我們同生公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體干部面對(duì)市場(chǎng)，調(diào)整策略，在夾縫中求生存，把市場(chǎng)看作考驗(yàn)我們歷練的考場(chǎng)，面對(duì)困境，7月份在開上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成分析及下辦年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解落實(shí)工作會(huì)議中，許董事長(zhǎng)深刻剖析經(jīng)營(yíng)管理中存在“十多十少”的問(wèn)題，其根本問(wèn)題是人的問(wèn)題，是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題，為此，同生公司黨政領(lǐng)導(dǎo)為了“求生存、渡難關(guān)、增信心、謀發(fā)展”進(jìn)行了大規(guī)模地形勢(shì)任務(wù)宣講，同時(shí)全公司上下開展了“我們?yōu)槭裁匆?dāng)干部、當(dāng)干部做什么、給單位留什么”這一專題研討活動(dòng)，這一深刻的課題引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)困難是否能在困境中尋找商機(jī)，在困境中糾正不足，在困境中磨練自身�！叭龁�(wèn)”問(wèn)出了干部的宗旨、干部的職責(zé)、干
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有句話說(shuō)得好，機(jī)關(guān)干部是人民群眾的公仆。何謂公仆？公仆，即公共仆人，也就是說(shuō)各級(jí)干部是廣大人民群眾的服務(wù)員，群眾的需求就是干部的工作，我們的工作要緊緊圍繞服務(wù)群眾來(lái)做，群眾的冷暖需求應(yīng)該是干部的心事。在和平建設(shè)時(shí)期，我們的周圍不乏服務(wù)群眾的典型干部代表，他們歷盡千辛萬(wàn)苦，造福一方百姓，被群眾高高捧起�？h委書記的榜樣焦裕祿、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部孔繁森、全國(guó)農(nóng)村基層干部“十大新聞人物”特別獎(jiǎng)沈浩等，一個(gè)時(shí)代以來(lái)，一個(gè)時(shí)期以來(lái)，涌現(xiàn)出一批又一批服務(wù)群眾的優(yōu)秀干部。他們是全國(guó)各級(jí)干部的杰出代表，他們是眾多公仆的精英代言，他們用自己的行動(dòng)詮釋了“當(dāng)干部做什么”，甚至是“當(dāng)干部怎樣做”。我們常說(shuō)，做自己應(yīng)該做的事是“本分”，而做自己不應(yīng)該做的事是“非分”。劉云山發(fā)問(wèn)“當(dāng)干部做什么”，正好提醒了各級(jí)干部，要多做“本分”之事，摒棄“非分”之想，讓人民群眾看得起自己身邊的干部，面對(duì)當(dāng)前整合礦井經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)，我們每個(gè)干部要緊緊圍繞集團(tuán)公司“調(diào)生產(chǎn)、強(qiáng)融資、嚴(yán)支出、保安全、保工資、保運(yùn)費(fèi)和電費(fèi)”的工作主線，牢固樹立危機(jī)意思、節(jié)約意思、計(jì)劃意思，繼續(xù)抓重點(diǎn)、破難題、求生存、謀發(fā)展，堅(jiān)持以“提升基礎(chǔ)管理、保障竣工驗(yàn)收”的總體思路，深入落實(shí)“三個(gè)三”總體要求，加快礦井驗(yàn)收速度，狠抓雙基建設(shè)，推行精細(xì)管理，加大安全監(jiān)管，保障建設(shè)資金，提升全員素質(zhì)，凝心聚力，克難奮進(jìn)，為建設(shè)實(shí)力煤企，打造幸福同生，必須要做到管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，改革引領(lǐng)發(fā)展，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；加強(qiáng)科研攻關(guān)，突出技術(shù)引領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步；提升全員素質(zhì)，深化人事改革，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍；抓實(shí)做好惠民事實(shí)，全力打造幸福同生；這就是我們整合礦干部面臨要干的職責(zé)。
我們的干部來(lái)自于員工、植根于員工、服務(wù)于員工，我們作為一名普通干部，要服務(wù)好員工、服務(wù)好民生、服務(wù)好基層、服務(wù)好發(fā)展，自覺貫徹黨的群眾路線，才能扎實(shí)做好面臨的各項(xiàng)工作。作為一名普通干部無(wú)論是調(diào)離崗位或者是退休，能給單位留下什么？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的留的是負(fù)擔(dān)，有的留的是技術(shù)，有的留的是修養(yǎng)，有的留的是環(huán)境等等，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，有錢的人給后人多留些財(cái)產(chǎn)，農(nóng)民給后人留些土地，手藝人給后人多留些手藝等等;“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，歷史上的文天祥在國(guó)家危亡之時(shí)，置個(gè)人生命于不顧，明知兇多吉少，念及“國(guó)家至此”，毅然前往和元軍談判；被捕后，幾度掙脫敵人魔掌，以期重整旗鼓，收復(fù)大宋江山，還有彭德懷元帥冒著丟官舍命的危險(xiǎn)，反映民情，說(shuō)出真話。他為人民憂，為人民愁，為人民大聲疾呼，盡管被罷官，仍然矢志不移，真正做到了憂在百姓前，為人民鞠躬盡瘁,像這樣的文人志士舉不勝舉,我們常想起的兩句話，一句是文天祥的“留取丹心照汗青”，一句是于謙的“只留清白在人間”。為后人留下什么？自古道：“人過(guò)留名，雁過(guò)留聲”。人生就像匆匆過(guò)雁，不必太看重物質(zhì)利益，因?yàn)槿说娜怏w存在是很快就會(huì)消失的，所以要重視精神追求，注意加強(qiáng)自身修養(yǎng)，為自己留下美好的名聲。古人尚且明白這個(gè)道理，作為如今社會(huì)管理者的黨員干部，更應(yīng)該理解自己肩負(fù)的歷史使命。衡量一個(gè)人的價(jià)值，并不 ……（未完，全文共2583字，當(dāng)前僅顯示1642字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)干部為什么、做什么、給單位留什么研討論文》）