縣委辦主任群眾路線個人對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
二、四風(fēng)方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義
（三）享樂主義
（四）奢靡之風(fēng)
三、存在問題的原因分析
（一）缺乏黨性修養(yǎng)的定力
（二）缺乏狠抓落實的執(zhí)行力
（三）缺乏嚴(yán)格自律的約束力
（四）缺乏服務(wù)群眾的熱情
（五）缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝
（二）進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（三）進(jìn)一步建章立制
（四）進(jìn)一步真抓實干
（五）進(jìn)一步身體力行
（六）進(jìn)一步廉潔自律
……
縣委辦公室主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料2

在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨中央在新形勢下堅持從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)的重大舉措。通過教育黨員干部踐行群眾路線，引領(lǐng)社會新風(fēng)尚，實現(xiàn)黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的目標(biāo)，是進(jìn)一步深化改革，全面建成小康社會，實現(xiàn)“中國夢”的重要保證。自活動開展以來，按照中央和省、市、縣委的安排部署，我積極參加學(xué)習(xí)教育，廣泛征求意見，對照焦裕祿精神，落實“三嚴(yán)三實”要求，聯(lián)系自己的思想、工作、生活和成長經(jīng)歷，深刻剖析了自身在“四風(fēng)”方面存在的差距和不足，進(jìn)而明確了今后的努力方向。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
我自入黨以來，在工作上和生活中能夠遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅決維護(hù)中央權(quán)威，同黨中央保持高度一致，始終站在黨和人民根本利益的立場上，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在實際工作中，堅決擁護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，切實以《廉政準(zhǔn)則》、《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等黨紀(jì)法規(guī)為行為準(zhǔn)繩，組織全縣開展了規(guī)范公務(wù)接待、整治政績工程形象工程、精文簡會等專項治理活動，進(jìn)一步規(guī)范各項工作標(biāo)準(zhǔn)，健全完善相關(guān)規(guī)章制度，并以此嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)廉潔自律，對征集到的
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硬，甚至使一些不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題。遇到比較緊急和棘手的問題時，有時會出現(xiàn)急躁情緒，抓得不細(xì)、不夠深入，對有些問題的處理沒有對癥下藥，實際工作沒有取得十分滿意的效果。任務(wù)比較急、頭緒比較多時，會出現(xiàn)顧此失彼，缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一的問題，統(tǒng)籌安排、齊頭并進(jìn)，推動全面發(fā)展的履職能力還需加強(qiáng)。
經(jīng)逐條對照檢查，需要說明的問題是：一是公務(wù)用車、辦公用房和住房方面�，F(xiàn)用車輛為延續(xù)前任使用；辦公室**平方米為任現(xiàn)職時統(tǒng)一調(diào)配的，符合相關(guān)規(guī)定要求�，F(xiàn)有家庭住房1套**平米。二是人情消費、職務(wù)消費及“三公”經(jīng)費支出。沒有參加與工作有利益關(guān)系的請托，人情消費方面不存在違反規(guī)定的問題；確實有接待任務(wù)也是按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無高消費、亂消費或假公濟(jì)私等情況；“三公”經(jīng)費開支由縣委辦統(tǒng)一安排。三是家人和直系親屬表現(xiàn)情況。愛人在**工作，兒子在**上學(xué)，直系親屬中沒有人經(jīng)商辦企業(yè)。
二、四風(fēng)方面存在的突出問題
根據(jù)中央精神和省、市、縣委要求，對照焦裕祿精神、和習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實”要求，通過“群眾提、上級點、相互幫、自己找、集體議”，個人在“四風(fēng)”方面還存在以下幾個問題：
（一）形式主義方面
1、抓落實求實效存在偏差。工作中存在急躁情緒和急于求成的思想，缺乏“釘釘子”精神和“一抓到底”的勁頭，毅力不夠、行動不足，工作布置多、跟蹤督導(dǎo)少。一定程度上存在重形式、輕實效，重管理、輕服務(wù)的思想�！皡f(xié)調(diào)”就是“二傳手”、“督促”就是“抓落實”，以至于有些部署停留在會議、方案層面，執(zhí)行止于文字報告層面。這與縣委、縣政府的要求、全縣快速發(fā)展的需要、廣大群眾的期待有較大差距。有“掛帥不出征”的現(xiàn)象，聽取匯報多、口頭安排多，深入實際少、一線調(diào)研少，存在憑主觀感覺和經(jīng)驗辦事的情況。比如，分包的**村拆遷，對拆遷政策、項目本身及推進(jìn)措施研究較多，對鄉(xiāng)村干部、村民思想狀況和村情估計不足，是造成前期工作推進(jìn)不快的重要原因。
2、唯上不唯實。對上級交辦的重項工作和排隊評比看得比較重，對其他分管工作過問較少。存在抓大放小的思想，工作中只愿抓大事、抓決策、抓重點，而對一些分管工作、科室工作、具體工作不愿意抓，認(rèn)為安排給副職做就夠了，沒有做到親力親為。想問題、辦事情，追求上級滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意，忽視基層部門和群眾感受，偏離了以群眾利益為出發(fā)點和落腳點的初衷，漸漸遠(yuǎn)離了群眾，甚至脫離群眾，阻礙了和群眾的真誠交流。對調(diào)查研究重視不夠，聽到的信息不全面、不準(zhǔn)確，甚至掩蓋了矛盾，以此作決策、干工作必然流于形式、浮在表面、不切實際。
3、精文減會尚不到位。雖然通過采取制定發(fā)文計劃、完善會議審批程序等措施，開大會開長會、講大話講空話、發(fā)濫文濫發(fā)文等情況有所減少，但會議開得多而落實得少、文件報告寫得多而抓出成效少的問題依然突出。個別單位還停留在傳統(tǒng)思維、慣性思維中，有的攀比會議活動規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)出席的規(guī)格、參加人員的范圍職級；有的單位弄虛作假，將發(fā)文、轉(zhuǎn)發(fā)文作為一種應(yīng)付檢查、推脫責(zé)任的方式；還有的起草文件、制定方案照搬照抄，“上下一般粗”，缺少針對性和操作性等等。此類情況還不少，這不僅浪費資源，占用基層的時間精力, 加重基層的負(fù)擔(dān)，甚至還影響到了機(jī)關(guān)的正常工作和高效運轉(zhuǎn)。
（二）官僚主義
1、了解基層服務(wù)基層不夠。雖然也經(jīng)常下基層，但到單位部門常常是調(diào)度分包項目、協(xié)調(diào)重項工作、解決疑難問題，了解基層全面工作較少。受工作性質(zhì)限制，除了聯(lián)系分包街道、分包項目、接待約訪群眾外，工作中直接與群眾打交道不多，有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的途徑少。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認(rèn)識有待深化。問計于民、問政于民、問需于民做得不到位，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾不多，不能很好地幫助解決更多的實際困難。
2、重“接天線”輕“接地氣”。作為一名共產(chǎn)黨員，尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)密切聯(lián)系群眾、依靠群眾，但實際上，更重視對上溝通聯(lián)系、把握上級意圖，出于有利工作的目的，積極與上級機(jī)關(guān)建立融洽的關(guān)系，把為本地本部門爭取更多工作資源當(dāng)成了“巧干”。對于縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、關(guān)心的事情思考謀劃的多一些、深一些，對于一般性工作關(guān)注較少、思考不多。平時接觸部門“一把手”多，與一般干部的談心交流少，了解單位現(xiàn)狀和干部思想狀況不全面，在察真情、聽實話上有不足。日常精力投入行政事務(wù)較多，對辦公室干部關(guān)心不夠深入，平時給辦公室工作人員布置任務(wù)多，思想交流和集體活動相對較少，對他們的思想狀況了解還不全面、不深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得較少，主動出面幫助解決的力度不夠大，辦公室環(huán)境緊張有余，活力略顯不夠。
（三）享樂主義
1、敢抓敢管的勁頭有所松懈。少了些艱苦奮斗、善于創(chuàng)新、勇于開 ……（未完，全文共7448字，當(dāng)前僅顯示2616字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦主任群眾路線個人對照檢查材料2》）