市人社局關于經(jīng)濟社會發(fā)展情況的匯報材料

目錄/提綱：……
一、2013年目標任務完成情況及主要做法
（一）進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)
一是就業(yè)服務搭建新平臺
二是幫扶就業(yè)實施新舉措
三是扶持創(chuàng)業(yè)彰顯新成效
（二）穩(wěn)步推進社會保障工作
一是加強社保政策宣傳
二是開展社會保險稽核
三是推進社保擴面工作
（三）強化人事人才管理工作
一是開展人才基地建設
二是加強人才隊伍建設
三是搭建人才服務平臺
（四）積極構(gòu)建和諧勞動關系
一是積極構(gòu)建和諧勞動關系
二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度
（五）進一步加強自身建設
一是大興學習之風，建設學習型機關
二是大興務實之風，建設服務型機關
三是大興廉政之風，建設清廉型機關
四是大興公開之風，建設陽光型機關
二、2014年工作計劃和發(fā)展思路
（一）以提高就業(yè)質(zhì)量為重點，力爭在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)上取得新成效
一是要在落實就業(yè)扶持政策上加大力度
二是要在提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力上加大力度
三是要在就業(yè)工作信息化建設上加大力度
（二）以強化社保擴面為重點，力爭在完善社會保障上取得新成效
一是要努力擴大社會保險覆蓋范圍
二是要努力提高社會保險服務水平
（三）以實施人才戰(zhàn)略為重點，力爭在人才隊伍建設上取得新成效
一是要加強人才智力引進
二是要加強人才載體建設
三是積極推進人事制度改革
（四）以完善調(diào)節(jié)機制為重點，力爭在構(gòu)建和諧社會上取得新成效
一是要著力完善和諧勞動關系調(diào)節(jié)機制
……
人才優(yōu)先助發(fā)展 民生為本促和諧
市人社局關于經(jīng)濟社會發(fā)展情況的匯報材料

2013年，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局的關心指導下，我局突出“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，以“保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，履行部門職能，著力打造“陽光人社520”機關服務品牌，順利完成全年工作任務，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越提供堅強保障。
一、2013年目標任務完成情況及主要做法
（一）進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10024人，完成市政府目標任務的143.2%；幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4069人，完成市政府目標任務的156.5%；就業(yè)人員困難再就業(yè)1644人；城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓3635人，完成市政府目標任務的121.2%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力9012人，完成市政府目標任務的160.9%；新增小額擔保貸款3033萬元；扶持創(chuàng)業(yè)618人，帶動就業(yè)2472人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8％以內(nèi)。
一是就業(yè)服務搭建新平臺。通過戶外宣傳欄、電視流動字幕、手機短信平臺、網(wǎng)絡報刊等形式常
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一是加強社保政策宣傳。以貫徹落實《社會保險法》和新修訂的《勞動合同法》為契機，全力推進擴面征繳工作。大力宣傳繳納社保基金的好處，使企業(yè)理解和支持征收工作，著力提高企業(yè)法人和職工的依法足額繳費意識。二是開展社會保險稽核。強化各社保經(jīng)辦機構(gòu)和勞動監(jiān)察保障監(jiān)察局的職能作用，對參保單位漏報瞞報參保人員的，限期整改補繳。對遲繳或欠繳社保費到齡要求辦理退休的人員，除補繳欠繳的社保費和利息外，按規(guī)定適當征收一定比例的滯納金，從而確保社�；饝毡M收。三是推進社保擴面工作。與財政和稅務等各有關部門大力協(xié)作，密切配合，形成征繳合力、強化征繳。加大社會保障卡的發(fā)放力度，全面推行“五險一單、一票征繳”工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費征收3676.52萬元，參保人數(shù)318848人，實現(xiàn)了參保率和社會發(fā)放率100%的目標任務。
（三）強化人事人才管理工作
全市共技能鑒定1865人，其中初級1189人，中級609人，新增專業(yè)技術人才1434人，完成目標任務的119.5%；新增高技能人才681人，完成目標任務的104.8%；一村一名高技能人才計劃360人；共組織各類執(zhí)（職）業(yè)考試報名1630科，共有1434人獲得專業(yè)技術職務任職資格，上報中級評審材料251份，高級評審材料101份。公開招聘189名工作人員到我市部分事業(yè)單位工作。
一是開展人才基地建設。廣泛開展“勞動之星”職業(yè)技能競賽、“金藍領”培訓工程，將各項就業(yè)政策轉(zhuǎn)化為有形的項目，開展見習基地建設，鼓勵有條件企業(yè)建立省級科研（技術開發(fā)）中心和博士、院士工作站建設，通過項目落實帶動我市人才公共服務水平的全面提升。二是加強人才隊伍建設。嚴格把好公務員“進口關”、“培訓關”和“考核關”，切實抓好公務員初任、任職和在職公務員知識更新等各類培訓，進一步增強公務員的依法行政和公共服務能力。2012年，我市被確定為全省人才強市試點市，被評為全省首屆人才工作十強縣市。三是搭建人才服務平臺。10月14日至29日，配合市委組織部赴16所高校，參加由市委、市政府組織舉辦的大學生實習實訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳推介暨招聘會。通過擺設展板，設立咨詢臺和發(fā)放宣傳冊等方式，現(xiàn)場填報登記表1793份，收到簡歷1070多份。并組織專班與每一位大學生電話回訪確和再一次到高校現(xiàn)場對接，確認408人來我市實習實訓，已全部安排到相關單位和企業(yè)。
（四）積極構(gòu)建和諧勞動關系
我局對535家用人單位進行了勞動保障年檢工作，涉及勞動者4.13萬人，年檢合格率超過97.6%；辦理監(jiān)察案件113起，結(jié)案111起，拖欠農(nóng)民工工資案件33起，自辦勞動監(jiān)察案件78起，為389名農(nóng)民工追討工資242.31萬余元，追討押金、保證金2300元，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達98.6%；受理勞動人事爭議案件120件，已結(jié)案120件，結(jié)案率達100%；共接待群眾來信來訪3210人次，接收信訪件47件，處理47件，其中市長信箱16件、各級轉(zhuǎn)達信訪件31件，結(jié)案率達100%。
一是積極構(gòu)建和諧勞動關系。建立市勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，規(guī)范全市勞動用工備案管理工作，提高勞動合同簽訂率，督促企業(yè)依法推行工資集體協(xié)商，切實維護了職工的合法權(quán)益。目前，我市進入勞動用工備案信息系統(tǒng)管理的用人單位 827家，勞動者21706人，勞動合同簽訂率100%，企業(yè)集體合同簽訂率達95%。二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度。針對勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納等情況進行檢查，全面推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，充分發(fā)揮鎮(zhèn)處勞動爭議調(diào)解組織和工會、企業(yè)代表組織等在處理勞動爭議案件中的作用，在企業(yè)普遍建立內(nèi)部協(xié)商解決解決機制。
（五）進一步加強自身建設
我局緊緊圍繞全年工作目標，從嚴肅工作制度、創(chuàng)新工作方式、加強隊伍建設著手，發(fā)起大興“四種”作風、建設“四型”機關活動，確保各項工作全面完成。在今年人大常委會五個評議部門中民意測評、代表座談投票位列前矛，人大常 ……（未完，全文共5929字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局關于經(jīng)濟社會發(fā)展情況的匯報材料》）