市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、黨組成員個人對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學(xué)風(fēng)不實
一是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的多，重視理論學(xué)習(xí)的少
二是重視零散學(xué)習(xí)的多，重視系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少
三是重視書本學(xué)習(xí)的多，重視學(xué)用結(jié)合的少
2、問題處理不及時不徹底
一是存在以文件落實文件，依靠發(fā)文推動工作的問題
二是在工作推進(jìn)上效率不夠高，針對性不夠強(qiáng)
三是發(fā)現(xiàn)問題時，解決到位做得不夠好，顧慮太多
（二）官僚主義方面
1、深入基層不夠
一是深入基層少，浮在上面多對基層檢查督查多，幫助解決問題少
二是管理和服務(wù)水平跟不上要求
2、本位主義思想偏重
3、經(jīng)驗主義
（三）享樂主義方面
1、主動進(jìn)取意識不強(qiáng)
2、工作創(chuàng)新動力不足
（四）奢靡之風(fēng)方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是“奮斗終生”的理想信念有所淡化，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退
二是宗旨意識有所淡薄，為民親民愛民的觀念不夠強(qiáng)
三是“自我改造、自我完善”的黨性、道德修養(yǎng)有所弱化，理想信念不夠堅定
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政治修養(yǎng)
2、進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識，推動工作深化細(xì)化
3、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化自己的宗旨意識
4、進(jìn)一步保持廉潔自律，保持黨性純潔
……
黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、黨組成員個人對照檢查材料2

本人自2007年7月任現(xiàn)職以來，始終以《黨章》作為基本原則，堅決執(zhí)行黨的方針政策。遵守各項廉政制度，帶頭貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和省局、市委的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)第二批黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以及聚焦作風(fēng)建設(shè)，集中解決“四風(fēng)”問題的任務(wù)，聯(lián)系自己近幾年的思想和工作實際，通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是座談、征求意見、面對面交流、談心談話等多種形式，認(rèn)真查找自己存在的問題，并對問題存在的原因進(jìn)行了深層次剖析，具體對照檢查如下：
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
通過多種形式的學(xué)習(xí)和對照檢查，發(fā)現(xiàn)“四風(fēng)”方面存在以下主要問題
（一）形式主義方面。主要存在學(xué)風(fēng)不實、問題處理不及時不徹底的問題。
1、學(xué)風(fēng)不實。
一是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的多，重視理論學(xué)習(xí)的少。對法學(xué)理論的學(xué)習(xí)和重視不夠。導(dǎo)致缺乏深厚的法學(xué)理論底蘊(yùn)，在工作中出現(xiàn)就事論事、語言乏力，學(xué)不深學(xué)不透的現(xiàn)象。
二是重視零散學(xué)習(xí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略732字，正式會員可完整閱讀）……　
業(yè)主動溝通的不夠，服務(wù)不到位。
三是對分管范圍內(nèi)的干部要求多、關(guān)心少，有時批評不注意方式方法，有時認(rèn)為自己對的時候，往往聽不進(jìn)其他意見，給下屬造成思想壓力，又易挫傷工作積極性，而在干部選拔任用和督導(dǎo)方面，考慮因素過多，引導(dǎo)不夠積極，管理不夠嚴(yán)格。
2、本位主義思想偏重。
一是在工作中，被到位而不越位束住了手腳，對自己分管范圍內(nèi)的事，關(guān)心的多，對其他同志分管范圍內(nèi)的事，能不問則不問，事不關(guān)已，高高掛起。
二是與班子成員之間平時溝通的比較少，對互相之間干些什么缺少必要的了解，互相支持的主動性不強(qiáng)，交流借鑒的不夠，形不成工作的合力，導(dǎo)致工作中一盤棋的思想被淡化。
三是互相之間缺乏溝通和了解，尤其對其他條線的同志接觸的更少，只注重關(guān)心自己想要了解的問題，未能切實關(guān)心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有做到真正與職工群眾打成一片。
3、經(jīng)驗主義。
在工作中憑過去的經(jīng)驗處理問題，缺乏深入細(xì)致的調(diào)查研究，當(dāng)下面的同志匯報有關(guān)問題時，只是根據(jù)已聽到的內(nèi)容，憑借自己的經(jīng)驗提出解決問題的辦法。不能仔細(xì)了解情況，決策的科學(xué)性不夠。
（三）享樂主義方面。主要是存在主動進(jìn)取意識不強(qiáng)、工作創(chuàng)新動力不足問題。
1、主動進(jìn)取意識不強(qiáng)。自己任現(xiàn)職以來一直分管稽查和法制工作。認(rèn)為很熟悉了，工作的積極性和主動性不如以前，對待分管范圍內(nèi)的一些工作會時有懈怠情緒，能做更好的懶得去做了，止步不前。對于分管范圍內(nèi)出現(xiàn)的矛盾問題，有時會睜一只眼閉一只眼，沒有主動出擊，將問題解決在萌芽狀態(tài)。深入反思，積極進(jìn)取、再接再厲的勁頭少了一些，存在安于守成、不思進(jìn)取的情況。
2、工作創(chuàng)新動力不足。淡化對專業(yè)知識研究，缺乏下苦功夫?qū)W習(xí)的精神。解決問題習(xí)慣于憑經(jīng)驗、走老路，缺乏創(chuàng)新的動力和底氣。面對問題時不能迎難而上、積極創(chuàng)新、變革思想、墨守成規(guī)，思想保守。
（四）奢靡之風(fēng)方面。主要是存在貪圖安逸、得過且過、廉潔自律意識不夠強(qiáng)的問題。
在思想中存在著貪圖安逸，不求完美，不求精益求精，只求中上游，甚至是得過且過的思想。在相關(guān)的接待活動中，為了讓被接待方滿意，存在想提高檔次和標(biāo)準(zhǔn)。有時盡管執(zhí)行制度比較嚴(yán)格，但也會為自己遵守規(guī)定制度導(dǎo)致的接待規(guī)格不夠高，有覺得面子過不去的想法，把艱苦樸素的傳統(tǒng)放在一邊，沒有時刻提醒自己強(qiáng)化廉潔自律意識。
幾個具體問題的說明：
“三公”經(jīng)費問題，自己所有的出差、接待等活動均是通過正常的渠道，依批準(zhǔn)進(jìn)行，不存在擅自作主，提高標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)準(zhǔn)的問題。職務(wù)消費按照局里規(guī)章制度執(zhí)行，未發(fā)生違反規(guī)定的行為和問題。人情消費問題，屬于個人的人情，從沒有在局里報銷過。公務(wù)用車問題由局里根據(jù)規(guī)定派車，用完后仍按正常規(guī)定入庫，無專車配備，不存在公車私駕，但偶爾存在用公車送自己去醫(yī)院看病等問題。辦公用房問題，由局里統(tǒng)一按規(guī)定整改到位。個人住房問題，僅擁有住房一處，位于浦東花園B07幢101室，面積為152.38平方米。家屬在**小學(xué)做一名普通老師。兒子今年6月從上海交大研究生畢業(yè)，自己意愿在上海找工作，目前具體工作還沒有確定。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是“奮斗終生”的理想信念有所淡化，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退。這是形成所有問題最根本的原因。入黨時“為共產(chǎn)主義奮斗終生”的誓言至今記得清清楚楚，但理想信念的堅定性有些減退，總認(rèn)為參加工作已近30年了，不論在什么崗位上，都能勤勤懇懇做事，雖沒有什么轟轟烈烈的事跡，卻也做了許多事情，對得起組織、對得起自己，干事的熱情不像以往那么強(qiáng)烈了，沒什么更高的目標(biāo)追求，得過且過，甚至心里在想對得起這份工資就行。正因為如此，對自己沒啥高要求，對工作的標(biāo)準(zhǔn)也在降低。深入基層少了、抓工作的勁頭弱了，形式主義、官僚主義也就慢慢滋生了。
二是宗旨意識有所淡薄，為民親民愛民的觀念不夠強(qiáng)。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，但反躬自 ……（未完，全文共4067字，當(dāng)前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、黨組成員個人對照檢查材料2》）