內(nèi)蒙古蘇木黨委班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、存在的突出問題
（一）形式主義問題
1、學習不扎實
2、學用脫節(jié)
3、走訪入戶少，基礎工作不扎實
4、落實惠農(nóng)惠牧政策審核把關不嚴
5、工作執(zhí)行力不強
6、落實黨建工作不力
7、黨風廉政建設貫徹落實不力
8、對教育實踐活動要求不嚴、標準不高
（二）官僚主義問題
9、問計、問需、問政于民不到位
10、主動服務群眾的意識不強
（三）享樂主義問題
（四）奢靡之風問題
（五）關系群眾切身利益方面存在的問題
（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識不牢固
（三）黨性修養(yǎng)還有差距
（四）政治紀律執(zhí)行不嚴格
（五）組織紀律松散
（六）政績觀、權力觀、世界觀偏差
（七）踐行“三嚴三實”要求不夠
四、努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念
（二）密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識
（三）加強黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質
（四）嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺
（五）樹立科學的政績觀，反對形式主義
（六）樹立正確的權力觀，反對官僚主義
（七）樹立正確的人生觀，反對享樂主義
（八）樹立正確的價值觀，反對奢靡之風
……
內(nèi)蒙古蘇木黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

根據(jù)旗委黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)一部署和安排，在旗教育實踐活動第一督導組的嚴格督導下，*****黨委以踐行黨的群眾路線，作為新時期農(nóng)牧區(qū)工作的生命線，累計組織黨員干部集中學習22次，開展兩委班子培訓會（班）4次，征求農(nóng)牧民意見1800多人次，召開教育實踐活動工作推進會8次，召開查找班子“四風”問題座談會30多次，談心談話68次。深入查找了“四風”方面存在的突出問題，對照檢查了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變工作作風方面情況，深刻剖析了產(chǎn)生問題的根源，提出了努力方向和整改措施�，F(xiàn)將***黨委班子對照檢查情況如下：
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變作風方面情況
領導班子始終在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。認真貫徹中央方針政策和自治區(qū)各項決策部署，自覺服務蘇木工作大局，關鍵的時候靠得住、頂?shù)蒙�，在政治紀律上作出了表率。通過認真反思和深入查擺，與黨的政治紀律要求還有差距。一是政治敏銳性不強。領導班子對政治紀律的極端重要性認識不足，認為基層在政治紀律上出不了大問題，把行動上不出格等同于政治上合格。對當前經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的問題以及國外西方思想和平演變等復雜形勢，深刻認識不足，提高警惕不夠，有效防范欠缺。對黨員干部執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，對違反紀律的現(xiàn)象和苗頭糾正不力、執(zhí)行不嚴。二是黨內(nèi)政治生活流于形式。領導班子對組織生活
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，公務接待費增加***，車輛運行費增加2***，原因是新增加了兩個嘎查，開展工作來往較多，車輛運行也就相應增多。公務用車、辦公用房不存在超標情況。
我蘇木不存在超職數(shù)配備干部、領導干部在企業(yè)兼職（任職）、領導干部未成年子女吃空餉、領導干部調動后工資關系不及時轉接、干部私改檔案等問題；領導干部沒有把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來、消極對待作風建設新的規(guī)章制度、“為官不為”等突出問題。
二、存在的突出問題
（一）形式主義問題
1、學習不扎實。降低了領導干部學習的要求，對開展工作所需要的知識學得不深、不透，學習氛圍不濃，學習效果欠佳。例如，有的領導干部學習只了解表面，不了解精髓，對學習不重視，靜不下心，“情愿拿鍬勞動，也不愿看書學習”，“提起筆來就頭疼，拿起書來就犯困”，遇到農(nóng)牧民詢問法律法規(guī)或惠農(nóng)惠牧政策時，要么問業(yè)務部門、要么臨時翻文件找依據(jù)、找政策；單位訂閱的報紙、雜志不經(jīng)常翻閱。蘇木機關以會代學、以工代學、以機關集體學習代替中心組學習的現(xiàn)象突出。這主要是學習的要求和動力不夠，自覺性不高，做不到耐心和堅持，未能跟上形勢和工作發(fā)展要求。
2、學用脫節(jié)。學習與實踐結合不夠，工作思路不清晰，工作方法不夠靈活。例如，前些年實施的滴灌項目，搞的轟轟烈烈，農(nóng)民的極積性也很高，紛紛要求落實項目。由于工作上疏忽，沒有深入走訪和調查研究，不了解群眾的真正需求，在實際操作中，又沒有做好實用技術的培訓，結果在昂格茨音陶來嘎查推廣膜下滴灌時出現(xiàn)了問題，許多農(nóng)民放棄了已經(jīng)建成的膜下滴灌，造成了財政損失資源浪費。這主要是注重理論知識學習，對“實踐是檢驗真理的唯一標準”認識不清，導致了工作思路不清，方法陳舊，力度不大以及畏難發(fā)愁，安于現(xiàn)狀，工作標準上不去。
3、走訪入戶少，基礎工作不扎實。到嘎查走訪浮于表面、流于形式，重形式、輕實效。聯(lián)系農(nóng)牧民群眾體察民情、調查研究不夠，家底不清。例如，今年蘇木實施了自治區(qū)“十項全覆蓋”危房改造項目，在前期準備階段征求農(nóng)牧民意見時，工作不細致，對有多少間危舊房屋，居住著多少人，至于舊房拆了后，人和牲畜的臨時安置等問題考慮不周，工作欠扎實。究其原因是工作中還不夠深入基層，沒有把幫助群眾解決生產(chǎn)生活問題放在首要，有些對待群眾的訴求，置若罔聞。
4、落實惠農(nóng)惠牧政策審核把關不嚴。對政策研究不透徹，對有的嘎查將上級部門發(fā)放的救災救濟物資搞平均分配的做法沒有及時糾正；落實政策時機械執(zhí)行，審核把關不嚴，出現(xiàn)偏差。例如，2013年給農(nóng)牧民發(fā)放取暖補貼時，對嘎查上報的人員審核把關不嚴，沒有進行實地了解。為了發(fā)揚民主，蘇木采取農(nóng)牧民投票的形式，發(fā)放了取暖補貼，沒有嚴格執(zhí)行取暖補貼發(fā)放標準，使一些符合標準的農(nóng)牧民沒有享受到取暖補貼，好事沒有辦好。又如，去年給農(nóng)牧民發(fā)放糧食補貼時，對嘎查上報的數(shù)據(jù)審核把關不嚴，沒有進行細致測量，導致上報財政的數(shù)據(jù)與實際畝數(shù)不實。究其原因是服務意識淡薄，政策落實有偏差，定位不準，工作不負責任，沒有把黨和國家的惠民政策當一回事。
5、工作執(zhí)行力不強。抓工作重安排部署，輕跟進檢查，導致工作效率低。例如，對36套新農(nóng)村住房和****嘎查農(nóng)牧民用水、用電問題，協(xié)調解決不力，拖得時間長，農(nóng)牧民在網(wǎng)上反映意見大。又如，蘇木白色垃圾污染嚴重，盡管今年蘇木人代會通過了《*****環(huán)境衛(wèi)生整治管理辦法》，但是在宣傳引導和基礎設施建設上不足，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中的地膜和農(nóng)資包裝袋，沒有建設集中處理的場所，治理效果不明顯。這主要是我們有些同志在工作中不注重求實，解決實際問題，力求取得實效的能力差。辦事情不深入實際，致使群眾反映的問題長期得不到解決。
6、落實黨建工作不力。一是對嘎查黨支部領導和指導不到位，監(jiān)督不足，缺少有效指導措施和必要的獎懲機制，黨建“圍繞中心、服務大局”的作用發(fā)揮不夠，有的嘎查黨組織軟弱渙散，有的農(nóng)牧民黨員黨性觀念淡薄。例如，***嘎查和****嘎查領導班子配合不默契，遇事不通氣；個別農(nóng)牧民黨員思想覺悟、發(fā)揮作用還不如普通農(nóng)牧民群眾。究其原因是思想認識有偏差，黨建責任制落實不力，工作中顧此失彼。對黨務工作不熟悉，不安心從事黨務工作。
7、黨風廉政建設貫徹落實不力。監(jiān)督檢查制度不完善，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結果如何運用等問題長期議而不決，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作沒有及時落實。例如，領導班子成員黨風廉政建設責任狀還沒有簽訂，關鍵崗位缺少嚴格監(jiān)督機制。又如，在“三重一大”、“一崗雙責”、“懲防體系”等制度執(zhí)行不力，在大額資金支出方面，只是“一把手”和分管財務的副職共同審核，沒有經(jīng)過領導班子集體研究決定。究其原因是制度執(zhí)行意識不強，沒有把制度的貫徹實施擺上重要位置，遵守制度的自覺性差，制度的制定與執(zhí)行脫軌，形成兩張皮。
8、對教育實踐活動要求不嚴、標準不高。開展黨的群眾路線教育實踐活動，前期在思想上認識不足，放松了對各支部和指導組的要求，出現(xiàn)了檔案資料不齊全、調研走訪不到位、群眾觀討論滯后等許多問題，影響了活動的質量和整體進度。班子成員“兩手抓、兩不誤”做的不到位，平時抓了工作，放松學習。例如，蘇木班子成員都是各幫聯(lián)嘎查的指導組組長，對嘎查支部監(jiān)督檢查少，開展活動情況不了解，安排的工作不及時完成，協(xié)調指導嘎查活動不認真，導致在上級領導檢查工作中，出現(xiàn)了兩個嘎查委員對活動開展情況“不知道”。又如，指導組指導不力，使嘎查黨支部我的群眾 ……（未完，全文共12052字，當前僅顯示2867字，請閱讀下面提示信息。收藏《內(nèi)蒙古蘇木黨委班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）