司法局領導班子群眾路線教育實踐活動照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）執(zhí)行黨的政治紀律不夠嚴格
（二）理論武裝頭腦抓的不緊
（三）司法行政系統(tǒng)黨建工作抓得不牢
（四）落實黨風廉政建設主體責任有薄弱環(huán)節(jié)
（五）執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠嚴格
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
（五）關系群眾切身利益的問題
（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）對政治理論學習有所忽視
（二）黨性修養(yǎng)錘煉不夠
（三）政績觀有偏差
（四）求真務實堅持得不好
（五）作風紀律要求不夠嚴格
四、今后努力方向和主要整改措施
（一）進一步加強學習，提高領導班子和隊伍政治素質
（二）進一步錘煉黨性，著力克服“四風”問題
（三）樹立正確的政績觀，進一步提高服務群眾的水平
（四）進一步轉變作風，以“釘釘子”精神推進新發(fā)展
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司法局領導班子群眾路線教育實踐活動照檢查材料

我市黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市司法局領導班子按照市委部署要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，以學習弘揚焦裕祿精神為主線，以“轉作風、惠民生、促攻堅”為載體，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題并認真進行整改。現(xiàn)對照檢查如下：
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，省委、省政府20條意見，市委、市政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見情況
局領導班子能夠遵守黨的政治紀律，在認識上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。但在通過認真學習和深入查擺剖析后，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題。表現(xiàn)為：
（一）執(zhí)行黨的政治紀律不夠嚴格。雖然經(jīng)常講政治紀律、政治責任，但是在一些具體問題上有時表現(xiàn)出政治鑒別力不高，政治敏銳性不強。比如：對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些損害黨的形象、黨的威信的言論抵制不堅定，態(tài)度不夠鮮明；對于一些敏感性謠言警覺性不高，對其危害性認識不足，存在著事不關己,高高掛起的態(tài)度，對局機關干部職工的正確思想引導不得力；在服務全市發(fā)展大局中，有時過于強調(diào)司法行政機關條條上在制度、財力保障上支持不夠的困難，存在著抓落實不夠有力，攻堅克難的勇氣不足。
（二）理論武裝頭腦抓的不緊。沒有嚴格貫徹習總書記對學習的指示精神，沒有把學習作為自覺追求，把學習當成一種負擔。近幾年，學習方面雖然制定了很
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律觀念淡薄，上班時間上網(wǎng)聊天、上網(wǎng)打游戲等問題教育管理不到位。
二、存在的突出問題
（一）形式主義方面
（1）學習與工作實際脫節(jié)。學習方法單一，針對性、實效性不強，組織專題專題學習研討、互相交流比較少，存在以會代學、以工代學現(xiàn)象，大多數(shù)班子成員存在對分管法律法規(guī)的學習不深不透，掌握的熟練程度不高，相關工作把關不到位，存在有對疑難問題解決不夠科學、有力的現(xiàn)象。（2）存在會多文多。存在以會議貫徹會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，近兩年各業(yè)務口共開會40多場次，相當一部分是沒有必要開的也開了。文件簡報發(fā)文數(shù)量較多，存在重視數(shù)量輕視質量的問題，2012年、2013年近兩年這方面問題較為突出，全年制發(fā)文件和簡報均達到100多份，但實際落實效果并不好。（3）工作研究不深。在工作中按上級要求辦的多，結合本地實際方面研究不夠，就事論事多，突出工作實效少。比如：在依法治市工作中，每年都開了工作會、出了工作要點，但是對落實過程中出現(xiàn)的新情況、新問題深入研討不夠，缺乏有效對策，對涌現(xiàn)出的先進典型和經(jīng)驗沒有及時總結推廣，影響了整體工作水平提升。（4）工作推進措施不夠過硬。有時抓工作不實、不深、不細，不敢求真碰硬，存在注重形式，輕視實際效果的傾向。年度責任目標考核，目標下達了，縣區(qū)局和內(nèi)設科室完成完不成報個數(shù)字、搞個總結就過關了，對未完成的任務缺乏責任問效，缺乏日常工作督查。如在基層縣區(qū)司法所人員配備問題，雖然結合上級的要求積極運作出臺了一些政策，但是在如何爭取各部門支持、有效指導、督促縣區(qū)落實方面研究不深不透，措施不夠得力，造成了工作棚架，至今沒有得到很好解決。（5）有抓面子工程的現(xiàn)象。工作中有時搞花架子，空喊口號，不注重實際效果，為服務全市大局，先后成立了8個服務全市經(jīng)濟發(fā)展的“專項律師服務團”，但是跟蹤問效不夠，效果不突出。如：開展“百名律師服務百企”活動，文件發(fā)了，會議開了，每個律師聯(lián)系的企業(yè)也明確了，但是后續(xù)工作卻沒跟上，導致許多律師只是把聯(lián)系方式留在了企業(yè)就萬事大吉了，對于幫助企業(yè)做什么、怎樣做思想上不清楚，行動上不主動。（6）相互協(xié)作意識不強。工作存在本位主義現(xiàn)象，班子成員之間講個人、講分管口的多，整體意識不強。比如去年組織開展的“法律服務名家工程”、“法律服務創(chuàng)新工程”，部分班子成員和相關科室在組織推進中以工作忙、事務多為借口互相扯皮，配合不主動，行動不積極，導致工作推進遲緩。（7）考核評價機制不科學。突出表現(xiàn)在：行政效能考核項目多，評價標準單一，不科學、不合理，存在著干多干少一樣，干好干壞一樣，能干不能干一樣的問題。在年度干部考核工作中部分存在不公平、不公開、不透明的現(xiàn)象。對一些工作進行考核驗收時，過分重視文字材料、臺賬，對實際效果重視不夠。機關紀律作風抓的有點軟，存在著責任追究機制、督辦機制不到位的問題，機關制度的執(zhí)行力還需進一步提升。
（二）官僚主義方面
（1）存在“官本位”思想。坐機關聽匯報，打電話下指導，班子成員普遍與機關干部職工交心談心少。2013年專門制定下發(fā)了干部談心談話制度，但在貫徹執(zhí)行中缺乏剛性的落實辦法，導致對干部職工思想掌握不到位，不能充分了解干部職工真實想法，思想政治工作缺乏針對性。（2）存在著懶散現(xiàn)象。出工出不力，日常工作懶懶散散，突出表現(xiàn)在班子成員親自抓、帶頭抓的較少，靠前指揮較少，比如對于一些重點工作領導對科室負責人一部署就再也不過問，不注重跟蹤問效，完成情況如何心里沒數(shù)，工作進展到哪一步不知道。（3）存在不敢擔當，不愿負責，見榮譽就上，遇問題就躲。個別領導說的多，做的少，做事講官話、套話，只說好話，怕得罪人，辦事和稀泥。工作中推諉扯皮，不敢擔當，不能夠為基層、機關干部職工解決工作生活中存在的問題。如市天匯公證處落實人員績效管理的問題，雖然研究了多次，但是進展緩慢，效果不理想。（4）隊伍建設抓的不到位。比如：機關干部長期沒有進行輪崗交流，中層領導干部年齡偏大，干部梯次不科學。司法行政隊伍建設機制不健全，少數(shù)干部懶散，團結意識、大局意識不強，有_主義、個人主義現(xiàn)象。（5）部分工作安排脫離了基層實際。在一些工作部署安排上，會前調(diào)研、醞釀不夠，準備不充分，與基層實際結合不夠。比如向縣區(qū)下達“十百千萬”活動創(chuàng)建指標、農(nóng)忙時節(jié)安排“送法下鄉(xiāng)”等，嚴重脫離了基層實際，基層有一些抵觸情緒。（6）密切聯(lián)系群眾做得不到位。班子成員深入基層調(diào)研較少，到基層一線長時間跟班調(diào)研更少，對基層工作了解不深入、不全面、不及時。對一些解決難度大、群眾關注度高的歷史遺留問題，存在畏難情緒，和群眾主動協(xié)調(diào)、溝通不夠，力度也不夠大。比如群眾利益溝通反饋渠道不夠暢通問題。
（三）享樂主義方面
（1）艱苦奮斗的意識不強。領導班子成員有怕吃苦，不愿動腦，得過且過，不愿用勁，應付日子的現(xiàn)象，主動攻堅克難的勁頭不夠，畏難厭戰(zhàn)情緒在班子成員或多或少存在。（2）存在攀比思想。班子成員中存在與其他市直單位比條件、比待遇和互相攀比現(xiàn)象，有鋪張浪費等現(xiàn)象。（3）個別領導干部作風散漫。部分領 ……（未完，全文共9787字，當前僅顯示2673字，請閱讀下面提示信息。收藏《司法局領導班子群眾路線教育實踐活動照檢查材料》）