在區(qū)總工會2014年全委(擴大)會議上的工作報告

目錄/提綱：……
一、上半年工作總結(jié)
（一）圍繞城區(qū)發(fā)展大局，激勵職工崗位奉獻
（二）加大服務(wù)職工力度，擴大工會組織影響力
（三）夯實科學(xué)_基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（四）加強工會自身建設(shè)，提高工作能力水平
二、下半年主要任務(wù)
（一）加強職工思想引領(lǐng)，踐行核心價值觀
（二）維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧
（三）加強服務(wù)職工工作，解決職工實際問題
（四）抓好工會自身建設(shè),努力夯實基層基礎(chǔ)
……
在**區(qū)總工會五屆七次全委（擴大）會議上的工作報告
（2014年8月5日）

各位委員，同志們：
本次會議的主要任務(wù)是，貫徹落實九屆區(qū)委九次全會和市總十三屆四次全會精神，總結(jié)上半年工作，部署下半年任務(wù)，團結(jié)動員全區(qū)職工群眾為**轉(zhuǎn)型發(fā)展作貢獻。
　　下面，我代表區(qū)總工會常委會作工作報告。
一、上半年工作總結(jié)
今年以來，在區(qū)委和市總領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)工會圍繞深化改革、轉(zhuǎn)型升級、推進“雙創(chuàng)”的中心工作，突出重點、務(wù)實創(chuàng)新，各項工作有序推進、取得積極進展。
（一）圍繞城區(qū)發(fā)展大局，激勵職工崗位奉獻
一是結(jié)合全區(qū)重點工作，動員職工建功立業(yè)。聯(lián)手區(qū)房管局、舊改辦召開舊區(qū)改造立功競賽推進會，表彰一批先進單位、先進班組和個人，激勵舊改征收職工再創(chuàng)佳績。在科技企業(yè)開展“六比”活動和職工節(jié)能減排活動，協(xié)同區(qū)科委舉辦“科技生活，創(chuàng)新圓夢”科技周活動，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，提升職工技能素質(zhì)。依托微博、微信等新媒體公眾平臺，開展職工“雙創(chuàng)”工作“三微”（微感言、微鏡頭、微演講）大賽，動員職工為“雙創(chuàng)”獻計出力。區(qū)委書記陳寅等區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊慰問“雙創(chuàng)”一線職工900人，激勵他們崗位奉獻。
二是大力弘揚勞模精神，營造學(xué)習(xí)勞模氛圍。舉行“勞動光
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152名持卡會員因患大病等，獲得工會組織提供的現(xiàn)金自助159.5萬元。
三是有序推進實事項目，確保服務(wù)工作實效。建立服務(wù)職工實事項目制度，截至6月底，在線心理、法律咨詢服務(wù)7萬余名職工，開展以“心理健康與有效溝通”為主題的公益健康講座，舉辦3場職工心理健康講座，聽講人數(shù)達500余人次。組織400名大齡男女青年參加4場青年男女交友聯(lián)誼活動。推進“勞動光榮、休養(yǎng)快樂”職工療休養(yǎng)和健康體檢計劃，截至6月底，共組織3600名職工參加療休養(yǎng)和健康體檢。為4700名建檔困難職工家庭開展各類幫扶，走訪慰問困難企業(yè)困難職工2353人，發(fā)放款物504萬元。開通工會工作熱線，三位資深工會干部、工會工作志愿者為基層工會答疑解惑17次。舉辦“崗位任您選，與您共圓夢”等招聘會28場，提供崗位1.6萬個，幫助2043人成功就業(yè)。建成“愛心媽咪小屋”10家，為877名困難企業(yè)女職工、女農(nóng)民工開展免費婦科體檢。
（三）夯實科學(xué)_基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
一是強化集體協(xié)商質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。著力提升集體協(xié)商質(zhì)量，增強集體合同實效，逐步形成規(guī)范有效的集體協(xié)商機制。4月，開展全區(qū)集體協(xié)商要約行動月活動，共向6238家企業(yè)發(fā)出要約，覆蓋職工10萬人；承諾協(xié)商企業(yè)6134家，覆蓋職工9.3萬人。簽訂集體合同、工資集體協(xié)議43份，覆蓋企業(yè)884家，覆蓋職工1.9萬人。
二是化解_性勞資糾紛，維護職工隊伍穩(wěn)定。積極做好預(yù)防化解_性勞資糾紛履職情況處置工作，按要求將情況和處理說明上報市總工會，最大限度將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。聯(lián)合區(qū)三方制定《關(guān)于進一步完善我區(qū)處置_性勞動關(guān)系矛盾工作機制的試行辦法》，在全市首次提出將職代會和集體協(xié)商機制引入_性糾紛的化解工作，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方通過職代會制度的平臺，將無序的_性勞動關(guān)系矛盾納入到有序協(xié)商的軌道上來，依法合理解決糾紛。截至6月底，共化解_性勞資糾紛7起，涉及職工420余人，區(qū)域內(nèi)未發(fā)生因_性勞資矛盾上訪至市級機關(guān)事件。接受法院委托工會調(diào)解案件110件，成功化解44件；勞動人事爭議窗口接待案件118件，涉及職工689人次。
三是深化廠務(wù)公開工作，保障職工民主權(quán)利。按照市總工會《關(guān)于開展第十二次廠務(wù)公開民主管理調(diào)研檢查的通知》的要求，部署推進全區(qū)已建職代會制度企業(yè)情況自查。重點結(jié)合深化國有企事業(yè)單位職代會制度、規(guī)范非公有制企業(yè)代會運作；區(qū)域性、行業(yè)性職代會覆蓋非公小微企業(yè)等課題，做好《職代會條例》調(diào)研檢查工作，市人大、市總工會監(jiān)督調(diào)研組到我區(qū)監(jiān)督調(diào)研條例貫徹落實情況，市人大常委會副主任薛潮肯定了我區(qū)貫徹實施條例所做的工作。
（四）加強工會自身建設(shè)，提高工作能力水平
一是夯實工會工作基礎(chǔ)，激發(fā)基層工會活力。強化實效、淡化指標(biāo)，推進實地實體企業(yè)工會建設(shè)，截至6月底，完成全區(qū)實地實體企業(yè)工會排摸工作，經(jīng)統(tǒng)計，全區(qū)實地實體企業(yè)建會率達73.2%，職工入會率達85.5%。同時，對未建會企業(yè)送達建會通知書，推進實地實體企業(yè)建會工作，擴大覆蓋面。開展基層示范工會建設(shè)，經(jīng)評估，對獲得基層示范工會稱號的企業(yè)、園區(qū)（樓宇）工會以及新建園區(qū)工會給予項目扶持補貼，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，促進基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。
二是加強干部隊伍建設(shè)，提升隊伍整體素質(zhì)。探索實施工會工作指導(dǎo)員分批納入**工蘊社會工作服務(wù)中心運作和管理，逐步推行工會工作項目化、市場化購買模式。舉辦2014年工會社工崗位資格證書考試培訓(xùn)班，52名工會工作指導(dǎo)員報名并參加考試。舉辦**工會非公企業(yè)工會主席培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)130人，鼓勵和動員非公企業(yè)工會主席利用好全國工會干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)平臺，提高非公企業(yè)工會工作能力和水平。
三是開展群眾路線教育，切實增強工作實效。以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容，廣泛征求職工群眾意見建議，并進行梳理、匯總，找準(zhǔn)“四風(fēng)”突出問題，改進工作作風(fēng)，提高工作針對性。督導(dǎo)東宮、職工援助服務(wù)中心及中原護理院開展好教育實踐活動。開展2013年調(diào)研報告評選，部署2014年調(diào)研工作，為工作決策提供依據(jù)。推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)評估，開展街鎮(zhèn)工會經(jīng)審工作情況調(diào)研。加強工會經(jīng)費財務(wù)管理，切實管好、用好工會經(jīng)費。積極做好工會信訪、信息、檔案等各項工作。
上半年全區(qū)工會工作取得了新進展，但同時，還存在 ……（未完，全文共6565字，當(dāng)前僅顯示2305字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)總工會2014年全委(擴大)會議上的工作報告》）