目錄/提綱:……
一、**國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題
(一)學(xué)習(xí)上走過(guò)場(chǎng)
(二)工作上不務(wù)實(shí)
(三)紀(jì)律上較松散
二、存在問(wèn)題的原因分析
(一)經(jīng)驗(yàn)主義在作怪
(二)主觀能動(dòng)性不強(qiáng)
(三)制度機(jī)制需完善
三、加強(qiáng)**國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)的思考
(一)抓教育,提高干部職工綜合素質(zhì)
一是加強(qiáng)思想教育
二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
(二)抓制度,鞏固作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)
一是考核制度
二是激勵(lì)制度
三是典型指引制度
(三)抓監(jiān)督,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的保障
一是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道、整合監(jiān)督資源
二要開(kāi)展多種形式的監(jiān)督檢查
三要進(jìn)一步加強(qiáng)督辦落實(shí)
(四)抓“關(guān)鍵”,提升作風(fēng)建設(shè)示范效應(yīng)
一是要主動(dòng)參與
二是身體力行,率先垂范
三是常抓不懈
……
加強(qiáng)新形勢(shì)下**國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)的思考
加強(qiáng)國(guó)稅機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的國(guó)稅干部隊(duì)伍,是擺在國(guó)稅部門(mén)面前的一個(gè)重要課題。
一、**國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題
**州國(guó)稅局歷來(lái)高度重視干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè),連續(xù)四年開(kāi)展作風(fēng)建設(shè),收到了一定的成效。總體上看**國(guó)稅干部作風(fēng)狀況是好的,是一支顧全大局、敢于擔(dān)當(dāng),關(guān)鍵時(shí)刻能頂?shù)米、打得贏的隊(duì)伍。但作風(fēng)建設(shè)中也存在一些亟待解決的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)學(xué)習(xí)上走過(guò)場(chǎng)。學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng),照搬照抄,不思考不深挖;或?qū)W習(xí)不全面,只注重本科室、本崗位的知識(shí),其他科室的漠然、淡然,更談不上學(xué)習(xí)歷史、文化、科技等知識(shí)。有的認(rèn)為不學(xué)照樣能夠干工作,學(xué)習(xí)滿足于一知半解,或者把學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點(diǎn)門(mén)面;有的為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),不善于有的
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命感,沒(méi)有真正樹(shù)立起服務(wù)、服從的意識(shí),工作中降低了標(biāo)準(zhǔn)、降低了要求,對(duì)各種不正之風(fēng)的抵制能力下降。
(三)制度機(jī)制需完善。干部作風(fēng)考核評(píng)價(jià)、考勤辦法等制度都需要進(jìn)一步完善細(xì)化。已有制度中,有的不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求,有的存在針對(duì)性操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。有的經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度,又存在執(zhí)行落實(shí)和檢查評(píng)估不到位的問(wèn)題。
三、加強(qiáng)**國(guó)稅作風(fēng)建設(shè)的思考
(一)抓教育,提高干部職工綜合素質(zhì)。通過(guò)抓好教育,這個(gè)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),培育良好的作風(fēng)。一是加強(qiáng)思想教育。通過(guò)深入開(kāi)展政治教育、理論學(xué)習(xí)和法制、法律知識(shí)教育,倡導(dǎo)“為稅清廉、文明執(zhí)法、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的
職業(yè)道德風(fēng)尚,使國(guó)稅干部堅(jiān)定理想信念,牢記“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的工作宗旨。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從稅收工作實(shí)際出發(fā),組織好稅收專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律法規(guī)等方面知識(shí)培訓(xùn),開(kāi)展各種崗位技能大比武,加快知識(shí)更新,優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備,提高干部綜合素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)考核獎(jiǎng)懲,鼓勵(lì)干部參加“三師”資格考試,對(duì)在各種考試、競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的,給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并納入
公務(wù)員考核和績(jī)效考核之中,在評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用上優(yōu)先考慮。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。大力開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng),繼續(xù)開(kāi)展“善讀書(shū)、靜心靈、強(qiáng)素質(zhì)”全員讀書(shū)活動(dòng),激勵(lì)干部職工把有限的時(shí)間和精力用在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力、干事創(chuàng)業(yè)上。
(二)抓制度,鞏固作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè),必須有嚴(yán)格的制度作保證,重點(diǎn)要加強(qiáng)四項(xiàng)制度建設(shè)。一是考核制度。從思想作風(fēng)、
工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等多個(gè)方面科學(xué)確定干部評(píng)價(jià)考核體系,細(xì)化考核內(nèi)容,量化考核標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。二是激勵(lì)制度。對(duì)工作作風(fēng)扎實(shí)、務(wù)實(shí)肯干、有真本領(lǐng),又能獨(dú)擋一面的干部,在工作上要大力支持,在生活上要關(guān)心愛(ài)護(hù),在使用上要優(yōu)先選拔。通過(guò)建立有利于干部作風(fēng)建設(shè)的激勵(lì)政策,形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。三是典型指引制度。要注重發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)作風(fēng)方面的典型,通過(guò)弘揚(yáng)身邊的人和身邊的事,使干部感到可親、可近、可信,學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),從先進(jìn)典型中受到鼓舞,汲取力量,激發(fā)動(dòng)力,營(yíng)造想干事、能干事、干好事的良好環(huán)境。
(三)抓監(jiān)督,強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的保障。要把加強(qiáng)監(jiān)督檢查作為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要措施。一是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道、整合監(jiān)督資源。通過(guò)聘請(qǐng)?zhí)丶s監(jiān)督員、召開(kāi)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等形式,實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、y論監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合,構(gòu)建全方位、多層次的作風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效。二要開(kāi)展多種形式的監(jiān)督檢查。監(jiān)察部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,進(jìn)一步創(chuàng)新載體,通過(guò)日常檢查、重點(diǎn)抽查或明查暗訪等,加強(qiáng)對(duì)作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不正以及其他政風(fēng)行風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題,切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三要進(jìn)一步加強(qiáng)督辦落實(shí)。凡是群眾有投訴的,要認(rèn)真調(diào)查,一追到底;凡是經(jīng)查證違反規(guī)定屬實(shí)的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限進(jìn)行處理;凡 ……(未完,全文共2494字,當(dāng)前僅顯示1585字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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