國稅局副局長在“人才建設年”活動領導小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一、周密安排，穩(wěn)步實施，前一時期工作取得初步成效
（一）領導重視，組織有力
（二）重點突出，措施得力
（三）加強指導，督促到位
（四）積極宣傳，引導有序
一是個別地區(qū)和單位開展活動的內(nèi)容、形式和載體比較單一
二、求真務實，統(tǒng)籌兼顧，扎實有效推進“人才建設年”活動
（一）加強領導，以轉(zhuǎn)變作風為契機，始終保持良好精神狀態(tài)
（二）突出重點，狠抓各項任務落實
一要加大人才教育培養(yǎng)力度
二要扎實開展崗位練兵活動
三要注重發(fā)揮各類人才作用
四要穩(wěn)步推進人才庫建設
（三）嚴格督導，不斷擴大活動成果
（四）完善制度，健全活動長效機制
……
國稅局副局長在“人才建設年”活動領導小組第四次會議上的講話

同志們：

根據(jù)省局安排，今天我們召開“人才建設年”活動領導小組第四次會議，會議的目的是總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、查找問題、提出要求，推動活動深入開展。剛才，省局“人才建設年”活動領導小組各成員單位和海南州、海北州、黃南州國稅局以及所屬縣局分別匯報了前一時期“人才建設年”活動的開展情況，明確了當前和今后四個多月“人才建設年”活動的工作任務。下面，我講兩點意見：

一、周密安排，穩(wěn)步實施，前一時期工作取得初步成效

自開展“人才建設年”活動以來，各級國稅局和省局機關各單位按照省局的統(tǒng)一部署和要求，深入學習動員，加強組織領導，狠抓任務落實，“人才建設年”活動進展順利，各項工作取得了階段性成效。

（一）領導重視，組織有力。州（市、地）國稅局把“人才建設年”活動作為一項重點工作，統(tǒng)籌安排部署，貫穿于稅收工作的各個方面，認真制定實施方案，及時成立活動機構(gòu)，明確工作責任，通過黨組會、活動領導小組會議、階段
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業(yè)務水平相當薄弱的縣局進行傳、幫、帶，發(fā)揮示范引領作用。注重完善干部選拔任用機制，嚴格按規(guī)定和程序，做好干部選拔任用和交流調(diào)整工作，充實和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。省局和州（市、地）局積極進行組建人才庫前的準備工作，規(guī)范人才庫的組建程序和管理辦法。堅持把建章立制貫穿于活動始終，制定出臺學習考核、培訓人才規(guī)劃等制度，積極推進人才工作制度化、長效化。

（三）加強指導，督促到位。省局按照時間進度和工作重點，加強對基層國稅局開展活動的督促檢查和業(yè)務指導，利用集中調(diào)研、巡視檢查、干部考察、離任審計等時機，了解掌握各地活動進展情況，積極研究解決有關問題，推動了“人才建設年”活動深入開展。各州（市、地）國稅局通過專題調(diào)研、聽取匯報、與干部座談、查看資料、實地走訪等方式，掌握任務落實情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地改進工作。

（四）積極宣傳，引導有序。各級國稅局和省局機關各單位精心開展宣傳工作，充分發(fā)揮稅務報刊、網(wǎng)站、信息等作用，多形式、多角度地進行宣傳報道，積極推廣活動有效做法和成功經(jīng)驗，注重發(fā)揮典型的示范和警示作用，力戒形式主義、不走過場，為活動順利開展營造了濃厚氛圍，形成了正確輿論導向。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在著一些問題和不足，值得我們深思并在下一步工作中著力解決。一是個別地區(qū)和單位開展活動的內(nèi)容、形式和載體比較單一。二是人才培養(yǎng)的針對性和實效性有待進一步增強，人才崗能匹配、作用發(fā)揮方面仍需深入思考、認真研究，人才的評價、使用和激勵機制還有待完善。三是活動宣傳報道和調(diào)查研究工作有待進一步加強，有些單位活動搞得還不錯，但信息報送不夠，個別單位不能按時報送階段總結(jié)。

二、求真務實，統(tǒng)籌兼顧，扎實有效推進“人才建設年”活動

當前，宏觀經(jīng)濟形勢未見明顯好轉(zhuǎn)，組織收入工作難度越來越大。8月1日起交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點將在全國范圍內(nèi)推開。省局從7月15日開始集中三個月的時間開展黨的群眾路線教育實踐活動。可以說，工作任務異常繁重。除了抓好組織收入、“營改增”、黨的群眾路線教育實踐活動外，還要做好稅收征管、稅源管理、依法行政、信息化建設、內(nèi)部管理等工作。面對艱巨的工作任務，我們必須要加強人才隊伍建設，必須要有一批骨干人才來支撐，發(fā)揮示范引領和帶動促進作用。大家要切實增強責任感和緊迫感，堅持兩手抓兩促進，把開展“人才建設年”活動同做好各項稅收工作緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，要在推進各項稅收工作中深化活動，借活動之力破解工作難題，把人才素質(zhì)能力的提升轉(zhuǎn)化為做好工作的動力，用稅收工作成效檢驗活動成效。

根據(jù)時間進度和活動安排，現(xiàn)在“人才建設年”活動正處于組織實施階段的重要時期，是整個活動取得成效的關鍵環(huán)節(jié)。我們一定要高度重視，把握重點，強化措施，推動“人才建設年”活動向縱深發(fā)展。

（一）加強領導，以轉(zhuǎn)變作風為契機，始終保持良好精神狀態(tài)。從現(xiàn)在到活動組織實施階段結(jié)束，只有四個多月的時間�？梢哉f，“人才建設年”活動能否取得實實在在的效果，能否實現(xiàn)省局黨組確定的目標，關鍵就要看接下來這四個多月時間的工作情況。因此，各級國稅局要結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步增強思想自覺和行動自覺，加強領導，細化安排，改進作風，發(fā)揚釘釘子精神，一以貫之地抓好各項工作。各單位“一把手”要高度重視，主動了解進展情況，密切關注工作動態(tài)，研究解決工作中的問題和困難。

（二）突出重點，狠抓各項任務落實。“人才建設年”活動是一項全局性、系統(tǒng)性的工作，涉及到各個單位、各個部門和全體國稅干部。各單位要站在全局高度，通盤考慮，采取務實管用的措施，確�；顒釉鷮嵱行七M。一要 ……（未完，全文共3921字，當前僅顯示1981字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅局副局長在“人才建設年”活動領導小組會議上的講話》）