社保中心黨支部民主生活會情況通報會講話稿

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
一是進一步統(tǒng)一思想、提高認識
二是普遍開展交心談心，形成中心領導班子和成員對照檢查材料
二、民主生活會基本情況
三、查擺的“四風”方面主要問題
（一）形式主義方面
1、理論學習缺乏系統(tǒng)性
2、創(chuàng)新進取精神不夠強
3、存在工作落實不力問題
（二）官僚主義方面
1、群眾意識不夠強
2、決策脫離實際
3、忽視群眾需求
（三）享樂主義方面
1、缺乏吃苦耐勞精神
2、缺乏爭創(chuàng)一流精神
3、缺乏刻苦鉆研精神
（四）奢靡之風方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強
2、規(guī)章制度有遵守把關不嚴現(xiàn)象
3、倡導節(jié)儉、反對浪費工作不夠
四、下一步整改思路及措施
（一）堅持理論學習，提升政治修養(yǎng)能力
（二）強化制度執(zhí)行，提升為民服務能力
（三）切實解放思想，提升開拓創(chuàng)新能力
（四）厲行勤儉節(jié)約，提升拒腐防變能力
……

社保中心黨支部民主生活會情況通報會講話稿

黨支部于2014年7月27日召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，分管領導顧加庚蒞臨指導，中心領導班子各位成員列席了會議。

現(xiàn)在我代表黨支部，將民主生活會情況向大家通報。

一、會前準備情況

本次民主生活會，是在認真學習、廣泛征求意見、相互談心交心、查擺突出問題、撰寫對照檢查材料的基礎上進行的。會前黨支部在以下方面做了認真扎實的準備。

一是進一步統(tǒng)一思想、提高認識。在第一環(huán)節(jié)“學習教育、聽取意見”的基礎上，中心召開了群眾路線教育實踐活動集中學習會議，認真學習了縣委頒發(fā)的《中共**縣委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》以及《**縣黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)實施辦法》兩份文件，領會精神實質(zhì)，為本環(huán)節(jié)做好認識準備。

二是普遍開展交心談心，形成中心領導班子和成員對照檢查材料。為了高質(zhì)量地撰寫對照檢查材料，班子成員多次召開會議，共凝練出12個突出問題，提出4項整改思路和措施。其后，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，對各自在工作中成績給予肯定，對存在的問題坦誠
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略834字，正式會員可完整閱讀）……　
在以下問題：

（一）形式主義方面

1、理論學習缺乏系統(tǒng)性。政治理論和業(yè)務知識缺乏深度。雖然建立了中心學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不夠系統(tǒng)、不夠透徹。學習的自覺性、主動性和積極性不足，存在實用主義，與工作有關的才學，與工作關系不大的少學，存在以會代學，以工代學的現(xiàn)象，系統(tǒng)學理論少，走出去交流學習不夠多。

2、創(chuàng)新進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展的新要求，對社保工作的形勢和情況掌握的不夠清楚，考慮處理問題就事論事，思路不寬。在工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，只局限于做好本職工作不出問題。

3、存在工作落實不力問題。企業(yè)養(yǎng)老保險工作與群眾利益密切相關，來不得半點虛假。我們在思想上對此也有充分認識，但在業(yè)務工作繁忙或者接待任務較多時，落實起來有時不夠堅決。在制定政策措施的方面，有時不能夠耐心細致地通過召開座談會、舉行問卷調(diào)查來廣泛聽取社會各界的意見。在抓政策措施落實方面，存在重布置、輕落實的現(xiàn)象。比如今年的企業(yè)退休人員免費健康體檢工作，參加人員近4萬人。市區(qū)第三輪健康體檢已經(jīng)啟動，雖然我縣資金籌集報告已經(jīng)報縣政府，但是由于缺乏工作跟進力度，導致此項工作遲遲未能啟動。

（二）官僚主義方面

1、群眾意識不夠強。對基層反映的問題重視不夠與關心不夠，沒有及時向基層回復和解釋，特別是一些事關群眾切身利益的問題，沒能完全做到想群眾之所想，急群眾之所急，與群眾面對面交流、心與心交流做的不夠好。例如，盡管我們早在幾年前就已經(jīng)開通了網(wǎng)上業(yè)務經(jīng)辦模式，但是服務內(nèi)容還不夠豐富，信息反饋還不夠及時，沒有真正設身處地地為廣大企業(yè)經(jīng)辦人員和參保群眾著想，節(jié)約他們的辦事成本和精力。

2、決策脫離實際。決策之前深入調(diào)研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經(jīng)驗判斷決策、依習慣思維辦事的現(xiàn)象。向下屬布置任務和提要求時有時不切合實際，統(tǒng)籌安排不夠，安排工作有急于求成、操之過急現(xiàn)象，導致與客觀實際和群眾意愿不完全相符，費了不少力，效果不明顯，難以完成任務，達不到工作目標和預期效果。存有布置任務積極，督促檢查不嚴現(xiàn)象�？己舜胧┎坏轿唬ぷ髀鋵嵅涣�。

3、忽視群眾需求。面對企業(yè)養(yǎng)老保險服務對象不斷增加的新情況新要求，全縣養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務的質(zhì)量和效能未能同步提高，群眾的實際需求沒有得到很好地滿足，在部分業(yè)務領域還存在硬件設備落后的問題。例如，去年新上線的金保工程系統(tǒng)目前只供市區(qū)及縣級單位使用，并沒有覆蓋到各社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，致使今年資格認證工作仍然維持以往的由各勞動保障所和社區(qū)報送登記名單，我中心恢復發(fā)放的傳統(tǒng)模式，這樣既延遲了企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放時間，又降低了工作效率。

（三）享樂主義方面

1、缺乏吃苦耐勞精神。工作中，有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，習慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，懶于獨立思考，改革創(chuàng)新意識不強。特別是在遇到工作任務十分繁重、壓力較大時，或遇到難解問題時，易產(chǎn)生畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，甚至有遇事推諉，矛盾上交現(xiàn)象。積極主動、迎難而上的精神缺乏。

2、缺乏爭創(chuàng)一流精神。工作水準低，滿足于“過得去”，不追求“過得硬”，不勇于改革創(chuàng)新，習慣于因循守舊，固步自封，思想解放不夠，開拓創(chuàng)新不強。處理問題習慣于循規(guī)蹈矩，以老觀念看待新問題，以老套路應對新情況。工作中存有不求有功但求無過思想，缺乏勇于擔當，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。

3、缺乏刻苦鉆研精神。經(jīng)常因工作繁忙、任務繁重而忽略和放松學習。主動學習鉆研較少、被動學習多，業(yè)務學習多，理論武裝少，學習缺乏系統(tǒng)性，對前瞻性的問題缺乏深入的研究和思考。積極主動學習新知識、新業(yè)務、新觀念的動力弱化，班子整體缺乏迎難而上、奮勇爭先的拼搏精神。

（四）奢靡之風方面

1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強。工作出行時，沒專車就感到不習慣，坐公共汽車感到?jīng)]面子；住宿、吃飯存有超標現(xiàn)象；公務中勤儉節(jié)約意識不夠強，鋪張浪費現(xiàn)象也時有發(fā)生。

2、規(guī)章制度有遵守把關不嚴現(xiàn)象。對接待制度的執(zhí)行沒有做到事事、時時、處處嚴格遵守。對日常事務性管理松懈，費用控制還不夠嚴。特別是在接待上級部門時，存有招待不周會給上 ……（未完，全文共4639字，當前僅顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏《社保中心黨支部民主生活會情況通報會講話稿》）