村級黨支部班子的對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義
1、學(xué)習(xí)的廣度、深度不夠
2、在基層組織建設(shè)方面，重發(fā)展輕黨建
（二）官僚主義
1、做群眾工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在應(yīng)付心理
2、班子成員帶領(lǐng)群眾增收致富的作用發(fā)揮不明顯
3、銜著村干部的名頭，卻缺乏做農(nóng)村工作的熱情
4、下社入戶次數(shù)少
（三）享樂主義
1、對待工作，愛發(fā)牢騷，不愿多吃苦受累
2、對群眾反映強(qiáng)烈的矛盾糾紛工作化解不及時，上進(jìn)心不強(qiáng)
（四）奢靡之風(fēng)
1、存在講吃講喝的現(xiàn)象
2、艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識不強(qiáng)
（五）其他方面
2、村干部自身素質(zhì)不高，不能及時有效的完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作
3、組織觀念淡薄，紀(jì)律松散
三是黨員管理松散，特別是對流動黨員缺乏監(jiān)管，黨員參會率低
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）班子宗旨意識淡泊
（三）班子凝聚力、號召力不強(qiáng)
（四）缺乏艱苦奮斗的精神
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)
（二）進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)
（三）牢固樹立宗旨意識，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情
（四）加強(qiáng)黨員干部的教育管理
四是建立健全流動黨員管理臺賬，做到對黨員情況底子清
……
**村黨的群眾路線教育實踐活動班子對照檢查材料
*****村級黨支部
（2014年8月）

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，***黨支部在學(xué)習(xí)教育扎實、征求意見廣泛、談心交心深入的基礎(chǔ)上，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對照“三嚴(yán)三實”要求，聯(lián)系思想和工作實際，以提高支部的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，以解決發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”問題、解決關(guān)系群眾切身利益問題，深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題，重點剖析“四風(fēng)”突出問題的根源，研究提出了整改措施和努力方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種形式，查擺到“四風(fēng)”方面及其他方面的問題5個方面共15條，其中形式主義問題3條、官僚主義問題4條、享樂主義問題2條、奢靡之風(fēng)2條，其他方面的問題4條。這些問題找的準(zhǔn)，提的嚴(yán)，在支部中班子中都存在。在今后的工作中我
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勞務(wù)輸出方面不想辦法收集信息，以致有的農(nóng)民想出去而不敢出去。
3.銜著村干部的名頭，卻缺乏做農(nóng)村工作的熱情。想當(dāng)然的認(rèn)為自己是村干部了，就是高人一等，習(xí)慣于把擔(dān)子壓給社長，自己當(dāng)甩手掌柜。如環(huán)境衛(wèi)生集中整治時，村干部只是簡單的給各社社長打個電話做個安排，事后開著車應(yīng)付性的檢查一下就完事了，使得衛(wèi)生整治常常流于形式，村干部工作熱情逐漸淡化。
4.下社入戶次數(shù)少。部分村干部熱衷于坐在村委會解決事情，社里召開會議不積極參加，處理矛盾糾紛也不主動上門調(diào)查取證，底子不清楚，造成工作局面被動，甚至有時面對群眾無話可說。
（三）享樂主義
1.對待工作，愛發(fā)牢騷，不愿多吃苦受累。遇緊急工作，有的村干部就會怨這怨那，覺得工資待遇低，工作壓力大，這村干部不干也罷。如前段時間的養(yǎng)老保險費收繳工作，這是一項惠民工程，工作難度大，任務(wù)繁瑣，村干部誰都推三阻四不愿承擔(dān)，不把群眾的切身利益當(dāng)回事，這有失村干部和黨員服務(wù)群眾的形象。
2.對群眾反映強(qiáng)烈的矛盾糾紛工作化解不及時，上進(jìn)心不強(qiáng)。有些村干部覺得自己在村級工作時間比較長，工作經(jīng)驗很豐富，什么工作都可以按照老方法去解決，只求過得去，不求有突破。
（四）奢靡之風(fēng)
1.存在講吃講喝的現(xiàn)象。有些干部覺得吃飯喝酒是人之常情，不吃一點、喝一點就開展不了工作，群眾多次邀請以后覺得盛情難卻，吃吃喝喝也就在所難免。
2.艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識不強(qiáng)。有些村干部認(rèn)為賺的錢多了，生活條件改善了，應(yīng)該好好享受社會發(fā)展成果，有鋪張浪費、攀比的現(xiàn)象。村干部下班不關(guān)電腦、隨意打印紙張的行為經(jīng)常存在。
（五）其他方面
1.對天和苑住宅小區(qū)管理不嚴(yán)，要加大對小區(qū)的管理力度，全面推行高效率的物業(yè)管理制度。
2.村干部自身素質(zhì)不高，不能及時有效的完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。如近期開展的征兵信息錄入工作，有些村干部覺得現(xiàn)在都沒人愿意去當(dāng)兵，就是湊人數(shù)也不一定湊齊，對待工作一拖再拖，讓鎮(zhèn)上通報了好幾次才完成。
3.組織觀念淡薄，紀(jì)律松散。一是個別村干部上下班作息時間隨意，工作懶散，群眾辦事找不到人，節(jié)假日不按時值班；二是對各社社長的紀(jì)律和工作抓的不嚴(yán),安排的工作沒有進(jìn)行落實，也沒有追究責(zé)任；三是黨員管理松散，特別是對流動黨員缺乏監(jiān)管，黨員參會率低。
4.村委會財務(wù)公開不及時，由于村務(wù)監(jiān)督委員會作用發(fā)揮不明顯，財務(wù)人員知識水平有限，致使村級財務(wù)管理混亂，賬務(wù)處理僅僅依靠鎮(zhèn)經(jīng)管代理會計來完成，村級財務(wù)公開常常流于形式。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）班子宗旨意識淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員有時把個人業(yè)務(wù)放在先，沒有把村級事務(wù)、及時與群眾溝通交流、了解群眾訴求作為工作職責(zé)之一，遇到群眾訴求問題時有時能推就推；堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風(fēng)險，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風(fēng)發(fā)生問題的重要原因。
（二)班子進(jìn)取精神和責(zé)任意識不足，缺乏艱苦奮斗的精神。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，支部中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。
（三）班子凝聚力、號召力不強(qiáng)。一方面班子成員大多都是剛上任不久，在工作能力和經(jīng)驗上有所欠缺，對各自的職責(zé)和不夠明確，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時又抱著“不出事”的原則， ……（未完，全文共3697字，當(dāng)前僅顯示1867字，請閱讀下面提示信息。收藏《村級黨支部班子的對照檢查材料》）